工資，代表一個人的能力，也代表著公司對你的認可度。發工資那天，可以說是打工人一個月最嗨皮的一天，但有時候，由於各種原因，我們的工資跟自己的心理預期有或多或少的差異，尤其是做銷售類的這些同行們，常常由於財務人員或者人事人員的疏忽，導致工資少發漏發。那麼工資少發了之後，我們該不該問人事為什麼會少發呢？
我的觀點是，必須要問啊，畢竟錢上無小事嘛。不問就是對自己不負責，也是對家庭的不負責，對工作的不負責。為什麼這麼說呢？一次少發就有可能打擊你的工作積極性，回到家了老婆也可能會問你，為什麼工資比上個月少了，你回答不上來，還有可能造成比不必要的家庭矛盾。有可能你這次不問，負責做工資的薪酬主管發現不了自己工作的錯誤，導致大面積的工資發錯，那事兒就大了，員工滿意度降低，有可能還會引發同事之間不必要的矛盾。
那麼我們該怎麼跟人事說，技能要到錢，還能讓對方感覺舒服呢？凡事留一線，日後好見面。這裡有兩點建議的話術：
王主管，我上月的工資算錯了，感覺少發了一些，是不是算工資的公式套錯了呀？沒關係，不用再重發了，我只是想提醒一下你，別下個月再發多了。王主管，我上月的工資算錯了，感覺少發了一些，我給您說一下，別總帳對不上了，給您添麻煩。只要你的態度夠真誠，夠友好，相信咱們的薪酬主管肯定會受理的，這時候你們可以核對一下工資清單，看哪個項目出了問題，是公式錯了，還是公司有薪資制度的調整，又或者是自己上個月的失誤一些罰款之類的，如果合理的我們就接受，不合理的話我們還可以向更高層反饋，總之不要因為抹不開面子，不去問就好了。