幾乎沒有人在公務員和公立機構工作後聽說要辭職。大家都知道，這份工作來之不易，也有其好處。但對國企來說，有些人加入公司後總想出去玩，覺得現在的工作太枯燥。辭去國營企業工作對嗎？
但通常當他們離開國企轉行到民營企業後，他們發現民營企業並不如自己想像的那麼好。就業環境和收入都不如國企，所以很多人會後悔。
國企一直以來都很容易進入。離鄉難回，所以不要輕易離開國企。
朋友小劉最近從國有企業辭職，他已經工作了10年。理由也很簡單：我感覺未來沒有發展。
初入職場的小劉還是個精力充沛的年輕人，他隨時準備展示他的抱負。短短七、八年，小劉成了這個部門的領導，下面是幾個下屬。
與此同時，人們繼續勸說小劉去創業。一連串的小劉猶豫著要走。
但離開工作後，小劉發現自己已經習慣了朝五晚六的生活，完全不能適應每天盯著月亮看，更別說吸引顧客了。最終創業以失敗告終。
小劉有點興奮。他離開公司後就一無所有了。
職場太殘酷了。如果你靠在樹上，然後收集資源，有人會接近你，並且盡一切可能讓你相信你是多麼的優秀。但事實只會在你離開之後才出現。
一、 國企工作相對穩定，離職之後有太多不確定性
事實上，國企的工作目標是相對穩定的，而國企的工作是鐵飯碗，不需要多說了，這是民營企業所不能比擬的。另外，國有企業也是大型企業，發展空間更大。如果僱員們擁有公司的能力和資源，他們將會得到提升。但還是有很多年輕人從國企辭職。但是辭職之後，我卻沒有找到更適合的工作，也沒有得到新公司領導的信任。
事實上，正是因為這些年輕人很容易錯失領導給他們提供的更多好機會，所以他們不能在公司裡被重用。大部分專業人士都想得到公司領導的青睞，在職場上有更好的發展，但卻不會做事情，也不會滿足領導的需求，因此只能在公司裡安安靜靜地呆著，更別說去贏得領導的愛戴和尊敬了。
二、 平臺有提供了人脈和資源，離職之後環境會改變
整個團隊在平臺的後面。人人都履行職責，在同一個地方工作。平臺是通過幾代人的積澱，才有了信譽和資源。
一個穩定的團隊不可能靠個人的力量來運作。世上只有完美的團隊，沒有完美的個人。無論一個人有多完美，無論他有多勇敢，他的力量終將衰弱。
這個平臺由人構成。人無完人。相反，如果人們離開這個平臺，他們可能會一無所獲。
以前，我們認為成功可以觸手可及，只是因為這個平臺提供了一個讓富裕和成功變得更加容易的環境！這通常在離開公司後才知道。
三、 離職容易，回來難
很多年輕人辭職後找不到好下家，在辭職之前，他們就不知道怎樣找一個更快樂、更適合自己的工作，所以辭職後，他們也就陷入了困惑和沮喪的狀態。平靜時期的焦慮其實是每一個年輕人都要面對的。
由於如果你在那之前沒有找到合適的工作，公司或官員就不會和你說話，他們也不會關心你的感受，因為你並沒有給公司帶來更大的好處，所以他們自然也不會得到你的支持。
職場上，千萬不要太認真。並非平臺不能離開你，而是平臺不能離開你。你好像是固定在平臺上的螺絲。如果沒有你，別人自然會取代你，甚至更好更便宜。
認為企業不能獨立運作的人，往往會做得不好。
總結
假如你現在是一家國營企業的員工，而且你也喜歡這種穩定的工作，你就應該誠實地為國營企業工作，而不應該考慮其他的事情。假如你不喜歡國企的穩定，你覺得國企的工資不夠讓你滿意，你有足夠的承受力，而且你的網絡資源也很豐富，那麼我希望你好好考慮一下，權衡利弊。現在做決定還不晚。
因為和主要同事的矛盾，不願意離開國企。要是因為這個原因離開國企，你遲早會後悔的。總之，你掌握了主動權。你的決定由你來作參考。但願你做了正確的決定，不要後悔。
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