(原標題:蜜芽創始人劉楠談職場女性:年輕媽媽經常面臨兩難選擇)
女性因為性別、婚戀、生育,成為她們職業發展中的不可知的變量,在野心和家庭之間,她們被迫做出種種抉擇。搜索「職場女性」這個關鍵字,往往緊跟其後的詞條是「怎麼平衡事業和家庭?」 這樣老生常談的問題,拼事業,就對不起家庭,太顧家,就對不起工作。家庭和事業,對職場女性形成「雙重圍剿」,讓她們進退兩難。
「難」是自然的
「為什麼總是問女性怎麼平衡家庭和工作?其實,永遠平衡不了。「日前,蜜芽創始人劉楠在自己的抖音裡講到一位女性員工的突然辭職,離職的根本原因正是劉楠接受採訪時經常被問及的「如何平衡事業和家庭?」。
因為女性身上所屬的角色比男性還要再豐富一點,相應的在社會中的責任也更複雜,這點毋庸置疑。視頻中的女員工迫於家庭壓力提出離職,劉楠不想讓一位願意為工作付出的員工帶著遺憾回到家裡面,給了一個建議:未來一個月在家辦公,不用來公司,並把她這段時間的勞動強度降下來,讓她重新去感受能否把家庭和工作做個兩全。
當代職場女性尤其是職場媽媽,她們無法忽視家庭和孩子,因為她們是妻子、是母親;但她們也不願放棄自己的工作,因為她們想追尋擁有更多選擇的權利。每一個職場媽媽,都在負重前行,在她們的字典裡,從來沒有容易二字,難是自然的。
平衡是一種理想化,是一種對停滯的追求,當不需要向平衡的兩端移動時,一切都會被凍結,並將永遠完美。作為職業女性,千萬不要以所謂的完美標準來要求自己。你不需要面面俱到,坦率地承認自己做不到,爭取家人或者是同事的理解和支持,用真誠的態度找到自己的最佳狀態就好。
職場的「徵途「是媽媽的「勳章「
職場女性在有娃之後很長的一段時間裡,都會有著深深的自責和挫敗感,感覺自己既無法全心投入工作,也無法全意照顧孩子。甚至於開始感到有些分裂,工作時看見全職媽媽陪娃會感到自責,陪娃時看見女強人叱吒職場又會有著深深的挫敗感。
正如劉楠在視頻中所說的:「我們很多人的童年其實爸爸參與都很少,但是當一個女性選擇外面打拼事業,哪怕她的家庭沒有給她壓力,這樣的童年經歷她其實心裡已經給自己上了一道鎖。」
哪一位職場媽媽不是時刻小心翼翼,謹慎地掂量、選擇、取捨?哪一位媽媽不是帶著五味雜陳的情緒,一邊培育孩子一邊重塑自我?視頻中劉楠也針對如何給女性創造更有溫度的職場發表了看法:「關愛職場女性,不是單純地給予女性工作機會或者是漲漲薪水就OK,要給她心靈上的支撐,讓她拿著成就感、認同感回到家裡,就像打了勝仗的將軍,帶著自己的勳章回家。」
在職場媽媽們的自我努力之上,還需要更多整個社會的包容與支持,也只有這樣,家庭才能成為職場媽媽的盔甲,而不是軟肋。