字節跳動招聘6000人,武漢、成都等新一線城市辦公室體驗如何?

2020-12-21 千龍網·中國首都網

來源標題:字節跳動招聘6000人,武漢、成都等新一線城市辦公室體驗如何?

近日,字節跳動宣布,2020年春季招聘為大學生開放超過6000個全職及實習生就業崗位。工作地遍布北京、上海、深圳、武漢、杭州、成都、南京、廣州、西安、長春等多個城市。

據了解,字節跳動2020春招將持續近3個月。2月24日至4月30日為投遞和內推時間,3月中旬開展線上宣講會,3月上旬至5月中旬為筆試時間,3月上旬開始面試,並陸續發放offer。

最近幾年,一大批網際網路高階人才開始向新一線城市匯聚,背後的原因是,有越來越多的網際網路公司將重要分支機構遷至了這些城市,讓它們成長為了新的網際網路熱土。

秉持「人才到哪裡,公司就開到哪裡」的理念,字節跳動不僅在各大新一線城市設立了辦公室,還把一大批技術、產品、運營、商業化和內容質量等重要團隊放到當地,賦予了全新的機遇與挑戰。截至2019年底,字節跳動已經在南京、武漢、成都、廈門、西雅圖、倫敦等15個城市設立了研發中心,在全球100多個城市有240處辦公室。

字節跳動新一線辦公室的員工過得怎麼樣?這些技術人的答案,或許會對你有啟發。

買房溜娃學鋼琴,我在新一線安家立業

圖註:武漢研發中心所在的光谷開發區

你能想像一個三十歲的程式設計師,專門跑去報了個班、一本正經學鋼琴的樣子嗎?

這是袁鵬回到武漢後,送給自己的一份禮物,雖然他最後只堅持上了七節課,但已經會彈《貝加爾湖畔》和《天空之城》兩首曲子了,對此他頗為自豪。「我就想老了以後能有一個愛好,陶冶陶冶自己。」

對袁鵬來說,武漢是一個如同「家鄉」一般的存在。他從小生活在離武漢不遠的鹹寧市,又在武漢大學度過了四年求學時光。2011年畢業後,袁鵬選擇了北京後廠村的一家網際網路大廠工作。三年之後,積累了一定工作經驗的他想要回到家鄉,現實情況卻讓他有點無奈,「當時全湖北省沒有一家上市的網際網路公司,選擇太少了。」打消了回家念頭的袁鵬,加入了字節跳動。又過了四年,已經結婚生子的袁鵬終於等到了一個千載難逢的好機會。

2018年4月,字節跳動決定在武漢設立研發中心,袁鵬是第一個申請參加研發中心籌備的人。就這樣,袁鵬回到了武漢。

「很多人覺得我還可以再打拼一段時間,說我回來早了。但我當時就兩個想法,一是長期規劃就是回武漢,二是公司剛在這裡紮根,我覺得老員工能在文化和價值觀的傳承上發揮一點作用。」從單純的自己鑽研技術,到擔負起武漢技術團隊的搭建任務,袁鵬在「回鄉」的這一年多裡收穫頗多——

「從去年4月開始籌建,過了三個月我這邊才有了正式入職的第一個員工,過了半年也才招到了十幾個人,你會覺得前期發展非常緩慢,但是度過了這個初創期,團隊最終進入了正軌,到現在我這邊已經有五十六人了,這是因為字節跳動的品牌號召力還是有的。」

就在距武漢不遠的成都,網際網路的土壤也在悄然間滋長壯大。作為一個四川土著,程凱並沒有選擇一種「完全巴適」的生活,而是加入了字節跳動的成都研發中心。「其實我們工作的內容跟一線城市的同事是一樣的,要說有什麼不同,可能就是成都的同事持有房產的比例會高一點吧。」

每天從自己的「小窩」起床到公司,步行時間是十五分鐘。程凱說,很多同事和他一樣,把房子買在了公司周圍,「作為一個二線城市,字節跳動的薪資在成都當地是非常有競爭力的。成都房價雖然也不低,可對比程式設計師們的工資,絕對是相當有誠意,鍵盤敲下的每一行代碼,未來都將成為他們家中的一磚一瓦。」

和程凱一樣,袁鵬也把房子買在了公司附近。對他來說,每周最幸福的時刻,是每周五下班以後,一雙兒女站在小區外向他揮手接他下班的時刻,「以前在北京的時候,小孩一直是放在老家由父母帶,心裡還是有點愧疚的。現在回來了,一家人每天都能在一起,是最幸福的事。」

我為什麼放棄其他大廠offer來到新一線

「大一入學的時候根本沒有想到畢業後會留在武漢。」字節跳動2019屆校招生陶昕然,在華中科技大學碩士畢業後,拒掉了騰訊和阿里的offer,選擇了字節跳動的武漢研發中心。

