入職新公司兩個月後，我又裸辭了，是的，沒錯，是「又」裸辭了！因為工作的每一天，雖然我不太清楚自己到底想要怎樣的工作，但我清晰地知道什麼是我不想做的。
我不想只是工作一陣子，我不想得過且過，我不想守住一隅，每天的工作日常只是我工作第一年的內容，我想這對我來說，只是代運營一個帳號，而不是一起創作好的作品出來。
於是，我裸辭了，花了5天時間，一邊找工作一邊思考我的未來，我想，我想找一份我可以把它當成事業、每天有所成長的工作。
從聯繫的眾多公司中，我挑選了10家不管是福利待遇還是工作內容描述都還基本符合我要求的參加面試。
於是，我就發現一個共通點——他們問的問題都差不多，我可以不斷完善我的答案，更好地呈現出我的能力來，比如說他們會問「你期望的薪資是多少」。
看到不少朋友還在找工作，在這裡分享一點面試經驗：
01回答面試官問題要弄懂潛臺詞
1、 看你的期望薪資與公司可以提供的薪資是否匹配
在面試官的問題快到尾聲時，他們都會問「你期望的薪資是多少」，他們並不僅僅是為了知道你期望薪資的這個數字，而是為了輔助自己判斷，看自己能不能給你這麼多工資。
一般來說，公司都希望用最低的成本尋找到最優秀的人才，所以即使有市場水平以及地域區分擺在那裡，不同的公司給出的薪資待遇還是有很大差別。
比如規模較大、資金雄厚的公司福利待遇就好一些，入職繳納五險一金，朝九晚六、雙休，工資也高一些；
而很多創業型小公司則是設有1-3個月試用期，試用期過了才給員工繳納五險一金，工作時間往往也長很多，薪資也是能壓則壓。
所以如果公司對一個崗位只能給6k，你卻要10k，公司肯定不會要你。
2、看你的期望薪資與自己展現出來的實力是否匹配
還有的公司可能掛出來的薪資水平比較低，但如果遇到人才，他們也還是很珍惜的，如果說你提出的薪資要求和你表現出來的能力是相匹配的，公司也是會認可的。
反之，如果你在面試過程中表現出來的能力很低，比如回答不上一些專業問題，提出的薪資要求又高，面試官就會覺得你是一個眼高手低的人。
02正確回答「期望薪資多少」的步驟
首先，了解行業水平以及地域工資水平，比如北京3年新媒體經驗，工資在1.5W左右，而在武漢則只有7k左右；
其次，面試前了解該公司的薪資結構以及薪資範圍；
最後，可以這樣回答：我看到貴公司給出的薪資範圍了，和我的期望薪資是差不多的，我的稍高一些，是多少到多少，不過我相信以我的能力未來能夠在貴公司發揮更大的價值優勢。
03面試中還會問你什麼問題？
「為什麼會離開上家公司？」——這是一個必考題，一般採用個人發展為由回答，最好不要說上家公司的缺點。
「你在過去的工作經歷中做出了什麼成績，團隊業績中你發揮著什麼樣的作用」——這個問題是面試官最為看重的，想看看你的能力到底如何，可以採用「數據」歸納法總結。
其中，可能還會延伸一個問題——「這項工作你是如何開展的？」兩個目的，一是看看你到底會不會做，二是想學習一下好的經驗。
「你覺得上一份工作給你帶來最大的好處是什麼？」——少數公司會問，只需要說些讚美的話即可，比如終生學習力、管理經驗等。
「你對未來要加入的團隊有什麼期待？「——可能會問到，主要是想看看你是不是他們要找的那個人。
「你有什麼要問我的嗎？「這也是一道必考題，可以問這麼兩個問題，一是「貴公司對該崗位的發展規劃是怎樣的」方便你更深入了解公司，確定這個公司裡這個崗位的發展前景；
二是「貴公司希望該崗位的人有什麼樣的特質呢？」可以再次檢驗該公司是否和你的規劃、期待、習慣等是一致的。
總而言之，面試並不可怕，遇到問題別著急，先快速花三秒思考並組織語言再慢慢回答，如果不會回答，也可以避重就輕、轉移話題。面試結束後回家進行復盤，有利於下場面試發揮。
你還有什麼面試經驗可以分享呢？歡迎在評論區留下你的經驗與智慧~
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作者：@不說喪氣話的柚子，想永遠熱淚盈眶的文科吃貨，自媒體3年，寫有靈魂的故事，過有溫度的生活。關注我，獲取更多職場故事與經驗~