生活中，有很多人都喜歡設置朋友圈三天可見，原因就是保留個人的隱私，不希望有人過多介於自己的私人生活，可是，這樣的做法卻阻擋住很多的機會。
前段時間，網絡上有一個面試官說出自己面試的過程，引起人的深思。
求職者小潔在面試的時候，表現得很好，讓面試官覺得很滿意，另外一位求職者小李的表現同樣很好，這下讓面試官拒絕糾結了，不知道選哪個好，於是面試官就加他們的好友，就跟他們說，過幾天給你通知。
面試官打開他們的朋友圈，小潔的朋友圈就是三天可見，沒有任何的具體信息。相反小李的朋友圈是所有人可見，朋友圈裡曬各種生活照，美食照，個人照，讓面試官覺得這個女孩子很陽光，如果把她招進來，工作態度肯定很積極。
最終，面試官選定了朋友圈陽光的小李。
從這裡我們看出來，朋友圈可以增加機會，尤其在雙方不認識的情況下，能夠快速了解的方式，就是朋友圈。
在面試的時候，求職者會潛移默化的包裝自己，不斷美化自己的獎勵，這樣的面試官就無法看到最真實的求職者了，面對這種情況，面試官就是通過朋友圈這種形式來進行簡單的判定，你實際情況是怎樣的。
畢竟，朋友圈是最真實的寫照，個人的喜怒哀樂都會間接展示在朋友上。如果一個人的朋友圈設置三天可見的話，在一定程度上證明他是比較拒絕與他人的溝通，才會關閉掉朋友圈，這樣的求職者招進來，面試官會覺得，這樣的人很難融進團隊裡，往往就不會招這類員工。
因為自閉的員工，相對溝通成本比較大，領導會花費大量的時間和精力去溝通，顯然這樣的招聘是得不嘗試的。
所以，面試官會運用一切手段去了解求職者的真實面貌。
相反是喜歡曬朋友圈的人，他們會展示出更多有利的信息，能夠讓對方迅速了解他們是什麼樣的人。
所以，不要設置朋友圈三天可見，朋友圈是潛移默化展示自我的機會。
如果你想要展示有潛質的朋友圈，你需要知道三點
第一、展示對於生活的態度
一個公司是需要一個員工能夠快速融入公司裡，不可避免他們會傾向招募態度比較樂觀的員工，這樣的人是更有利於員工之間的和諧相處。
所以，最簡單的展示方式，就是上傳個人的生活照，配上比較溫馨的文字，讓看朋友圈的人都會感受到你的陽光。
第二、展示對於工作嚴謹態度
公司招聘新人來公司，就是為了提升公司運營效率的，不可避免就會要求員工要有專業主義的精神，能夠為了工作絞盡腦汁。
所以，最簡單的方式就是轉發相關的行業文章和專業文章，甚至還可以展示自己所獲得的實際成果，讓別人間接看到你的能力。
第三、展示個人的興趣愛好
對於公司的穩定性來說，他們招聘的員工需要是穩定的工作，不會輕易的離職。面試官不僅僅看你的公司與公司的離職時間，還需要看你的穩定性。
興趣愛好就是一個參考指標，如果一個人長期堅持一個愛好的話，那就說明，這個人做事有連貫性，做事比較有保證，招聘他過來工作，能夠個基本的穩定。
所以，最簡單的方式就是展示自己的愛好，配上文字和圖片，讓別人看到你的穩定性。
如果你想要獲得更多的機會，就得要把自己的朋友圈打開，好好經營個人朋友圈，才能夠迎接各種各樣的機會，不管是求職，創業，宣傳，朋友圈都是一個很好的打造個人品牌的媒介。
你覺得有必要設置朋友圈三天可見，可以在評論區說出你的看法？