每年的6、7月份，都是大批畢業生進入社會找工作的時間，也是很多職場人士跳槽的時間，很多人都在網上投簡歷，筆試、面試，一般來說，在面試進入尾聲的時候，面試官基本都會問這麼一句：「你有什麼想問我的嗎？」我們這時候應該怎麼回答？
表面看，讓面試者發問，感覺很容易，實則是個送命題，要是答不好，不但會讓面試官對你的好印象大減，甚至有可能直接影響面試結果，不少人就是這個環節問了不恰當的問題，讓之前的努力全白費了。
面試官問什麼會問這個問題呢？目的是考察面試者的「關注點」，通過面試者關注什麼，來判他的三觀、性格、喜好等內在因素。從而看看他是不是適合這家公司的環境。這個沒有標準的評判規則，也沒有標準的答案，關鍵在於面試官通過這個問題怎麼評價你？
所以小編諮詢了幾個從事人資工作多年的領導，總結了三個面試官認為不好的問題和三個好的問題，希望能對大家有所幫助。
不好的問題
1.薪酬問題
示例如下：
面試官：你有什麼問題要問我的嗎？被試人：請問工資大概能多少？有沒有交通補貼？食堂包三餐嗎？加班的話晚上回家車費報銷嗎？周末食堂開嗎？
這個問題就是個很大的減分項，倒不是說福利待遇這些不能問，而是不應該在這個時候問。對於大公司而言，第一次給你面試的面試官基本是人資部門的員工，她只負責面試，員工薪酬計算不一定歸她管，就算你問她，她也未必能說出準確數字；如果是小公司，一般會是老闆親自面試你，如果他對你有意向，會主動和你談待遇的，不用你著急。
所以你一上來就問這些，面試官會覺得這位你胸無大志，只會計較小細節，就算錄用你了，有這種刻板印象在，你以後很難在這家公司得到重用。
2.八卦問題
不要問公司的八卦，尤其是大公司。千萬不要把你在網上，或者其他媒體上看到的領導的「猛料」拿去問面試官，這不僅會讓面試官覺得你很不專業，還會覺得你沒有禮貌。
比如有一個曾經在京東工作的HR就和小編說過，劉強東在美國的事件曝光後，真有不少人在面試時問這個問題，問他是不是確有此事，搞得他十分尷尬。
當然了，凡是問這些問題的，一個都沒錄用。因為HR覺得，這些人不是來找工作的，而是來找事情的。
3.無關的問題
有些人希望能通過閒聊和面試官套近乎，但要清楚，面試是個嚴肅的商務會談，作為雙方應該更聚焦在求職者的職場發展或者企業的用人安排上，而不要問一些和你求職的崗位無關緊要的問題。例如「您喜歡什麼運動啊，您是哪裡人啊，您在這幾年了」這種問題，可能會讓氣氛變得很尷尬，畢竟，人家面試官和你不熟，人家沒必要回答你，而且，你問這種問題，會讓面試官覺得你不夠專業，進而對你的實力產生質疑。
加分的問題
1.問入職準備
示例如下：
請問如果有幸被貴公司錄取，在入職前有沒有需要我提前學習和準備的？
這般回答傳遞給HR的信息是這樣的：
我是個行動派，我做事未雨綢繆，我很樂於學習，我願意為這份工作花費更多時間，我與其他求職者不一樣，即便我手裡有其他公司的Offer，我心裡更傾向於你們這家公司。
2.問公司發展
這也是一個加分項，你問這個問題，就等於變相告訴HR：我對這個公司很有意向，我也願意在這個公司長久待下去，不會隨便跳槽，但是我也希望你們能給我一個值得讓我留下的理由。
示例：
公司未來2~3年的的目標是什麼？而公司未來發展的重點是哪裡？我們這個團隊現在有多少人？將來有擴招的打算嗎？我們主要競爭對手是哪些？應戰準備是什麼？
3.問公司賦能情況就是問公司會給這個崗位的員工有哪些培養，比如有沒有帶崗人制度，就是來了之後有沒有老員工帶，有沒有專業課程等等，這些是你快速融入公司，並且自己提升和成長的關鍵，也能看出這個公司是否尊重新人，善於培養新人。
示例：
根據之前我們的交流，我在專業方面還有一些欠缺，請問如果有幸來到貴公司，是否可以接受相關系統性的培訓？我了解到自己在技術方面還有欠缺，請問您建議我怎麼提升呢？
總結來說，面試是一個雙向選擇的過程，面試官希望找到性格、能力都適合公司文化的人才，而求職者希望找到薪資待遇和環境符合自己預期的公司，所以關於這個問題：「你想問我什麼」？沒有放之四海而皆準的答案，一切都看你們彼此是否合適
因此，小編倒是建議，盡信書不如無書，不妨大膽問，不管面試你的直接是CEO還是HR，勇敢地問你想問的問題，也許會有出人意料的效果，就算面試不通過也沒關係，權當積累經驗，對方或多或少會跟你分享一些公司的信息，這也可以成為你的行業知識，沒有什麼損失。不過最難得的，是你要敢於開口說話，用這寶貴的十幾分鐘的面試時間向別人展示你的才能。
馬雲說世界上有兩件最難的事：一個是將別人的錢裝進自己的口袋；另一個是將自己的思想裝進別人的腦袋。
無論是面試，還是演講，做直播，還是主持會議，都需要一個好口才，才能吸引別人的關注。但是好口才並不是天生就有的，需要不斷的學習和鍛鍊。
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