如何回答面試官問「你對工資有什麼要求？」
提示：如果你對工資要求太低，那顯然貶低自己的能力，如果你對工資要求太高，會顯得你分量過重，公司受用不起。參考回答：我對工資沒硬性要求，我相信貴公司給出的工資水平友善合理。我注重的是找對工作的機會，所以只要條件公平，我都不會計較太多。
從公司、面試官和個人方面情況來看，自己：如果認為自己真的是人才，談薪酬不傷感情！企業：有的公司根據人才和崗位的需求緊要程度會對薪酬有適當的浮動！可以談！面試官：大多數面試官是沒有人事決定權和薪酬決定權的，所以，很多時候，你談與不談，其實都沒太大用！
與求職者的溝通技巧：
技巧一：在面試求職者的過程中，聲稱對應聘者的評價表丟了，這當然對他的錄用很不利。若應聘者沉著應付，則抗挫能力較強;若比較驚慌緊張，則抗挫能力較差。
技巧二：隨意指出應聘現場的某件事物，請應聘者在一定時間內儘可能多地說出它的其他用處，並在應聘者陳述完畢後，再說出幾種用途。此技有一石三鳥之效：可測出應聘者的創新能力;展示主考官的創新能力。
技巧三：與應聘者聊與招聘無關的事情。在對本身利益無衝突的聊天中，應聘者更容易說出真實的東西，主考官可以從中判斷應聘者的素質和能力。在審查應聘者的學歷時，說你們學校某某老師的課很風趣，到現在仍記憶猶新。若應聘者附和，馬腳頓露。
技巧四：主考官的座位位置要設置較高，而且要背光，應聘者逆光而坐，須仰視回答問題。這種環境和氛圍對應聘者有一種無形的壓力，通過對應聘者臉部表情的觀察，便能比較正確地判斷應聘者的抗挫能力。