不久前，在職場論壇中，看到有位女銷售李女士分享了她在親戚公司工作的經歷，她覺得很不公平，因為她和親戚的關係還是很不錯的，可是在公司裡籤下了80萬的訂單，竟然被親戚直接開除了。
在調查時，筆者也是看到李女士分享了被開除的原因，因為親戚覺得李女士在公司裡總是仗著自己的關係和背景，搶奪其他員工的客戶資源，所以被不少同事打小報告，而李女士卻認為這是通過自身的能力才得到的訂單，現在卻被親戚所開除，讓這位李女士覺得非常的憋屈。
不少網友看到後，也都覺得李女士因為這樣的原因對待工作確實很搞笑，其實現在很多關係戶在公司也認為自己有關係就可以為非作歹，但是並不是所有老闆都願意讓這些關以後在公司裡繼續久留！
在職場中，其實很多員工都想獲得好的工作機會和晉升的機會，但是並不是所有員工都特別的穩定和輕鬆，大家在進入一些自己或者創業公司工作以後就會發現這些公司裡會有一些關係戶，他們有靠山有背景，並不需要通過工作經驗或者學歷就可以在公司裡擔當重要的職位，或許你也想進入這樣的公司，能夠在公司裡升職加薪，但是有些關係戶在公司裡工作，無論怎樣表現，無論怎樣努力可能都得到相反的結果，就在於那些領導公私分明，他們絕對不會重用一些能力特別差的關係戶，所以在工作中，其實以下這三種關係戶和領導關係再好，都不會升職加薪，大家千萬不要自以為是，以為領導能夠提拔自己
第一、員工在公司裡並不願意為公司的業績著想，總是拖後腿，很多領導在職場中非常看重員工的能力和執行任務的效率，可是一些關係戶完全不為團隊業績著想，那麼在公司裡就不具備被提拔的優勢，因為領導一旦把關係戶提拔到相應的管理位置上，自然就很難服眾，所以領導為了避嫌，一般都會讓關係戶在公司裡從事一些非常普通的崗位，避免被同事說三道四，而關係戶在公司裡也應該具備長遠的眼光，通過提升自己的能力，這樣才能在行業中不被嫌棄。
第二、隔三差五的打小報告，導致團隊同事之間的關係特別緊張，有一些關係戶能力並不是很差，可是人品卻有極大的問題，他們喜歡打小報告，在和一些同事公平競爭的時候，總認為這些同事應該有把柄或者是在打小報告的時候，領導看到同事的弱點，便能夠讓自己提升到比較高的位置，可是如果你作為關係戶，在和領導或者親戚透露相關問題的時候，其實就已經發現親戚開始對你不耐煩。
第三、把公司攪得烏煙瘴氣，領導或者親戚如果還要讓你在公司裡繼續為非作歹，只能說明公司不想幹了，有些老闆在公司裡會願意把關係戶安排在一些非常重要的位置上，但是當這些關係戶在公司裡不願意看在親戚的情面上，總是在團隊裡組織一些自己的利益團體執行任務的時候，更是刻意的打壓那些優秀員工，那麼一旦老闆之情，自然就不會再器重這些關係戶。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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