近日，某位求職者吐槽自己的面試遭遇。
在一家知名網際網路公司面試了4輪，竟然做了4次自我介紹，感覺效率十分低下。
事實上，在面試過程中，作為求職者，常常遇到的第一個問題是：請先做個自我介紹。
有些求職者覺得自我介紹很雞肋。
既然已經有簡歷了，為什麼還要再複述？
也有的人很迷茫，自我介紹到底該如何做才能出彩？
在繪畫領域，文藝復興的代表人物達文西，在學習繪畫之處，也反覆被老師訓練畫雞蛋好幾年。
其實，無論是對求職者還是面試官，自我介紹與達文西畫雞蛋都有異曲同工之妙。
自我介紹不僅是基本功，更是面試官對求職者評估的重要依據！
目錄簡介
你以為自我介紹只是複述簡介？雞肋的不是環節，而是一成不變教你3招，讓你不再只是做複述
「01.你以為自我介紹只是複述簡介？」
1973年，美國心理學家克利蘭提出了一個著名的理論：冰山模型。
根據模型，每個人的個體素質和行為準則都分為兩部分：表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。
在自我介紹環中也是一樣，冰山以上的部分是知識和技能，冰山以下的部分是自我認知和動機。
面試官若想能對求職者有更深層的了解，僅憑簡歷上的內容是遠遠不夠的。
自我介紹，是一個完全不具「引導性」的中性問題。
作為一個完美的破冰環節，簡直就像和人打招呼：「你吃過了飯嗎」，兩者都是千百年來凝聚的智慧！
當然，也不排除有的人會回一句「我不會」。
既然你不會自我介紹，那公司應當也不會錄用你。
在自我介紹的環節，面試官會根據求職者使用的詞語和語氣、離職的原因、工作的總結等各方面進行評估。
更重要的是，判斷求職者的簡歷是否「有衝突」。
通過求職者的口頭自我介紹，和簡歷上的信息作為對比，發現一些「有衝突」、「不一樣的」地方：工作起止時間，崗位和內容不匹配、崗位和職稱不匹配等等。
如果不是事先做好準備，極容易造成前後矛盾，露出破綻！
「02.雞肋的不是環節，而是一成不變」
有一部分求職者，之所以反感自我介紹的原因在於：
自己辛辛苦苦寫了這份簡歷，這份精緻的簡歷就在面試官的手裡，而面試官任然一副無所謂的樣子拋出這個問題！
因此，問題不在「自我介紹」的這個環節，而在於面試官是出於何種原因來問的這個問題，以及面試官的語氣、態度。
無論是面試官還是求職者，只要在職場工作，都經歷過「自我介紹」這個環節。
而當面試官作為求職者時，或多或少也被這個問題困擾過。
即便如此，「自我介紹」任然是面試官最常用的破冰環節，原因有以下3點：
1、關注差異
求職者從個人角度突出的重點，有時候和面試官的關注點是有偏差的。
而面試官如果想關注他們特別想了解，但是有沒有體現在簡歷中的內容時，就只有從自我介紹的描述中尋找答案。
2、控場
如果是受過培訓的面試官，通常採用的是結構化面試：
根據職位的勝任力模型，遵循固定的程序，評估人才。
因此，即使是拋出「自我介紹」的問題，也會加上特定的要求。
「請你用不超過3分的時間做1個自我介紹，介紹的內容必須包含你之前的工作經歷、個人技能以及求職動機。」
這樣一份自我介紹不僅顯得很專業，同時也會有緊張氣氛、壓力面試的意味在其中。
此事的求職者不會去想，怎麼又是這個問題。
腦子想的只會是：
「我的天，只有3分鐘，我該說些什麼，才能言簡意賅的留下第一印象！」
3、評估求職者
簡歷描述是求職者文字表達的能力，而自我介紹的口頭描述，是邏輯表達能力的體現！
