找工作面試是每一個職場人都遇到過的事情。其實，面試的時候，面試官的每一個問題都是在不同的方面考核面試者，都有其背後的意義。那麼當面試官問你「期望薪資是多少」的時候，背後有哪些意義呢？小編帶你了解一下。
恭喜你，基本通過了公司的認可
按照一般的面試流程，薪資都會放在最後結束的時候才會問道。當面試官最後問你對於薪資要求的時候，那麼恭喜你，前面的面試流程你的表現還是不錯的，給公司留下了好的印象。如果面試完，面試官沒有問你對於薪資的要求，而是和你說「回去等通知」，那麼可以肯定的和你說，沒戲了。
試探你對於這個崗位可以接受的心理價位
因為每個公司對於一個崗位都是有明確的薪酬等級制度的，會根據員工不同的職級、能力與潛力等多方面進行衡量。如果面試官覺得你比較符合這一崗位，而且你所提出的薪資要求在公司可接受的允許範圍之內，那麼你就會被重點考慮。但如果你所提出的薪資要求遠遠超出了公司所能承受的範圍，除非你特別優秀，否則你的順位將會排在其他面試者之後。
考核你對自己的能力是否有合理的定位
因為除了一些高精專的崗位，現在市場上一般的崗位薪酬都是有一定的規律可循的。通過問你對於薪資的期望，可以反映出你自己對於自己能力的定位是否合理。如果你面試的崗位和你的經驗在市場上的平均薪資在3000元左右，而你的期望薪資卻在6000元左右，那麼就屬於明顯違反市場規律的一個現象。除非你有可以讓人信服的特長可以說服面試官，否則就會給人留下眼高手低的印象。
幫助面試官最終確認你的薪資
最後一個意義就是幫助面試官最終確認你的薪資待遇。如果面試官認為你可以勝任這份工作，而你所提出的薪資要求在公司所允許的範圍之內，那麼面試官根據你最終的回答來確定你順利入職之後的薪資。因為公司裡哪怕是同一個崗位，不同的人也會有不同的薪資，這其中涉及到了很多的原因。公司對於一個崗位的薪資標準是浮動的，會根據應聘者工作經驗、能力高低等因素變化，而你的回答，就是面試官給你指定薪資標準的重要參考。
以上就是小編對於此事的看法與分析，您對此哪些看法呢？歡迎評論區留言討論。