在學校裡,陶昕然被同學們劃為「技術好的那撥人」,一屆也就那麼幾個,所以他最後留在了武漢這件事令大家很意外,算是他們那屆的一個新聞。而這個「意外」,來源於陶昕然在字節跳動的一次實習經歷。

「去年夏天,我第一天來實習,就被leader叫去一起聽一個項目討論會。哇,那個討論的場面真的是非常real了,大家有什麼問題都直截了當地說出來了,對項目細節追問的特別細,我當時坐在下面就想著:這家公司的人講話都不會含蓄一點的嗎!」而後來,正是這種坦誠清晰的文化讓陶昕然愛上了這裡,「因為這家公司對於問題並不害怕,它鼓勵的是充分暴露問題,提前做好預案。」

除此之外,陶昕然還特別喜歡這裡對新人友好的環境,「字節跳動提倡扁平化,所有的leader都是跟我們坐在一起的,工號也是亂序的,看不出先來後到。無論多高級別的技術,只能看到序列看不到職級,這樣新人推進項目的時候就會容易很多。」

「有的時候外地的條件可能並不完善,但一個新的地方總需要有人開拓。就像剛成立的時候沒有食堂,我和mentor就一起點了外賣,邊吃邊討論,特別有創業公司的氛圍。」陶昕然見證了武漢研發中心從0到1的過程,正是大家的創業精神和它背後孕育著的機會,讓陶昕然下定決心留在了字節跳動,留在了武漢。

在字節跳動,陶昕然有很多參與大項目的機會。今年7月轉正的第一天,他就被拉進了一個重要的項目。那些去了北上廣大廠的同學還在群裡調侃他:「你看我們還在培訓,啥事都不用做,你看你都開始幹活了。」但陶昕然明白,這些都是難能可貴的經歷。

「現在的武漢,早已不是那個永遠都在談論熱乾麵和鴨脖的城市了,這裡的網際網路產業發展得比想像中還要好,各家大廠基本都在武漢有分公司,機會一點都不比北京少。」隨著字節跳動等公司的到來,越來越多像陶昕然一樣的技術人開始嘗試在武漢尋找機會。

如今,站在字節跳動位於武漢光谷地區的寫字樓向下望去,依稀能看到不到兩公裡之外的華中科技大學和越來越多的獨角獸企業。而以華中科技大學為首,武漢光谷518平方公裡的範圍內集聚了42所高等院校,在校人數超過80萬。

「就像我們從錦秋家園起步時也是初創公司,一步一步來,時間可以創造奇蹟。」陶昕然說。

這裡的成長抵消了我的焦慮

圖註:字節跳動成都研發中心窗景

「來成都以後,我養成了跑步的習慣,我們公司旁邊的公園是我跑過最好的公園,沒有之一!下班後去跑半小時,就像在一個大氧吧裡,看著兩邊的綠色,聞著花香,整個人會一下子鬆弛下來。」北京四年、深圳兩年、上海兩年的「漂泊」後,俞揚最後把家安在了成都,如今他是字節跳動成都研發中心技術團隊的負責人。

來成都前,俞揚有一種技術人對新一線的普遍焦慮——直接好處是各方面生活成本降低,但這無法覆蓋工作上的焦慮,比如分公司可能做不了主營業務,信息相對滯後,甚至是技術的邊緣化。

而在字節跳動的半年時間,讓俞揚完全打消了這種顧慮,「在字節跳動,你的成長絕對是可以抵消這種焦慮感的。」

「我的體驗主要來源於兩個方面,首先就是信息獲取無障礙,異地團隊協作沒有隔閡。在字節跳動,我們有飛書、zoom等好用的內部溝通工具,保證了團隊間擁有良好的溝通機制,各種技術分享會也能讓你獲得第一手最前沿的技術。尤其是在跨地域合作方面,大家都是直接提問,會上討論,不存在相互的猜忌埋怨或者是防範。」俞揚說,這種跨地域的信任特別難能可貴。

「第二個最直觀的體驗就是公司的資源配置。字節跳動的研發中心是直接和產品掛鈎的,而我了解的很多大廠,他們設立的研發中心是沒有產品的,只做一些技術支持。所以在字節跳動的研發中心,一個底層工程師的能量,是不可想像的——他可以影響整個公司的技術決策。」俞揚說,研發中心並不存在做事難度和總部不同的問題,相反他們在做的都是一些極具挑戰的任務。

圖註:字節跳動廈門研發中心海景

而在東南沿海,字節跳動的廈門研發中心就位於美麗的海岸線上。每天推開窗戶,就是270度的海景。研發工程師連友青的工作是公司的保密項目之一,「公司分配任務,是看你能不能做,而不是看研發中心在哪裡,不是說重要的就放北京,不重要的就放外地。給你畫個餅其實是沒有用的,到時候一個大項目過來你接不接的住才是關鍵。好項目是靠自己爭取來的。」

