在職場上，相信大多數人都希望領導對自己有一個好印象，所以有些人會抓住機會積極表達自己。然而，當一個場景發生變化時，人們的心態就會發生180度的變化。
比如吃飯的時候，領導當眾誇獎你，客戶對你很滿意，同事投來羨慕的目光，這時候你就像被放置在桌子上讓人欣賞一樣渾身難受。
一些比較天真單純的職場人，聽到領導對自己的誇獎，真的信以為真。他們會紅著臉說：「不敢當，不敢當。」。
要知道，在博大精深的中國文化中，同一句話放在不同的場合中去，會有不同的含義，有些場面話你如果不懂，那你在職場上就很難混得開。
在職場上，相信大多數人都希望領導對自己有一個好印象，所以有些人會抓住機會積極表達自己。然而，當一個場景發生變化時，人們的心態就會發生180度的變化。
比如吃飯的時候，領導當眾誇獎你，客戶對你很滿意，同事投來羨慕的目光，這時候你就像被放置在桌子上讓人欣賞一樣渾身難受。
一些比較天真單純的職場人，聽到領導對自己的誇獎，真的信以為真。他們會紅著臉說：「不敢當，不敢當。」。
要知道，在博大精深的中國文化中，同一句話放在不同的場合中去，會有不同的含義，有些場面話你如果不懂，那你在職場上就很難混得開。