很多面試官希望通過自我介紹環節，了解求職者對過往崗位的認知、對職業生涯的規劃，以及對自我優劣勢的識別。
並且，有的面試官會在這個環節，就已經決定求職者是否能進入下一輪面試，甚至是否錄用！
「03.教你3招，讓你不再只是做複述」
作為演講者必備技能、自我品牌傳播的必要方式，「自我介紹」其實是我們向他人展示自己和說明自己的必要手段！
在我們接觸的所有面試環節，只有10%不到的求職者，能在自我介紹的環節，就讓面試官產生好感。
面試本就是一場主觀的判斷。
能讓面試官產生好感的求職者，往往也是offer的最終人選！
接下來，我們教大家3招，作為求職者該如何做好自我介紹。
第1招：讓對方記住你的名字
一定有人會問，記住名字很難嗎？
很難，非常難！
回想下，我們在說自己的名字時，是不是通常都是一言蓋過。
「你好，我是XXX。」
又或者是用拆字法。
「你好，我叫張潤發，張是弓長張，潤是溼潤的潤，發是發財的發。」
這2種方式，給人留下的印象其實都不深。
我們為大家提供另外3種方法：關聯法、拔高度、幽默。
關聯法：
「你好，我叫張潤發，我父母特別喜歡周潤發的電影，只要想到周潤發，就知道是我了。」
拔高度：
「你好，我叫李愛國，我的父親是一名軍人，他希望我和他一樣愛國，所以給我取了這個名字。」
幽默：
「你好，我姓張，聽我的母親講，生我的時候正好下雪，所以大家都以為我叫張雪。其實我叫張冷，因為那天特別冷。」
第2招：給自己貼標籤、立人設
我們都知道立人設的重要性，但是該怎麼立呢？
有的求職者在介紹自己時，會說各種優點，比如：執行力強，吃苦耐勞、抗壓能力強。
「我這人的最大的優勢就3條，執行力強，吃苦耐勞、抗壓能力強。」
「我這人最大的特點就是執行力強。領導安排的工作，能理解就馬上執行；不能理解，就先執行，再理解。有幾次領導說第二天要用的資料，我即使不睡覺，連夜也要做出來！總之，按時保質、保量地完成領導安排的工作，是我工作的第一準則！」
這兩種描述方式，哪一種更容易讓面試官留下印象，哪一種更容易讓人信服呢？
另外，在1場面試中，不要設立3個以上的標籤，面試官未必能記得住。
過猶不及。
第3招：內容結構要完整
在介紹工作內容時，完整的結構應該是：時間段+崗位+職責+業績+技能。
「我在上家公司擔任運營主管的工作，負責管理公司的新媒體帳戶。」
「從去年的2月份至今，我一直都在目前的公司工作，最初的職位是運營專員，年初升到運營主管，負責管理公司的新媒體帳戶，包括2微，頭條和知乎等。最初只負責數據管理、統計，之後運用新媒體矩陣，活動引流，互推等方式，將粉絲量從最初的100人，擴充到了10000人，提高了公司在業內的知名度和粉絲粘性。」
兩者相比，後者不僅提到了業績，並將數據量化，還展現了自身的技能，體現自身的成正性及學習能力。
如果你是面試官，你也知道該選哪一位。
寫在最後：
自我介紹，是一場雙方有意識的博弈。
求職面試自我介紹更不是雞肋，而是重中之重。
面試官要會進行正確的引導，而求職者，也要把握機會，展現自己，讓面試官認可自己！
塵曦獵頭（chenxi_lietou），有顏、有趣、有料，只屬於你的職場夥伴；
左手乾貨，右手雞湯，為求職者和HR提供乾淨、便捷的職位交流平臺。
推薦閱讀
員工離職因回復一個字？遠離「職場巨嬰」，情商才是職場通關密碼
HR如何應對候選人提問環節？化尷尬為機遇，做僱主品牌形象代言人