相信很多朋友在面試的時候都遇到過這種情況，就是HR（或其他面試官）一上來就說：「來，先自我介紹一下吧。」
每當我們聽到這句話的時候，心裡難免會嘀咕一句：「你是瞎嗎，我簡歷上不是寫的很清楚了嗎？幹嘛還要讓人再說一遍。」
很多朋友可能都會有同感，就是明明自己的簡歷上已經寫的清清楚楚了，HR還會讓自己進行一番自我介紹，難道是我簡歷上沒寫姓名嗎？
另外，還有一種情況就是HR突然這麼一問，自己也不知道該說些啥，或者說不知道該說哪個方面。
其實，這也不能完全怪人家HR，他們也有他們苦衷。
為了能給大家講的更專業，也為了讓大家能學到更加實用職場面試技巧。壹寶專門去了公司的人力資源中心，採訪了我們的資深人力大佬雪健老師。
雪健老師針對這個問題給出了5點專業回答：
01
打破尷尬
這一點其實比較好理解，因為不管是招聘的人還是應聘的人，兩個人從本質上說都是陌生人。兩個陌生人第一次面對面談話，多少都會有些尷尬。所以HR會採用讓應聘者進行自我介紹的方式打破尷尬的氛圍。總不能兩個人坐在那裡大眼瞪小眼兒的，瞪到一方實在忍不住先開口吧。
02
尋找話題
第二點和第一點有相似之處，但是並不完全一樣。打破尷尬是尋找話題的一種方式，或者說是尋找話題的第一步。而第二點的「尋找話題「，是應聘者進行自我介紹的時候，HR根據應聘者所說的話，來找出聊天的話題。
比如你在自我介紹的時候提到了自己老家是承德的。HR可能會說：「哦，承德可是個好地方，抬頭見山，低頭見水的，而且空氣特別好，天也很藍，去年夏天我還和朋友一起去了趟避暑山莊呢。」
你看，這樣兩個人不就有話題了嗎？而且HR這樣一說，你會覺得你們兩個的距離一下就被拉近了。
03
辨別真偽
現在人們在寫自己簡歷的時候，多多少少都會包裝一下自己。有些項目你可能沒有真正參與，但是你聽同事說過其中一些相關的內容。為了讓自己的簡歷好看一點，要到更高的薪水，很多時候會拿來我用。
而這正是HR格外在乎的。因為簡歷的真假關乎到一個人的人品問題。雪健老師當時特就別嚴肅對壹寶說：「我相信哪一家公司也不會招一個人品有問題的人。」所以HR會通過你的自我介紹，看看你說的和簡歷上寫的是否一致。
說到這裡，有人會說那我把簡歷全都背下來不就行了嗎？
這還真不一定。因為只有我們自己真正幹過的事，什麼時候，怎麼問你，你都能對答如流。但是如果自己沒幹過，你就特別容易忽略，容易忘記。再加上HR多年「相人」的本事，十有八九你就會露餡。
04
獲取更多簡歷之外的信息
因為簡歷篇幅的限制，我們在寫簡歷的時候不可能把個人的信息或者是工作過的內容全部都寫在上面。所以HR在應聘者做自我介紹的時候，是想通過他的自我介紹，了解簡歷沒有的，或者在簡歷上不能一眼就能看明白的內容。
比如，你簡歷上寫的是「自己有三年知識付費經驗」。但是在工作中具體幹了哪些工作並沒寫清楚。那麼你在自我介紹的時候可能會說，我在做知識付費時主要是負責內容運營和渠道拓展兩個方面，渠道方面和「某到」「某書」「某讀書會」等平臺都有業務合作等等。
這樣HR就獲取了更多的簡歷之外的信息了，方便自己對應聘者做出評估、判斷。
05
考察個人素質
HR讓應聘者做自我介紹時，還有一個很重要的目的就是考察應聘者的個人素質，比如最基本的語言表達能力和邏輯思維能力。
應聘者在做自己我介紹的時候，表達是否流暢，邏輯是否清晰，在很大程度上決定了他給HR留下的第一印象。第一印象並非總是正確的，但卻是最鮮明、最牢固的，並且決定著以後雙方交往的進程，這也是社會心理學中所說的「首因效應」。在自我介紹的過程中，應聘者給HR留下第一印象越好，進入下一輪面試的概率就會越高。
好了，現在我們已經知道了關於HR讓應聘者進行自我介紹的套路。那麼，我們應該怎樣準備一份好的自我介紹呢？在這裡，雪健老師也給出了兩條專業的意見：
一、如果你是應屆生，你可以這樣說：
您好，我是xx，今年xx畢業於xx大學，專業是xx。之前在xx公司的xx崗位上實習過，負責xx方面的工作。我還在校級/市級/省級（哪個最牛說哪個）xx比賽中獲得過xx的獎項……等。
二、如果你有幾年工作經驗的社招「選手」，你可以這樣說：
您好，我是xx，之前在xx、xx公司上班，在xx公司中擔任xx（說與求職公司崗位接近的職位）的崗位，其中主要工作是xx（可以說一下負責項目取得的成績），有xx的能力。在xx招聘平臺看到咱們公司崗位和我之前的工作經歷很匹配，我也很感興趣，所以想和您進行進一步的溝通。
最後，雪健老師還對壹寶說了幾句特別「老鐵」的話，讓壹寶轉告給朋友們。
雪健老師對應聘者說：
HR也是個人嘛，他們也在工作，也有自己KPI。在面試的過程中他們並非是要故意難為誰，只不過是為了儘快為公司找到合適的人才。所以在面試的過程中，應聘者要放平心態，不必畏懼HR（或其他面試官）。
同時，應聘者也要學會換位思考，從HR的角度去思考他們最想獲得有效信息是什麼，最好能給HR一種相見恨晚的感覺。
雪健老師對HR說：
HR（或其他面試官）也要放平心態，因為你和應聘者是處在一個平等的位置上，不要覺得自己是面試官就擺出一副高人一等的樣子。套用一句馮鞏在小品說過的話：「做人要厚道，你也有娶老婆的時候……」HR也有找工作的時候，那時你肯定也不喜歡被其他HR這樣對待。
另外，HR也要學會換位思考，讓應聘者做自我介紹前，你為什麼不能先自我介紹一下呢？
最後，希望大家都能找到滿意的工作~