職場上,利用姣好的外貌升職加薪,對別人是一場不公平競爭嗎?

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朋友在一家頗有些規模且前景良好的網際網路公司上班，最近遇到一件據說【灰常不公平】的事情。

首先能進他們這家公司的程式設計師，能力應該都屬於從業者的中上遊。

因為這家公司發展勢頭好，而且待遇優厚，是很多程式設計師的理想公司，就職競爭很是激烈。

在這種情況下，能順利進入這家公司，並且在兩年內就能從一介新人升職到項目小組長的，想必是個很優秀的人吧。

朋友所在的項目組，剛剛進行過一次人事變動。

原來的小組長離了職，取而代之的是跟朋友同期進公司的一個女程式設計師。

對於這件事，朋友相當不忿兒：

「她……真不知道我們主管boss看上她哪一點了，不就是長得漂亮點嗎？這年頭，原來長的好看就能升職啊，還是怪我們公司是個和尚廟，來個女的就能升職。」

我心想：一家年輕的網際網路公司，如果選拔leader只看顏值的話，估計也做不到業內前十吧。

剛好認識他們家的HR小姐姐，隨口八卦了一下，才知道，所謂的【美女程式設計師升職事件】，背後的事實根本就不是那個亞子！

真正的原因，會在下文說明。

而這件事真正引起我思考的點，是在這個問題上：

職場中，如果有人利用外貌優勢獲得更多的資源，是不是對其他不能靠臉吃飯同事的不公平競爭？

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一、職場本來就是多維度競爭，根本沒有一招鮮吃遍天的好事。

