文|小蝸牛、民企集團首席人事官字數：840字、閱讀需要2分鐘
【工作題記】
最近參加了一家公司的面試，各個環節都非常的順利，與公司談的也非常的好。應該說沒有什麼意外的話，基本上就能夠被錄用了。
但是防不勝防，最後有一個問題，讓這個事情變得變幻莫測，就是面試官問了一個你期望多少薪酬的問題。
當時想想，既然是面試官的問題肯定要回答，於是自己就說了一個想要的數據，面試官聽到這個數據之後說好，等通知吧。最後的結果大家都可以想到：這個事情就黃了！肯定是出在了薪酬的期望之上。
在找工作的過程中，薪酬問題是一個無法避免的問題，但是不管怎麼回答，都很難達到面試官的期望。所以，任何方式對你來講都是減分項。
在面試的時候，對方問到期望薪酬這個話題的時候，該怎麼回答呢？蝸牛君為大家準備了兩個萬能公式，希望能夠對大家產生幫助。
【1】我當下的薪酬是多少——這是回答面試官的話
因自己當下所期待的薪酬，如果不能和對方匹配的話，基本上就是死路一條，大概率會被公司淘汰。
所以，面對面試官這個話題，不妨這樣說：告訴對方當下的薪酬是多少？並且坦誠地和對方表達自己的心聲，只要能合作，薪酬可以談。
面試官面對你當下已經獲得的薪酬數據，和你自己的態度，大概率會考慮你！至少不會因為薪酬不匹配而淘汰你。
【2】這個崗位的工資範圍——這是問詢面試官的話
另外一種方式，就是坦誠的問學面試官關於這個崗位的薪酬範圍，正常情況下，面試官都會告訴你，等同於將話題進行了轉移，把這個棘手的問題拋給了面試官。
那麼這個時候不僅有效的可以替換自己，要回答面試官的期望薪酬，反而知道了公司這個崗位的範疇，那麼這個時候就可以告面試官：自己當下的薪酬是多少？如果正好屬於人家工資範圍內，那麼薪酬就不再是問題。
假設不在這個薪酬範圍內，那請採取第一種方式，告訴面試官你的薪酬，並且接受談判。
【人力資源視角】
薪酬問題是一個難以迴避的問題，同時也是一個往往會被減分的事情，千萬不要因為期望值這個話題，而變成了公司淘汰你的首要原因。#面試#