大河報·大河客戶端記者 趙志疆
近日，有媒體記者在BOSS直聘上向20餘家招聘企業發起求職申請，申請職位包括「助理」「秘書」等職位，有7家企業與記者取得進一步聯繫。但在面試過程中，記者暗訪發現，上述多家公司涉嫌情色招聘——既有專門為「客戶」物色女子的「中介」，也有親自在別墅裡面試，並對應聘者動手動腳的老闆，甚至有公司名為招聘助理實為替「客戶」尋找性伴侶。上述多個面試地點也並非正規公司辦公場所，招聘方要求的面試地點有酒店咖啡館、私人別墅、甚至商務「保姆車」上。
顧名思義，BOSS直聘就是應聘者直接面對老闆談找工作的事兒。其中，既沒有企業HR，也沒有「獵頭」，即「沒有中間商」。但在記者此次暗訪過程中，拋頭露面者有的自稱「助理」，有的則直接亮明了「獵頭」身份。無一例外的是，他們與應聘者聊不了幾句，就迫不及待露出廬山真面目——所謂「私人助理」「生活秘書」，不過是赤裸裸的色情交易。更有甚者，直接伸出了急不可耐的「鹹豬手」。
BOSS直聘變成了「色情直聘」，這樣的場面令人既驚且怒。驚的是，如此直白的「色情直聘」何以招搖過市?怒的是，有多少「職場小白」誤入歧途，甚或遭人暗算?關於此次事件，BOSS直聘官方回應稱，對濫用平臺功能的違法行為絕不姑息，目前已封禁了涉事企業，相關崗位也全部撤銷。對於此類「掛羊頭賣狗肉」的行為，封禁涉事企業無疑是必須的，但處置措施顯然不應該僅止於「相關崗位全部撤銷」。原因很簡單，如果不能將始作俑者繩之以法，如何避免「色情直聘」捲土重來?
這樣的追問並不多餘。實際上，這並不是BOSS直聘第一次被曝光出現「色情直聘」。今年5月，有網友揭露在BOSS直聘上應聘秘書助理職位時，直接被老闆載去陪客戶吃飯，不但對其動手動腳，並開價每月8000做他(老闆)女朋友兼秘書。今年6月，有知乎網友爆料稱，某知名公司高級員工在BOSS直聘上公開招聘生活助理，要求應聘者提供性服務，開出每月1.6萬元的包養費用……當類似事件屢屢在BOSS直聘上演，招聘平臺「絕不姑息」的態度究竟體現在哪裡?
從記者暗訪中的種種遭遇來看，涉事企業和老闆對這種色情交易心知肚明，而且早已輕車熟路，不僅分工明確、責任到人，甚至還形成了一整套「話術」。足以看出，這樣的做法不是一天兩天，也並不局限於某時某地。問題是，獵豔者暗中運作的時候，BOSS直聘的監督審核機制到底在哪裡?通過一次暗訪，記者就發現有的招聘人員根本不是BOSS，有的招聘企業只是招搖撞騙的「李鬼」，如果招聘平臺能夠從嚴把關，這樣的問題何以發生?更進一步說，那些醉翁之意不在酒的招聘行為，雖然大多披著馬甲，但卻毫不例外地通過欲蓋彌彰的「關鍵詞」招徠眼球，對於那些高危且高頻的隱含色情交易關鍵詞，如果平臺能多一些重視和警惕，建立起相應的敏感詞過濾防火牆，醜陋骯髒的交易無疑會減少很多，求職者的權益也能因此得到更多保障。
完善監督審核機制，保障的不只是應聘者利益，招聘者同樣受益。現實中，BOSS直聘上的不少招聘者都曾吐槽，應聘者爽約比例太高，有時連招呼都不打一聲。究其原因，招聘平臺既沒有嚴格的信息審核機制，也缺乏有效的監督約束體系。任何一方受到傷害，實際上都意味著招聘平臺的失職，以及品牌效應的貶損。
BOSS直聘在宣傳上向來津津樂道於「找工作直接跟老闆談」，其實，招聘平臺的價值不僅僅在於「找工作更簡單」，更在於「找到的工作更真實」「找工作的人更值得信任」。就此而言，每一起涉嫌違法的「色情直聘」，都不失為一封「舉報信」，封禁涉事企業、撤銷相關崗位之餘，招聘平臺更應該積極向警方移交線索，幫助警方順藤摸瓜斬斷色情產業鏈。
來源：大河客戶端 編輯：程永兵