期望高於實習，低於理想夢想，每個職位都有它相匹配的薪酬範圍，那麼當面試官詢問你期望薪酬是多少時，面試官實際想知道什麼呢？
當面試官詢問你期望薪酬時，他們在想什麼？
一般面試來看，能提問這個問題就表明，你在面試官心裡已經面試通過了一大半，這時候他們在想：
你的期望薪酬是不是在企業能夠提供的範圍之內。評估候選人個人能力經驗，是否與期望薪酬相匹配客觀的評估。也是最重要的一點，能否為企業節約勞動成本，以最低的代價獲取最高的回報。這個時候候選人一般有哪幾種回答呢？
期望值填寫或者回答，低於面試官內心對候選人設限標準。期望值填寫或者回答，超高於面試官內心對候選人設限標準我的期望薪酬，具體看餐廳。稜模兩可的回答。期望薪酬回答或者填寫與面試官內心對候選人設限標準一致。期望薪酬的回答，會直接影響面試結果的成敗！那麼上述四種回答到底哪種才是既能通過面試，又不會拉低自己薪酬的回答呢？接著往下看
期望薪酬的回答，哪種通過率最高呢？
期望薪酬回答過低：此時，無疑面試官內心在竊喜，我太棒了，才這麼點薪資就為企業招聘到了這麼好的人才，面試通過率高達90%，此時的面試官臉上笑嘻嘻，心裡……期望薪酬填寫過高：①嗯，好的今天的面試就到這裡，你回去等通知吧！（多體現在中低層人才）②這是個高端人才，就是期望薪酬有點高，我得想辦法壓低點（面試通過率40%）我的期望薪資具體看餐廳：面試官，嗯這還挺不錯的，可以慢慢培養，他簡歷上上一份工資是4000元，先給個4000慢慢發展，通過率70%期望薪酬與面試官內心設限標準一致：那麼恭喜你面試通過率85%
此類數據來源於人資8年從業，30萬份簡歷篩選，經歷2000多場面試，所總結得出
以上的四種回答，面試通過率有高有低，低的好通過但會影響自身利益。有沒有一種回答是可以保全自身利益，面試通過率有不會太低的呢？
個人建議，回答
不要冒昧的要求薪資：先體現自身能力價值，再談工資。通過率高但自身價值會被壓制到冰點薪資不易超標太高：了解職位的市場薪資，以及企業薪資，結合在一個合理範圍內，會增加面試通過率。期望薪資：中的期望，指的是，稍微高於自身價值工資500-1000範圍內，算合理，而不是漫天要價，更不是自我貶值。
結合種種因素你的回答可以是這樣：你好，我的上一份工作月薪是4000，由於職務調換，個人還在新的職務發展受限，前來應聘，還是希望從事本職工作，我的期望薪資不能低於上分本職薪資。我想咱們企業也有完善的薪酬體制。例如完善的晉升體制，工資結構等等，這樣的方式反問。將問題拋給面試官！工作就為報酬，切合自身利益，回答有不失水準，此為最佳回答！
面試是一次自我審視的過程，建議，每年參加不低2次同行業同職務崗位面試可以：
①了解同行業的牛人，知道自己的缺點，及時自我鞭策，保持危機感。②了解市場職位工資，萬一你要跳槽，也知道市場大概工資，便於你向新的企業提出匹配的薪資要求。③面試官的建議要採納，自我進步。同時如果你覺得自己企業虧待了自己，也可以通過面試了解自身能力經驗，在市場中匹配的薪資價位。如果都沒有你所在企業待遇高，那就說明你值這個價，那你就回企業好好上班，好好進步。
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那麼大家在面試中一般都是怎樣回答期望薪酬這個問題的呢？歡迎評論分享。