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面試官提問:把0、7、8組成最大數字是多少?回答870當場被淘汰!
在如今的經濟狀況下，找到一份滿意的工作實屬不易，尤其遇到面試官的刁難時，更難對付。很多面試官在出題時，總是不按照正常的邏輯和套路「出牌」，而是另闢蹊徑，出一些稀奇古怪的問題考察面試者。一位大學生去一家公司面試，還就被套路上了，但網友們卻議論開了，認為此套路不合格，怎麼回事呢？原來該面試官提出了一個問題，惹得網友們答案不一。他問來面試的那位大學生，0、7、8三個數字怎麼組合出最大數字？
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面試官:用6,8,8組成一個最大的數?答「886」被淘汰
因此HR會在面試過程中利用一些比較「奇葩」 題目來測試求職者。如你母親和老婆同時落水，你會先救哪個？一筆畫出一個「田」字，你能做到嗎？如何把8顆珠子放進3個碗，每個碗都是單數。面對這些奇葩問題，很多的求職者都頭痛不已。阿偉今年碩士畢業，是一名高材生，畢業之後很快也出來找工作了，最近有一家心儀的公司給他發了面試邀請，剛剛在面試的時候。去參加面試的一共有5位求職者。
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面試官:一張桌子砍掉1個角,還剩幾個角?小夥答5個被淘汰
而對於剛畢業的大學生來說，他們當前最大的一個想法就是獲得一個好的和適合自己的工作。但是想要加入職場也不是一件輕鬆地事情，我們必須要先通過面試才能進入職場。但是現在的面試也不比當年，現在的面試都是要考察面試者的各方面的能力的。你要是不是各項全能的選手，沒有充足的準備，在面試中很容易就被淘汰了。
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面試官:你期望薪資是多少?小夥說3千被淘汰,不懂這3點就別亂答
面試官：你期望薪資是多少？小夥說3千被淘汰，不懂這3點就別亂答想要進入職場，首先必須得經過層層面試，如果連這一關都過不去，那麼根本沒有資格成為其中的一員。對於很多職場小白或者是剛畢業的大學生來說，面試是一個非常非常有難度的事情，堪比高考。要知道，高考還有思考的時間，而面試則是需要即興發揮，十分考驗隨機應變的能力。比如，當面試官問了你一些尖銳的問題時，許多人會因為不知道該怎麼回答，於是就開始胡言亂語，什麼話都說。我們常說言多必失，禍從口出就是這樣來的。舉個例子，面試時，面試官經常會問到：你的期望薪資是多少？
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面試官:2個1,2個0組成最小的數字是什麼?女博士2秒被錄用
有些面試奇葩問題，最早是被谷歌，微軟等大公司的面試中採用，暢銷書《誰是谷歌想要的人才》中詳細介紹了這些面試場景。時代在變，面試技巧手段層出不窮，尤其是面試的時候，面試官問的問題更是變化多端讓求職者防不勝防。面試官這麼做也是為了跟上時代的潮流和步伐，因為主動求變總比被動改變要好很多。
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面試官:0、7、8組成一個最大的數是多少?回答870的人都被淘汰
面試是現在進入職場的第一道門檻，也是很多公司招人的正規流程每個公司都有自己的理念和文化，在面試過程中，就會出現一些不同的問題甚至是「奇葩」的問題，很多問題對於面試者來說都是第一次見。之前在網上看到一個面試者的故事，今天跟大家分享一下：這是一家大型商務公司的招聘會，面試官是這家公司的人力資源部的經理，一共有30位求職者，經過筆試之後，最後只剩下3位求職者進入最後的複試環節。面試官什麼也沒說，直接在拋出了一個問題，她問在場的求職者：「用0、7、8組合的最大數字是什麼，限時2分鐘回答」。
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面試官:數字1到100有多少個9?美女5秒算出答案被錄用
面試官：數字1到100有多少個9？美女5秒算出答案被錄用。面試是職員入職前的必經之路、是公司選拔人才的一種形式、是HR考核職員能力的一種模式。進入職場的朋友們都有經歷過面試這一環節、也都清楚的知道面對不同職業、不同職位、不同的面試官所遇到的問題會有所不同。
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面試官:一口咬掉牛尾巴,是什麼字?農村小夥回答生字,被淘汰
面試官：一口咬掉牛尾巴，是什麼字？農村小夥回答生字，被淘汰導語：對於不少的應聘者而言，面試好像就成為了一個難題，因為面試官現在對應聘者的考核越來越嚴格了，導致了面試通過率也越來越低。所以李陽的壓力也很大，在一畢業後，他便馬不停蹄的開始尋找工作，各種各樣的招聘會，在網上向無數家公司都投遞了的簡歷，也參加過很多面試。但卻沒有一次能成功應聘上的，但是李陽並不灰心，他堅信自己一定能找到工作的。這天李陽經朋友介紹，來到了本地最大的一家網際網路公司應聘。但在面試過程中，卻發生了一件，讓李陽有點意想不到的事情。
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面試官:說說自己的優缺點?小夥坦承自己性格急躁,慘遭淘汰!
