前程無憂《2020前11月企業招聘需求報告》:民企職位貢獻比最高

2020-12-10 大眾生活報

前程無憂《2020前11月企業招聘需求報告》：民企職位貢獻比最高

時間：2020-12-07 12:29:48 來源：艾瑞網

2020年是不可複製的一年，　COVID-19使得不同各行業不約而同地加速其數位化進程，國內就業形態、僱傭關係、工作模式等開始發生了長遠性的變化，新的產業形態和商業模式也孕育而生。新就業形態下的2020年，企業在招聘市場的需求如何?中國權威的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ：　JOBS)近日發布《2020前11月企業招聘需求報告》為我們解析了這一問題。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，對僱主的需求調查發現，大多數僱主2020年的經營都經歷了一季度停滯，二季度快速反彈，三四季度趨於正常的路徑。與之匹配的是企業用人需求也走了相似的曲線：2020年第一季度「防疫」成為企業最大的工作重心，用人需求極大地受到壓制;二季度職位快速反彈，51job.com上的日均職位發布量已經達到去年同期的81.6%;三季度企業的用人需求進一步增加，逐步恢復到2019年的水平，特別是企業的畢業生招聘需求已經超過上一年。2020年1-11月51job.com上的職位發布量(去重)近1300萬條，超過去年同期的90%。但是僱主的用人數量、技能要求，求職者對就業質量和異地求職的態度都發生了明顯的改變。

《報告》數據並未包含前程無憂旗下的應屆生求職網(yingjiesheng.com)和拉勾(lagou.com)。

民營企業在教育/培訓/院校、網際網路/電子商務等行業中職位貢獻佔比最高

《報告》顯示，51job.com　上2020年1-11月76.3%的職位來自民營企業。其中，民營企業在教育/培訓/院校、網際網路/電子商務兩大行業中的貢獻佔比均超過9成，分別為95.59%和94.30%，究其原因主要為兩大行業均擁有超廣度的市場和相對低的集中度，又兼有技術迭代、新模式變革的驅動以及服務的非標準性，使得民營企業願意在產業上下遊中選擇性地進入，並且行業進入門檻也相對較低。

與之相反的是，由於行業技術門檻較高，外企在電子技術/半導體/集成電路(15.70%)與汽車/零配件(19.43%)行業，以及由於市場上品牌集中度較高，外企在快速消費品(食品、飲料、化妝品)(16.63%)與零售(17.59%)行業的職位佔比明顯高於其他行業。而國有企業在金融/投資/證券行業的職位佔比高達21.45%，遠高於其5.91%的平均值，並在房地產、建築/建材/工程、多元化業務行業中的職位貢獻佔比超過外企。

編輯：賀賀

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