現在的公司招人，不是你的專業知識過硬就會被錄用，公司還會從其他方面考核求職者的綜合能力如何。因此HR會在面試過程中利用一些比較「奇葩」 題目來測試求職者。
如你母親和老婆同時落水，你會先救哪個？一筆畫出一個「田」字，你能做到嗎？如何把8顆珠子放進3個碗，每個碗都是單數。面對這些奇葩問題，很多的求職者都頭痛不已。
阿偉今年碩士畢業，是一名高材生，畢業之後很快也出來找工作了，最近有一家心儀的公司給他發了面試邀請，剛剛在面試的時候。去參加面試的一共有5位求職者。經過第一輪面試時，最終有三個求職者成功進入到最後一輪面試。在最後的面試時，面試官問：「用用6，8，8組成一個最大的數？」
第一位面試者聽到這個問題之後，對面試官說：對於這個問題，我實在是不太懂，我從小學數學到大，我覺得這也太簡單了，886嘛！面試官聽了，笑了笑，也沒有說什麼。
第二個面試者是一個95後的女孩子，這個女孩子思考了一下說道：「6，8，8組合成一個最大的數字，肯定不是相加或相乘，只能是6的88次方，除此之外我想不出還能組成其他更大的數。」
第三個面試者輪到了阿偉，他笑著說道：「上面的那個朋友說的不對，應該是8的86次方才是最大的。畢竟因為，8的86次方等於2x4的86次方。而6的88次方，只有2x3的88次方，相比的話，還是8的86次方最大。」
面試官聽完立馬站起來給他鼓掌，當場宣布阿偉被錄取了！隨後面試官點評的時候只說了一句話：「思維決定出路！」
其實不管是一位剛走出校門的大學生，還是身居職場的老員工。只要提高自己的情商。那麼不管面對什麼樣的面試題，都很容易迎刃而解。
高智商可以遺傳我們父母的，但是高情商不能，只能靠我們後天不斷的磨練和積累。所以在這裡給大家推薦一本職場必備用書《 職場就是拼情商 》。
裡面包含了很多關於職場高情商，更好的人際交往，社交，等與我們日常生活相關的高情商知識。無論是初入社會的小白，還是混跡多年的職場人士，都值得讀一讀。
面試官：「林字多一半」，是哪個字？答「森」的人，被淘汰了
領導說這4句話的時候，都有潛臺詞，如果你聽不懂，早晚要吃虧！
面試官：一根針掉到海裡，如何拿回？全場僅有一人答對！