小王是一個重點大學畢業的應屆生，想去一家公司做程式設計師 ，但是面試了挺多公司都沒有成功，不是因為公司不收剛畢業的大學生，就是對公司開出的工資不滿意。
最近小王找到一家公司願意收應屆生，面試時候也聊得挺好的，但是面試官最後問了一句，：你還有什麼需要問的嗎？
小王感覺面試官對自己還是比較喜歡的，於是跟面試官說，我想問一個月工資多少？
沒想到的是本來面試官笑眯眯的，聽到之後突然嚴肅了起來，回了句，剛畢業要以學習為主，工資會按照公司的標準發，你回去等通知吧！
聽到面試官的回答，小王激動的心就像掉進了冰窟窿裡，這也怪不得小王，對於一個普通人來說，去工作最關心的不就是入職後的工資嗎？但是有時候直接問工資，效果只會適得其反，這時候我們可以問這個問題。
我能了解一下這個崗位空缺因嗎？
我們可以通過問這個問題了解到公司這個崗位為什麼要招人，是急招還是備招，面試官是真誠的還是虛偽的。
判定HR是否真誠
如果你問了這個問題之後，面試官直接說了出原因，不管他給的原因是好的還是不好的，只要是符合常理的，那這個面試官就是真誠的，如果在你提出這個問題之後，面試官吞吞吐吐，或者說是員工個人原因或者是對薪資不滿意之類的話，那你就要多加考慮了。
我們在問完以上問題後，不管面試是否愉快，自己內心是否已經有所決定，也一定要禮貌地做完面試環節，給HR留一個好印象。
說不準，下一個機會就是你的。
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