面試官：說說自己的優缺點？小夥坦承自己性格急躁，慘遭淘汰！隨著我國教育事業的不斷發展，大學生的人才市場越來越飽和，本科生的學歷已經不算什麼高學歷了，所以在就業問題上，為了得到心儀的工作，學歷不僅僅是唯一選拔人才的標準，在面試中求職者的情理表現，抗壓反應，協作溝通能力都被當作很重要的考核標準。
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面試官:王字加一筆是什麼字?小夥回答主、玉、五、醜,被淘汰了
面試官：「王」字加一筆，是什麼字？小夥回答主、玉、、五、醜，被淘汰了導語：一年一度的畢業季又到了，又輪到面試官最繁忙的時候，他們需要在眾多的應屆畢業生中，挑選出是適合公司的精英人才。只有持續的為公司輸入新鮮的血液，這樣公司才能發展的更快。
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面試官:長寬高5、4、3的遊泳池有多少立方米泥?小夥機智回答
面試官：長寬高5、4、3的遊泳池有多少立方米泥？小夥機智回答如今的社會進步非常的快，無論是哪種崗位之間的競爭都是很激烈，因為現在許多企業都是追求發展，所以在員工的原則上和發從前也不一樣了，以往的面試者只需要學歷達到要求，或者是工作經驗豐富，就可以被面試官錄取。
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面試官:「口」加一筆,是啥字?小夥回答「日和中」字卻被淘汰
求職者參加面試時，面試官非常看重求職者的專業能力和工作經驗。但是，一些面試官同樣喜歡考察求職者的情商。一個情商高的人，反應快，且能快速解決問題，達到面試官的要求。接下來小編就給大家介紹今天的話題，面試官：「口」加一筆，是啥字？小夥回答「日和中」字卻被淘汰！「口」加一筆，是啥字？
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女面試官:一箱酒12瓶,喝了1瓶還有多少?回答11的都被淘汰了
女面試官：一箱酒12瓶，喝了1瓶還有多少？回答11的都被淘汰了面試是每個步入職場的人都會經歷的。但是很多人卻很害怕面試，本身面試就是一個很緊張的氛圍。再加上面試官會問一些奇奇怪怪的問題，就讓人更加的緊張了。尤其有時候面試官會問一些無釐頭沒有邏輯的問題。回答這些問題的時候，因為不了解問問題背後的目的，所以有時候回答的不盡如人意。
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面試時被問到,上家公司薪資是多少時,如何回答才能避開陷阱
面試時被問到，上家公司薪資是多少時該如何回答，小夥機智避開陷阱面試是每個人都會經歷的事情，有的人很恐懼面試，因為面試的時候面試官會問各種問題。很多公司的面試官問問題幾乎都會問「為什麼要從上家公司離職」，「上一家薪資多少」。很多人最不想回答的問題就是這兩個了，因為這兩個問題都很私密。
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校招面試淘汰率高達70%,怎麼過!
對於面試 很多同學都很恐懼 動輒4-5輪的考驗 沒有標準答案、不按套路出牌 面試官更是布下各種「陷阱」 一不小心就中招
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面試官「10升和6升的空桶,如何取8升水?」小夥神回復當場錄用
職場套路深，怪我太天真，面試也可以花樣百出。朋友小艾資深HR，今天約我出來吃飯，吐槽了她們幹這行業不好幹，每天面試幾十上百人，同樣的問題重複N遍，問的自己都快要吐掉了！有時老闆突然走進來坐下，還得裝得特別認真，還得準備點花樣讓領導感覺在用心了。
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面試官:6個領導,5個蘋果,怎麼分?95後小夥機智回答被錄取
面試官：6個領導，5個蘋果，怎麼分？95後小夥機智回答被錄取隨著社會的發展，崗位的競爭日益加大，經常能夠看到好幾個人爭奪一個崗位的現象，那場面別提有多激烈了。而為了在眾多的求職者中，找到自己的心儀的人選，很多大公司在面試的時候，設置了不少「奇葩」的問題，讓很多應聘者鎩羽而歸。
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面試官:斜邊14,斜邊高為7的直角三角形,面積多少?答49被淘汰
面試官：斜邊14，斜邊高為7的直角三角形，面試多少？答49被淘汰傳遞職場正能量，分享職場乾貨。現在的職場，競爭已進入白熱化階段，面試也變得越來越難。在以前，面試官對求職者的邏輯思維能力，解決問題的能力不太注重，反而比較看重求職者的學歷和專業能力。
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面試官:什麼東西越洗越髒,不洗才幹淨?小夥機智回答被錄取
面試官：什麼東西越洗越髒，不洗才幹淨？小夥機智回答被錄取之前，在網上看到過不少關於「奇葩」面試題的討論。確實，裡面的很多題目看得讓人手足無措，不知道該怎麼去回答，甚至看到有些問題，還會生出一種面試官是不是在整我的感覺。可見，面試並沒有想像中的那麼簡單，光是面試題這一關，就阻擋了很多求職者的步伐。
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面試官:你有100塊錢,怎麼請10萬人吃飯?小夥神回復,被錄取
在職場上，每當面試的時候，總會遇到各種各樣的面試官，正因為有了這些奇葩的面試官，才會鑄就了更多奇葩的面試難題。很多時候面試官的問題和應聘的崗位根本就沒有太大的關係，但或許這樣的時機才是面試官一展自己才華的最好的時候！