「和優秀的人做有挑戰的事。」連友青說,這句話其實還有另一層意思,和優秀的人一起做事是很有壓力的,但壓力越大,成長越快。

相關焦點

  • 字節跳動擬招聘1萬名新員工
    來源標題:字節跳動擬招聘1萬名新員工 短視頻應用TikTok(抖音國際版)背後的中國初創公司字節跳動擬在全球招聘1萬名新員工。受益於人們居家防疫,該公司十幾個應用的使用度大幅提升。字節跳動目前擁有約6萬名員工。
  • 在「字節跳動」實習是一種怎樣的體驗?
    第一期,我們來到字節跳動的北京分部,大四學生Lili目前正在這裡實習。「leader們總是鼓勵新同學要有自己的思考,學會發現和解決問題。」—— LiliLili在自己的工位,每天和她相處最久的就是「工位」了。Lili今年大四,在武漢大學讀計算機科學與技術專業。
  • 字節跳動計劃2020年再開放40000個新工作崗位,USC的小夥伴衝鴨!
    2020年奢侈品行業新動向&求職發展機遇時尚奢侈品牌Marketing Campaign需要掌握哪些技能? 成立8年以來,字節跳動已經是一家在30個國家、180多個城市有辦公室,擁有超過6萬名員工的全球化公司,在多個國家和地區推出過多款深受用戶喜愛的產品。 以字節跳動旗下短視頻社交應用TikTok為例,根據移動應用數據分析公司Sensor Tower估算,2020年1月,TikTok2019年度下載量超7.38億,佔其歷史總下載量的44%。
  • 參加字節跳動2020春季招聘前,你最應該知道的8個細節
    來源標題:參加字節跳動2020春季招聘前,你最應該知道的8個細節2月24日,字節跳動宣布,今年春季招聘為大學生開放超過6000個全職及實習生就業崗位。這一招聘數字,超過字節跳動以往每年春季招聘的規模,也讓字節跳動成為今年網際網路行業少見的「不縮招」企業。
  • 字節跳動在美國招聘吸引力超Facebook、Google、Amazon,意味著什麼?
    文|新文化商業不到一個月前,前迪士尼高管凱文·梅耶(Kevin Mayer)任職全球短視頻應用TikTok的執行長及TikTok母公司字節跳動(ByteDance)的營運長,以緩解TikTok在數據隱私和審查制度等方面面臨的政治壓力。
  • 字節跳動為什麼一直在招人?
    而有趣的是,在這段時間裡,字節跳動仍然在大規模招人,號稱今年要到 10 萬人,新增 4 萬,相比當前接近翻倍。這個大規模,不只是指招聘需求的數量,還包括崗位範圍。這幾年,字節跳動很喜歡在全球範圍內海量招聘,不只是從海外往國內招人,還從國內往海外業務招人,或者為海外業務招聘當地人。如果只說招聘數量,字節跳動應該算是當前最激進的一家公司了。
  • 歐萊雅內部最懂消費者,發現高增長秘密,字節跳動開啟大規模招聘
    在歐萊雅看來,直面現行的花費人潮,不復是簡單的賣產品,而是內需研發出滿足消費者的新產品,新服務,新累年,統稱作新解決方案。作者 | 步搖編輯 | tuya據外媒報導,字節跳動開啟在新加坡漫無止境招聘,計劃在當地查品的員工數量超常100個,為查尋合適的人物,字節跳動在Facebook, Google和Grab等地方展開挖人。
  • 頭條、抖音後,誰是字節跳動的新引擎?
    2014年上線的Musical.ly曾在全美 iOS 免費榜排名第一;在攝影類免費榜常年僅次於 Facebook旗下的Instagram;巔峰時期,每 5 個美國青少年中就有一個人在用Musical.ly。 但收購Musical.ly也是一筆昂貴的交易。字節跳動耗資10億美金,但也收穫了對方在歐洲和美國積累的6000多萬月活用戶。
  • ...增「偶遇」功能;字節跳動教育業務2020年將招聘超一萬人;星巴克...
    字節跳動西瓜、HR負責人易位,公司重整匯報線西瓜視頻的負責人由張楠調整為任利峰。任利峰調任後,抖音負責人的職位正在對外招聘中。字節跳動國內人力資源負責人由華巍調整為梁汝波。此前擔任HR負責人的華巍重回戰略投資,他還將繼續擔任張一鳴助理職務,協助張一鳴負責管理研究,也會同時負責相關戰略投資業務。
  • 字節跳動:教育2020,啟動的第一年
