職場面試中最值得關注的就是能得到多少薪酬了，面試前半部分一般詢問面試者一些工作經驗或者從事的行業的看法，到了面試的尾聲，一般面試官都會來一句：「你最期望的工資是多少？」這不是考驗面試者的關鍵點嗎？
1、 說多了，面試官覺得你獅子開大口，憑什麼就可以拿高工資，有什麼本事嗎？
2、 說少了，面試官估計要偷笑了，直接就把你招進來了，給你最低的工資標準。
如何才能說出自己期望的工資，爭取自己入職的第一項權利，這個很考驗人，正確的回答會使你擁有一份好的工資，聽職場90後如何經典回答吧！
職場小陳最近在一家公司面試，各方面都回答得不錯，面試最後，試官也問到他：最期望的工資是多少？小陳的回答使得面試官當場錄用了，那到底小陳回答了什麼呢？
小陳回答說：我了解過貴公司的招聘網站，也對我這類型職位的工資有了解，我從事這個行業已經三年了，這行其實很透明的，我之前的工資在10K左右，貴公司這類職位的工資範圍也在10K至12K,那麼我覺得我可以拿最高的這個數12K,因為我的工作經驗值得這個數額，跳槽不可能越跳越差吧，貴公司在我眼中是行業的翹楚，相信你們心中也對我有所印象，所以低於12K我是不會考慮的，請貴公司好好考慮一下。謝謝！
小陳的回答顯然是有所準備的
【1】 在同行中先了解這家公司的薪酬體系，正所謂知己知彼，百戰百勝，可以找這家公司的熟人，或者在招聘網站上先去了解工資水平。
【2】對自己的工資的要求堅持，覺得自己能拿多少工資就應該說多少，切忌說：「聽從公司的安排，公司給多少我就拿多少這類型的話，這樣面試官第一會認為你沒有主見，自己能拿多少工資都不清楚。或者面試官直接就給了最低檔標準給你，因為你沒有爭取過。
【3】 對於薪酬，切忌不要顧左右而其實，真實的表達出自己的想法給到面試官，非常的重要，面試官也是在挑選人才，如果你的能力是好的，那麼他會認為你值得給高工資。
所以小陳最終能如願被錄用，也和他提前做好準備有很大的關係，沒有人能夠隨便的拿到自己心儀的工作，但是有準備的去和面試官談，這點也很重要，所以大家可以像小陳一樣，職場中的你們知道了嗎？