人有兩種思維方式：單變量思維和多變量思維。

而這兩種思維方式，正在深刻地影響每個人的人生走向。

單變量思維具體是這樣的：

她長的漂亮，她成功了，所以：漂亮=成功；

他原生家庭好，幹啥都不差錢，他成功了，所以：家境=成功；

他有天賦，天生過目不忘，學霸，他成功了，所以：天賦=成功。

等等，諸如此類，在單變量思維人士的世界裡，成功是單一因素導致的結果，多一個都不行。

但是很諷刺的一點是，持有單變量思維的人，往往不願承認【勤奮=成功】或者【努力=成功】，而是更偏向於採信【外部因素=成功】，諸如外貌、家境等客觀原因。

多變量思維，顧名思義，就是跟單變量相反：

他們傾向於用綜合因素去考量每件事情，這樣的角度讓他們心態更謙虛、視野更開闊、想問題更全面、同時也更不容易犯錯。

用多變量思維方式去指導行為的人，往往是一群人中間想得最深、看得最遠、甚至大概率過得最好的那個人。

總結一下就是：

單變量思維的人，總是傾向於用特定的理由去解釋成功與失敗，包括別人的和自己的。

別人要是成功了，那他就是「長得漂亮」、「運氣好」、「走後門」、「傍上貴人了」；

自己要是失敗了，那自己就是「不走運」、「原生家庭太差」、「有人針對我」、「大環境不行」。

此處要配上這張圖：

反正無論成功也好，失敗也罷，總之理由只有一個。

別問，問就單變量。

而多變量思維的人呢，在職場上，不論是面對成功和失敗，都不會如此狹隘和偏見。

事情做成了，他自然知道，成功是多方面因素的整合，是團隊合作的功勞；

如果失敗了，他不會沉溺於到處甩鍋、歸咎於人，而是迅速復盤、總結經驗，抓緊時間再次嘗試。

其實這個問題的本質很簡單，想說服那些單變量觀念者也很容易：

你說某某女生是因為長的漂亮才升職的，那公司裡其他不那麼漂亮的女高管又怎麼說？

道理其實都很淺顯，用現實打臉也很容易，只是，你真的沒辦法叫醒一個裝睡的人。

很多時候，有些人只是接受不了現實而已。

因為，如果承認了別人的成功是出於多方面的原因，而不是他們所猜測的陰暗想法，

那就等於承認了，人家成功不僅因為她外形好、運氣佳，同時人家還人緣棒、能力強，全方位碾壓旁人，

而自己沒有成功，是因為自己確實不如人家。

現實往往殘酷，真話往往難聽，但如果一直耽於自己的陰暗小劇場，不願伸出頭來看世界，就永遠沒有出頭之日。

二、表面上看好像是因為她漂亮，本質其實是她會做人。

說回文首那個案例。

朋友所在項目組，那個被升職的程式設計師小姐姐，其實並不是徒有其表的花瓶。

首先她的能力真的強：

別人要一整天才能做好的功能模塊，她只要不受幹擾、兩小時就可以趕出來；

而且可能因為是女孩子，本來心就細，她負責開發的領域向來是bug最少的，以至於他們公司的測試主管都成了她的頭號迷妹……

做事又快又好的員工，哪個領導不喜歡？

升職加薪的道理有時候就是這麼簡單粗暴啊。

其次，她不放過任何一個可以提升自己的機會：

他們公司有時候會在下班時間或者周末舉辦培訓，非強制的，所以好多人都不願去，但是她每次都去，她說「這些東西要到外面學還要錢呢，公司的前輩給免費培訓，是我賺了呀」；

第三，她特別會處理人際關係。

在一個開發項目中，程式設計師並不是孤單獨立的工種。

測試、產品、設計、運維等等環節都會跟開發人員有業務交叉，而她向來都是和顏悅色，從來不跟別人紅臉，幾乎沒有人與她為難，事情到她這裡總是能神奇地順利推進下去。

她這樣的存在，讓人不禁覺得：

職場中，長的漂亮的最高境界，就是幾乎讓人忘了你是個大美女，而只知道你是個超級nice的同事。

就像《都挺好》裡的二嫂朱麗，長得漂亮，又會讀書，業務出色，要什麼證有什麼證，工作又努力，項目忙的時候加班也毫不含糊——如果是單變量思維的同學，如果他的生活真有這麼個女孩，估計對她的評價也就到「長得漂亮」這四個字為止了！

「她怎麼什麼都能做好啊？名牌大學，名牌事務所，各種難考的資格證，高薪工作……好事兒怎麼都叫她佔全了啊？」

「咳！還能因為什麼，不就長得漂亮麼！」

看，還是上面說的：用單一思維方式去解讀世間萬物的人，你跟他是講不了道理的。

畢竟療效再好的眼藥水，也治不了【選擇性無視】這種病啊。

三、只要有優勢，沒道理不去合理利用。

學生時代，我們絞盡腦汁用盡全力去學習，目的只有一個：考上一所好大學。

因為老師和家長都是這樣教育我們的：

騷年，學習吧！只要學習好，工作不難找！

秉承著這種心態，我們上高中，上大學，然後畢業進入職場。

然鵝，到了職場，這種缺乏變通的一根筋思維突然就不好用了！

首先，再小的公司，想要正常運轉，也需要數人協作；公司的每個員工，崗位不同，工作內容不同，所需的工作技能當然也不一樣。

老闆大多數時候只看工作的結果，至於過程如何那是員工自己的事。也就是說，【工作】本身並沒有一個標準答案，實現目的也可以有多種方式。

而每個員工，學歷不同，起點不同，背景不同，他們解決問題的思路也很可能不同。

這種情況下，每個人都會自發地去利用自己的優勢去解決問題。

好比說，很多人剛工作的時候是沒條件買車的，因為沒錢，出去拜訪客戶也只能搭地鐵公交，浪費時間不說吧，有些時候還有點掉面子；

但如果一個新人，他原生家庭家境殷實，或者他自己在上學期間就挖到了第一桶金，那錢足夠給自己買一輛代步車——為什麼不呢？

既能節約平時上下班通勤時間，也能提升生活質量，說不定對自己工作上的事情也有幫助啊。

在這個競爭的年代，難道要故意無視優勢，把想要的東西拱手送人嗎？

在職場中，競爭勝出的路子很多，找一條自己佔優勢的、適合自己的，只要沒有妨礙到別人，這一點並沒有錯，也無需為此感到抱歉。

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結語：

下次，如果有漂亮的小姐姐這樣被人嚼舌根，請你廢話少說，直接回懟：

漂亮怎麼了？漂亮吃你家大米了？敷你家面膜了？動你家存摺了？

爹媽給的基因，自己憑本事漂亮，我的優勢我憑什麼不能合理利用？

咱不僅漂亮，又肯學習肯賣力肯吃苦肯加班，你先做到哪怕一點再來跟這兒叨叨！好嗎，親？