中國石化新聞網訊 洪水中奮身關井的女職工，疫情防控時打響「阻擊戰」的採購員，深夜巡查時發現安全隱患的年輕職工……10月底，西南石油局舉辦「傳承石油精神、弘揚石化傳統」故事大賽，一個個深情講述的故事，扣動著聽眾的心弦，詮釋著新時代的石油精神、石化傳統，展現著油氣田大幹快上的火熱景象。
「茫茫松遼啟徵程，巍巍西南戰天險。樂在巴蜀找油氣，石油精神代代傳。」這首《西南油氣之歌》，每個工作日都在西南石油局機關和各單位工間休息時響起。
文化是企業發展推動力和企業核心競爭力的重要組成部分，是企業發展的內生動力和戰略引領。2013年，西南石油局創新實施「心氣文化」建設工程，七年來，該公司突出構築大體系、加強大宣貫、抓好大融入，不斷深化形成了發展油氣、隊伍士氣、環境人氣「三氣上升」的西南特色局面。今年10月，該公司《「心氣文化」在雙百億氣田建設中作用發揮的探索與實踐》成果，獲中國石化管理現代化創新二等獎。
構築大體系，做好文化頂層設計
「為美好生活加油，為祖國建設壯氣」，走進大巴山崇山峻岭間的天然氣淨化公司，一條醒目的標語懸掛在大門上方，這是西南石油局「心氣文化」中確立的企業使命。
從東北轉戰西南，從松遼平原到四川盆地，該公司作為中國石化的重要骨幹企業，在數十年砥礪前行、開拓奮進的發展歷程中，始終堅守「我為祖國獻石油」的歷史使命和責任擔當，高擎「石油精神」火炬，為祖國油氣事業做出了卓越貢獻、鑄就了座座豐碑。在改革發展、創新實踐中，在中國石化核心價值理念引領指導下，逐漸培育出具有鮮明時代特徵和企業自身特色的核心價值理念體系--「心氣文化」。
目前，該公司已構建起涵蓋要素和管理的「兩大體系」，包括價值理念、行為規範、形象識別、專項文化、基層文化「五個系統」和規劃計劃、組織領導、運行機制、管理制度、載體建設、資源保障、持續改進「七個維度」。
「心氣，乃一個人的志氣、正氣也。文化，乃一個企業的血脈、靈魂也。作為一家以天然氣勘探、開發、銷售為主營業務的油氣田企業，西南石油局一直在探索打造特色文化品牌的戰略構想。」該公司黨委宣傳部負責人表示，「從頂層設計開始，我們從組織領導和機制制度入手，通過構築『大體系』，為企業發展發揮更長遠的促進作用。」
一方面，著力構建組織領導體系，成立「心氣文化」建設工作領導小組，將「心氣文化」建設納入公司發展總體規劃，與中心工作統籌部署推進；定期開展專題培訓，打造一支企業文化工作骨幹隊伍。
另一方面，著力構建機制制度體系，通過制度保障確保文化的生命與活力。建立實施務虛研討、滾動部署機制，研究制定「心氣文化」工程建設中、長期規劃；建立實施協調聯動、合力推進機制，形成齊抓共管大格局；建立實施檢查督導、考核評價機制，將企業文化建設考評納入黨建考核內容並統籌組織實施，推動和保障企業文化工作有效落實。
加強大宣貫，促進文化入腦入心
從成都出發，往西北方向行進，約一個半小時即可到達川西中淺層氣田川孝163井站。西南石油局在這裡建成的黨性體檢室，成為新晉「網紅地」。自2019年底投用以來，該公司機關部門、二級單位紛紛前來「打卡」，接受黨性體檢，開展專題組織生活會、「共學共做共建」等活動，目前已有千餘名黨員留言點讚。
如何讓文化從牆上落到廣大職工心上？在促進文化落地過程中，該公司加強「大宣貫」，探索形成以全員化學習、系統化宣傳、專題化培訓和人格化詮釋的「四化」學習宣貫模式，系統打好文化宣貫「組合拳」。
