面試官問你,期望薪資是多少,你是如何回答的呢?

在我們面試中，總會遇到HR問到一個問題：「你的期望薪資是多少？」

這個問題對於有職場經驗的人來講，自然不是什麼難事兒，因為他基本對自己都會有一個清晰的認識的，所以一般會如實說出來的。

但是對於大學生來講，確實一個比較困難的問題，因為她們怕說高了，可能單位不要，但是說低了呢，自己可能又不太願意去了。也經常因為這個問題頭痛。

曾經有個同學給我說，「我對薪資沒有要求或者說薪資隨便給」。

這麼去說的話，很顯然，你是對自己的能力沒有做個好的評估，你連自己的能力都沒有評估好，怎麼去說明你能夠勝任這個工作呢

如果把薪資說低一點或者說高一點呢，又會有什麼樣的結果呢

很顯然，薪資說的太低了，那就是你在貶低自己的能力，說明你的自信心不足，如果薪資說的太高，那又顯得自己的分量過重，公司受用不起的。

其實，很多企業通常都是事先對求職的職位定下了開支預算的，他們說這個的目的，就是證實一下這個預算是否足以引起你對該工作的興趣。那麼我們應該怎麼回答會比較好呢？

首先，我們需要對這個崗位做一個足夠的了解；我們在了解這個崗位的時候，一般在招聘簡章或者在網站上都有相關的薪酬範圍，你可以說一個範疇，這個範疇是最低價是平均薪資，最高價是最高薪酬加上平均薪資和最高薪酬的差距；比如對於一般城市，應屆生崗位的薪酬一般是4000-6000，那麼你可以說你的期望薪酬是5000-7000；

第二，把這個問題交還至面試官，就是當你遇到你得期望薪資這個問題的時候，你可以反問說到：「咱們單位，這個崗位的薪酬大概是什麼樣子的呢，可以說一下嗎？」，這個時候，如果面試官知道薪酬結構的話，一般情況下會告訴你的範圍的，如果你能接受，那麼你就直接給他說，公司的薪酬非常符合我的期望的。如果你不能接受，你可以說貴公司的薪酬比我想像的可能略低了一點，因為我能夠做什麼，我有過什麼樣的經驗，做過什麼項目，帶過什麼團隊，我期望我的薪資大概範圍是xx—xx元，也希望公司可以考慮一下。

第三，不做任何分析，就是直接說出你心中的薪資。特別對於應屆生來講，很多對於這塊，都是不敢說，或者唯唯諾諾的，感覺要到嘴邊了，但是又說不出來，到了面試結束，也不知道這個崗位的薪資狀況是什麼樣子，甚至入職了以後，都不知道自己的薪資是多少。其實確定薪資，不是什麼丟人的事情，恰恰相反，這個是對自己負責任的態度。當然這裡的薪資，我的建議還是說一個範圍，不建議直接說出一個數字來。也不要出現「至少」，「最多」等字眼。

最後，給大家一個建議，薪酬我們一定要知道，但是我們一般不要在開始就去提薪資的問題，既然都去面試了，那麼出於禮貌，你也會把這場面試給進行下去，所以建議在最後，大家都談的差不多的時候，面試官沒有提出薪酬的情況下，你可以提出關於薪資待遇的問題。其他的時候，需要看準時機再提，不然就會有一點唐突的感覺。