飯局上領導當眾誇你，只會說「不敢當」？高手都會這3個回話方式
隨著我們在職場上工作的時間的增長，我們也會遇到很多飯局，這其中有一部分就是公司組織的飯局，把小組或者部門，甚至整個公司的同事聚在一起，希望員工們能在一個比較輕鬆和活躍的環境中張開心扉，和周圍的人進行交流和溝通，增加一下同事之間的感情，這樣能夠增加公司內部的凝聚力，也能夠讓之後的工作開展得更加順利。但這其實也是一個社交的場合，只有懂得一些飯局社交的規則，才能夠在飯局上如魚得水，真正地變得輕鬆。比如有的時候，領導可能就會當眾對你進行誇獎，如果在這個時候，你只會回復「不敢當」，那就會顯得你這個人沒有意思，氣氛的活躍度也會降下來，而真正的高手面對這個問題，就會用這3個回話方式。
一、感謝領導
領導在公共場合誇獎你，把注意力引到你的身上來，其實也就是在暗示你要說幾句話，看看你的表現如何，有沒有良好的情商。在這個時候，我們說的話既要得體，也要懂得把注意力從自己的身上引開，一方面是因為怕多說多錯，少說一點話就能避免出現更多話語上的錯誤，另一方面，我們也不是這場聚會的主角，不要把焦點長時間留在自己的身上，最好是把眾人的注意力再次回引到領導身上去。
所以我們在這個時候最好的選擇就是把說話的中心變成領導，既然領導誇獎我們，我們就能說這其實是領導的功勞，是領導在我還是個新人的時候就帶領我，一直走到現在，我能有現在的樣子都是領導的大力栽培，我應該感謝領導。如果這個時候有酒的話，還可以一邊說，一邊給領導敬酒，在表示對領導的感謝的同時，也把注意力的中心回引到了領導身上。
二、緬懷過去
如果領導還是在看著我們，接著對我們進行誇獎的話，那就說明領導希望我們再多說幾句話，看看我們接下來的反應會是怎麼樣的。而我們在這個時候，感謝的話基本說得差不多了，再把同樣的詞拿出來再說一遍，顯然不是一個好辦法。所以我們可以換個方式來表達同樣的意思，那就是緬懷過去，舉出具體的例子來佐證。
比如我們可以說領導在我們剛入職的時候悉心地解答了我什麼樣的問題，在過去看見領導幫助同事老陳又解決了一個大難題之類的，增加自己的話語說服力的同時，也證明自己說的話是真心實意的，讓領導和在場的人都能感受到自己的真誠。
三、祝福和展望
當然，這些也都是我們已經過去的事情了，作為一個領導，眼睛總是朝前看，所以他更關心未來的發展會怎麼樣。我麼可以趁著這個機會，對領導進行祝福，對未來進行展望，比如我們可以說祝領導的前途越來越好，帶領我們一起取得更好的成就，同時對整個團隊和公司的未來進行展望，也表示自己對領導的信心和忠誠，相信自己在領導的帶領下，也能夠變得越來越好，自己會繼續跟著領導的步伐更加努力。
總結
所以在領導當眾誇你的時候，不光是誇獎嗎，其實也是考驗你的情商，只有發揮得好，才能得到領導的賞識。高手就懂得這3種回話方式，可以表現得很得體，既感謝了領導，也表現了自己的忠心，讓領導更加開心的同時，也對我們更加賞識。
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