從學習入手，編制發布《「心氣文化」建設手冊》，通過「主題黨日」、群團活動、媒體推送、知識答題等方式，廣泛組織幹部員工學習。同時，製作「心氣文化」宣傳畫冊，發放幹部員工人手一冊。
在宣傳發力，發揮領導幹部宣講、專家專員深度解讀、平臺陣地聯動宣介的系統作用，常態化宣傳「心氣文化」核心理念，講好企業文化故事。同時，著力建設文化展廳、小型文化走廊、主題文化公園和廉潔教育室等基層文化陣地，延伸「文化觸角」，加大對各級幹部職工的文化薰陶。
自培訓引導，利用企業網絡學院和各級各類培訓班，組織幹部員工開展企業文化知識專題學習。在新員工招聘面試中，加入公司企業文化考核及認知了解，讓「心氣文化」成為企業新生力量的「指路明燈」，照亮職業生涯。
從身邊詮釋，常態化評選表彰「勞動模範」「先進工作者」等先進員工，持續選樹「道德標兵」「青年好榜樣」等身邊典型，不斷豐富「心氣文化」精神圖譜，使「心氣文化」得到人格化詮釋、形象化展現。
如今，該公司基層文藝匯演、書畫攝影展覽、職工運動會、青年員工「集體婚禮」以及老年同志「金婚紀念」等形式多樣的群眾性文化活動，如同一縷春風、一場春雨，溫暖身心、滴入心田，持續為員工注入奮勇向前的新動力。
抓好大融入，推動文化落地踐行
今年夏天，採氣一廠的技能人才創新工作室迎來了一批剛入職大學生。西南石油局採氣「首席技師」鄧遠平正在現場，為新員工們演示採氣樹操作流程。該工作室目前已經成為該廠一張亮麗的名片，成員中1人獲全國獎勵、6人7次獲得省部級獎勵。
在該公司技術人才隊伍中，許多人都把鄧遠平作為一個努力的標杆。這位工作三十餘年的老員工，曾獲全國五一勞動獎章、集團公司技術能手和四川省五一勞動獎章。通過榜樣力量的帶動，「學先進、當先進」的文化價值導向在該公司蔚然成風。
西南石油局將「心氣文化」深度融入隊伍建設，通過用初心使命引領打造「三強」隊伍、用創新機制拓寬人才隊伍成長通道、用優良作風強化提升「三基」工作等方式，推動構筑西南人才高地。在集團公司深入實施「人才強企工程」的背景下，這樣的成長模式讓員工們方向更明、目標更清、路徑更寬。
企業文化的本質是企業管理，如同一項「運行程序」植入企業的「管理晶片」，成為企業高質量發展的一項重要保障。該公司立足於企業文化核心價值體系，投射到相關重點業務領域，開展安全文化、綠色文化、廉潔文化以及成本文化等專項文化建設，共同組成「心氣文化」建設的完整版圖，持續提升企業制度化、規範化、科學化管理水平。
「建設雙百億氣田、打造一流油公司」的企業願景，也成為職工一種「內化於心，外化於行」的精神力量。在該公司近年推進石油基地板塊業務轉型發展的工作中，曾經的後勤「老兵們」積極入川，學習採氣業務技能，投入油氣開發主業。「我的幹勁不輸年輕人」「面對機會，我要再拼一把」「只要我們擰成一股繩，就沒有辦不成的事」…….一句句諾言，一次次挑戰，書寫了巴蜀油氣開發「新傳」。
天府之國，土地肥沃、物產豐富。這裡天然氣的大發展召喚著每一個心懷夢想的石油石化人。正值年底，河壩氣田、元壩氣田、威榮頁巖氣田，西南石油局的一口口氣井開足馬力，一組組數據持續躍升，生產現場處處呈現出一番大幹快幹、熱火朝天的景象。（陳晨）