在職場上，每當面試的時候，總會遇到各種各樣的面試官，正因為有了這些奇葩的面試官，才會鑄就了更多奇葩的面試難題。很多時候面試官的問題和應聘的崗位根本就沒有太大的關係，但或許這樣的時機才是面試官一展自己才華的最好的時候！
這是某家大型企業的招聘面試現場，面試官是一位長發飄飄的女人，看著年歲不大，可是卻充滿了精明的感覺。而在場的一切面試者達到了15位，所以女面試官就先進行了一輪專業知識的書面考試考核。在通過了嚴峻的篩選之後，只留下了3位面試者。
三個人在進入了畢竟的面試環節之後，女面試官也沒有多話，直接就問出了一個奇葩的問題：「100塊錢怎樣請10萬人吃飯？」
第一位求職者顯得非常的為難，認為這是一個不可能完成的任務。他直接回答說這錢明顯是不夠的，如果吃土的話到還可以實現，很顯然這是一個錯誤的回答，所以他並沒有獲得這次機會。
第二位應聘者回覆：「雖然不知道這個問題有什麼意義，但100塊錢請10萬人吃飯。要不考慮吃飽的問題下，可以買一些米將其做成湯，不知道夠不夠10萬個人分。」面試官笑了笑，也沒有繼續說話，想來是沒有完全否定應聘者的答案。
而等到第三位面試的小夥聽完問題之後，卻是沒有過多的考慮，而是直接自信的回答道：「如果真的有10萬人在同一個地方吃飯，我只要宣傳出去之後，就會有一大堆的廣告商和想宣傳的人幫忙出錢，根本就不需要花錢，如果操作的好的話，甚至還可以賺錢。」
女面試官聽完之後臉上露出的驚喜的表情，並在經過思考之後，決定了當場錄取小夥。在這場面試中，面試官的問題看似「無釐頭」，毫無道理，其實是考察了面試者看待問題的角度和思維方式。
正如面試官所言，企業沒有時間和你浪費，一場面試投入的成本是非常大的，所以每個看似無聊的問題後，一定都是有其特殊含義的。凡事不懂變通，思維固化的人，只會被職場所淘汰。
從小夥的回答我們也不難看出他不管是情商還是智商都是非常高的，這樣的人在商場上絕對是精英，所以這種人被錄用也很正常。
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