    曾接任張一鳴今日頭條CEO一職的陳林,出任教育業務負責人,在「為什麼做教育」的問題上,他給出了「創業教育,成就每一個人」的回答,並提出「今年教育團隊會招聘超過一萬人」。 如此大動作地投入到新賽道,重要原因,對於決策者、負責人可能是因其個人使命與責任感。對於商業公司而言,還基於它背後的商業可能性。
  • 脈脈職場報告:網際網路新人首選字節跳動
    其中,手握頭條和抖音兩大現象級產品的字節跳動成為網際網路職場新人的首選去處。字節跳動近來業務發展迅猛,除了抖音的日活突破6億以外,該公司也加速推進在線教育、遊戲、電商等領域的布局,這為企業創造了較大的用人需求。今年8月至10月,字節跳動正式啟動2021屆秋季校園招聘,為應屆畢業生開放超過6000個工作崗位。這一數字超過了該公司往年的秋招規模。
  • 抖音CEO張楠任字節跳動中國CEO 張利東擔任董事長
    成立8年以來,字節跳動已經是一家在30個國家、180多個城市有辦公室,擁有超過6萬名員工的全球化公司,在多個國家和地區推出過多款深受用戶喜愛的產品。公開資料顯示,截至2019年底,字節跳動旗下產品全球月活躍用戶數超過15億,業務覆蓋150個國家和地區、75個語種。
  • 12名谷歌員工跳槽TikTok 字節跳動收割全球網際網路人才
    字節跳動正在加緊擴大歐洲團隊。投資界消息,在過去的12個月中,不少網際網路經精英紛紛加入了TikTok的倫敦辦公室。其中,僅僅來自谷歌一家的跳槽員工就有12名,其餘公司還包括Facebook、微軟、華納等。這背後是一個不容忽視的現象——對於字節跳動來說,歐洲市場正變得越來越重要。
  • 字節跳動:「三張」王牌,童齔進化
    3月12日這天,張一鳴在給全體員工發的公開信《字節跳動8周年:往事可以回首,當下更需專注,未來值得期待》中也提到:「如何建立好一個超大型全球化企業,對我們來說,還是新的課題。」確實,對字節跳動——一個即將超過10萬全球員工的大公司而言,這是一個新課題。
  • 字節跳動總部大樓刷屏了,而你更想像不到他們HR有多牛!
    最近,字節跳動搬新辦公室的視頻刷屏了。
  • 脈脈職場報告:字節跳動秋招再擴大,成網際網路新人首選公司
    近日, 脈脈數據研究院發布的網際網路行業職場新人就業報告顯示,儘管受到新冠肺炎和經濟下行的雙重影響,但得益於新興業務的發展,網際網路企業仍然保持了強勁的用人需求。其中,手握頭條和抖音兩大現象級產品的字節跳動成為網際網路職場新人的首選去處。
  • 騰訊招聘總監解讀「雲招聘」:2020年,如何應聘進BAT一線大廠?
    由於受新冠肺炎疫情影響,今年各用人企業大多都採用了「雲招聘」方式,「空中宣講」、視頻面試、在線培訓、在線入職……全流程都用線上完成。「雲招聘」背後,是招聘崗位、招聘規模更加備受關注——特別是對BATJ這些網際網路一線大廠而言,在這個特殊時期,今年招聘規模有何變化?線上考察求職者是怎樣一種體驗?線上招聘效果如何、與線下相比有哪些優劣?
  • 字節跳動任命凱文·梅耶爾為TikTok全球CEO;滴滴開始在杭州和成都...
    首先是一則關於字節跳動挖到迪士尼前高管的新聞:字節跳動任命凱文·梅耶爾為營運長兼TikTok全球CEO@東方財富網 5月19日消息,字節跳動宣布凱文·梅耶爾(Kevin Mayer)將擔任營運長兼TikTok全球執行長。他將於2020年6月1日正式入職字節跳動。
  • 字節跳動教育業務今年將招聘超萬人 大力投入GoGoKid
    來源:證券日報本報記者 許潔日前,字節跳動高級副總裁、教育業務負責人陳林進行了一場題為《ZerotoOne》的全員分享。在演講中,陳林闡述了字節跳動「創新教育,成就每一個人」的使命,並介紹了部分教育產品的進展。其中,他特別提到英語教育產品GoGoKid,表示看好其價值和前景,未來會加大投入。GoGoKid是字節跳動教育業務的首個產品,為4歲-12歲孩子提供一對一北美師資外教課程。
  • 字節跳動推啟蒙產品「瓜瓜龍英語」,發力學前階段但壓力不小
    此外,官方還提供9.9元一周5節AI互動體驗大禮包包括趣味繪本(AI互動課中學習的紙質繪本)、核心單詞卡(配套AI互動課)、趣味聯繫手冊+精美塗色本(課後鞏固練習),並配套隨材使用說明。發力學前階段,進一步豐富教育產業布局從2018年開始,字節跳動旗下已相繼推出K12產品GoGokid、清北網校,英語學習產品開言英語、湯圓英語等。