你還有什麼問題要問我？面試官的提問暗藏玄機，求職者別疏忽大意
不知道你是否碰到過這種情況，明明面試時期表現良好，可是為什麼沒有通過呢？其中肯定是有原因的，你復盤一下其中發生的某些細節，很有可能就決定了最終的結果。
面試的最後一個環節，尤其是十之八九面試官確定了你就是他要找的人，那麼他一般都會多問一句：你還有什麼問題要問我？
這時候你千萬不要鬆懈，面試還沒結束呢？打起十二分精神，哪怕離場那一刻的表現，都是至關重要的一個環節。
那麼這個問題到底如何回答呢？面試官這麼問的背後暗藏什麼玄機呢？只要我們分析一下背後的動機，這個難題也就迎刃而解了。
對於很多人來說，為了增加不必要的麻煩，甚至為了早早結束這場面試，說不定就會下意識地回答：沒有了。以為這就是面試官滿意的答案，其實不然，你注意看他的表情，他或許會露出一絲不屑，甚至一絲絲失落。當然你回答了沒有之後，及時發現了這個難題，那麼你還有逆襲的可能，補充一個關鍵問題讓他回答，這也是一個不錯的辦法。
對於這個問題，面試官多半是想判斷，你來這裡工作的可能性有多大？那麼我們就要找最緊要的問題去問，你當時想到的最想問的問題是什麼？你可以思考一會兒再回答。
第1， 如果你想問公司、公司的組織架構、行業前景這些，那麼你就要做好功課了，面試前就要對公司、對行業有一定的了解，尤其是對整個行業有一個獨立的思考。別到時候一問三不知，那麼你就是自己給自己挖了一個坑。
第2， 你可以從自身出發，比如問一問上班的具體時間，我還需要學習什麼技能可以更好地勝任這份工作？崗位的具體要求等等
如果你問了這些問題，那麼對於面試官來說，這可都是加分項，向他展現了一個有時間觀念，樂於學習，對待工作十分熱情的形象。
第3， 大家最關心的一個問題還是工資，那麼你能直接問工資嗎？這類人是不太適合的，當面試官問這個問題之後，你要快速判斷你這場面試的表現，如果表現不是特別好，是否能夠勝任也持懷疑態度，那麼你就別問工資了。這樣或許會給對方留下，你是衝著工資來的，但是又沒有給對方看到你真正的實力。
如果你面試的表現比較好，甚至超過了面試官的預期，那麼你就可以問一下公司的福利待遇、工資體系等等。對於如何談工資這件事？其實這其中也是有技巧的，所以今天暫時談如何回答這個高頻度出現的問題。
最後做一個小結，面試的時候最重要的就是自信，如果你不夠自信、不夠放得開，那麼對方如何通過一場簡短的面試，感知到你的能力呢？當然誰也不是第一場面試就十分輕鬆，基本上面試了兩三家公司之後，我就希望你能像朋友一樣交談自如，這點是十分重要的。
說話是最簡單的事情，也是最難的一件事情，說話無非是文字的排列組合，但是有心還是無心，一句話就能夠看出差別來。
這裡向大家推薦一本書《一開口就讓人喜歡你》，所謂良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。會說話的人在職場上更具優勢，如果你是一個自認為嘴笨的人，那麼也不要停止在說話這件事上面的練習。那麼如何一開口就讓人喜歡呢？我們可以向書本學習，然後在生活中的某一個場景，將學到的知識內化成我們自己的一部分，長期堅持下去，那麼你就會發現，周圍喜歡你的人越來越多了，其實就是這就是說話帶來的改變。
從現在開始，把一開口就讓人喜歡作為目標吧。哪有人天生嘴笨，不過就是會站在對方的角度考慮問題罷了。