導讀：
面試官問你期待工資多少時，該怎麼回答？記得剛畢業的時候，參加過很多次面試，也回答過類似問題。如今作為一名負責招聘管理工作的HR，也經常會問到面試候選人類似的問題。作為面試官：我期望面試候選人能夠結合個人綜合能力回答，既不能妄自菲薄，報得太低；也不能好高騖遠，報得太高；德要配位，人要配財，貼合實際更重要。下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助。
一、什麼情況下，面試官會提出「你期待工資是多少」的問題？
常見的面試，一般分為初試和複試。比如：一些國有企業和事業單位，都是逢招必考，一般需要經過筆試、初試、複試、終試等階段；一些大型企業可能需要經過5~7輪的面試，才能完成。
正常情況下：初試階段，面試官重點考察你的基本履歷，工作業績、綜合素質等方面的情況，很少會談到薪酬。在複試階段，當面試官會提出「你期待工資是多少」之類的問題，也就意味著你的面試很順利，已經進入了薪酬談判階段。說明面試官對你很感興趣，你有很90%以上的機率進入終試，會成為候選人之一。因此，這時，你的回答將至關重要，馬虎不得。
二、面試官問：「你期待工資多少」，該怎麼回答？
1.不能妄自菲薄。對於應聘者，千萬不要把「不敢當」、「低薪酬」當作謙遜，如果報得太低，很容易給面試官留下不自信的印象。比如：一名工作10年的研發工程師，在當地人才市場一般薪資在10000元以上，你說你期待的工資是7000元，很明顯：要麼你對自己沒信心，要麼就是你真的不行。再往深了說，連你自己都不相信自己，拿什麼讓面試官相信你就是他們要招的人。
2.不能好高騖遠。如果應聘者，漫天要價，容易給面試官留下眼高手低的印象，自信過頭就是自負。明明當地985應屆畢業生的崗位工資就在8000元左右，你非要16000元，就算你插上翅膀了，也不至於是別人的2倍工資吧。也就是說，如果你過往沒有亮眼的履歷和業績，僅憑面試，就如此盲目自信，只會讓面試官對你產生質疑。
3.德要配位，人要配財，貼合實際更重要。對於面試官來說，他們更想聽到你最真實的回答。所謂真實回答，一定要有數據和事實作為支撐，在介紹你個人價值的同時，也要著重說明你的到來會為企業創造哪些價值。所謂數據，就是你過往的薪酬情況；所謂事實，就是你過往的業績、專業水平、專業資格等情況。同時，展示個人價值的時候，要重點說明你能夠為企業帶來什麼。
以下回答模式僅供參考，應聘不同公司、不同的崗位，應略有差異。我在上一家公司的月均工資在10000元左右，主要負責XXXX工作，主持過XXXX項目，有XXX職業資格證，具備XXX職稱，曾取得過XXX榮譽，近年來的主要業績有XXXXX。我的到來，應該會給公司帶來XXXX，幫助公司在XXX領域取得XXX突破。我期待的薪資，不應不低於原工資收入的5~10%左右。
寫在最後
無論對於參加社招聘，還是校招的人員，都要以自信的精神、謙遜姿態、真誠的態度去參加面試。招聘中，面試官會問到很多問題。不能太浮誇，也不能太低調。即使在面試的時候，你能矇混過關；但是到了企業，在實際工作中，狐狸尾巴自然也會漏出來。德不配位，必有災殃；人不配財，必有所失。實際上，應聘者的回答，貴在真實，有理有據即可。
趙本山在一代宗師中有一句經典臺詞：有多大屁股穿多大褲衩。很好地詮釋了今天的問題。如果面試官問你期待工資多少時，你該怎麼回答？
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