2018新年到來，標誌著90後最後一員99年出生的已經18歲成年了。現在90後逐步成為職場的中堅力量，很多公司的核心管理層也越來越年輕化，主力軍也從80後往90後轉移。
職場中面試難免會問到薪酬問題，很多面試官會在面試結束後詢問你期望的工資是多少？很多人都不知道怎麼說，甚至會說聽從公司安排或者說我主要是學習東西，工資多少不重要，如果你這樣說那麼你的工資絕對不會高過你的期望值，因為你自己都沒有爭取。那麼公司自然也就給你社會工資的平均值了。
職場90後小川最近從公司辭職，正處於跳槽階段，從他的面試經歷可以提供給大家參考，教你如何提高面試水平，提高期望工資？
1，明白說出自己期望的工資，不要含糊不清
很多時候面試官都會問你期望工資多少？他心裡清楚你這個職位的薪資水平，也綜合你的面試過程，大致對你有個了解，這時候他拋出期望工資多少這個問題，他也是看你的反應，如果你說「不清楚貴公司的工資體系又或者貴公司一般工資給到多少？我就拿多少，」這類回答是不可取的，反之要明確告訴面試官你期望的工資數額，要把金額明確告訴面試官，為什麼自己值這個數？分析給面試官聽，這樣才有了能為自己爭取更多的工資。
職場小川面試第二家公司的時候，和面試官合個方面都聊的很好，在面試官問了期望工資值的問題，小川很正面的回答面試官，我是在職場工作過幾年的人，擁有自己的資源。出來工作無非就是為了生活，工資的高低就體現出了如何讓我更好的生活。我提出的工資是和我個人的能力相匹配的，我在前公司的工作崗位是文案策劃，我期望貴公司可以給我20K以上的薪酬待遇。小川告訴大家，簡單粗暴的告訴面試官好過暗示，這樣很簡單，能就留，不能就另找，千萬不要不好意思。
2，懂得為自己的工作找亮點，持續提升自己期望的工資
職場面試中，一般分為兩部分，第一是自我介紹，工作經歷，第二是工作的規劃以及對自己薪資的要求。第二部分的工作規劃就是給面試官畫大餅，為公司創造什麼價值，自己可以為公司改變什麼等等，如果這些都實現，工資提升的比例是按百分之二十提升還是百分之三十這可以靠自己把握去講，這個叫做可持續提升期望工資。
面試官一直在問他關於進來公司後的一些規劃，是如何做到可以短期提升公司的業績，小川做完簡單的介紹後，開始說起自己手裡有幾個創意文案，線上的執行我也有框架，也能找到一起合作的供應商，這就是我的優勢，我可以在入職後立即啟動我的方案。這就是我的亮點，所以在完成我說的方案後那麼我的工資可以再提升到30K。面試官聽了小川的規劃後直接給了小川offer，工資25K。
因為他覺得小川很有自信，這種自信跟他的工作經歷是分不開的，所以他可以為自己獲得更高的薪資待遇。所以職場如何提高面試技巧非常重要。職場中的你們知道了嗎？
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（本文來自：百度寶寶知道 萍行職場）
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