雖然找工作非常容易，但是想要找一個好工作並不是那麼容易的，所以很多人找到一份自己理想的工作時，都會在面試前做足功課。相信很多人都知道，面試官在面試求職者的時候，都會提前準備好一些問題，來讓求職者回答。
這是一家公司招銷售的面試現場，當時來面試的人只有不到十位，一位女面試官經過了幾番的考核後，最後能夠留下來的也就只有3位了，都是從58同城上找來的優秀人才。這3位通過後，本以為就順利進公司了，可是到了最後關頭的時候，這位面試官竟然出了這樣的一道題。
面試官：10分鐘的沙漏，怎樣15分鐘才會漏完？大家面對這個問題，都有點蒙，但是面試官給每人一分鐘的回答時間，這時候第一位回答道：這位問題有點難，我想再考慮下，先請下面的人回答吧。
第二位回答的是一位女生，聽完這道題目，臉就一直很紅，繃緊著臉說：「10分鐘的沙漏，要在15分鐘之內漏完，這個問題根本就是無稽之談，我感覺你是在逗我，我是來做運營的，不是來變戲法。」說完她非常地氣憤，馬上就離開了。
最後是一位小夥，他若有所思了一會兒，笑著說：「在沙漏快漏完的時候，馬上顛倒一下，就會再漏5分鐘了，面試官你問這道題目的目的是想告訴我們，看問題要顛倒的去想，從結果倒推到原因，什麼問題都迎刃而解了。」面試官聽完小夥的回答，當場就錄取他了。
雖然這個問題和所在崗位似乎沒有任何關係，但卻從側面考察了職場人都必須要有的應變能力。當我們遇到問題時，不要被表面的假象所迷惑，所有的問題都有其特殊的含義和考察項，沒有一個企業會投入大量的時間、人力成本去問一些無聊的問題。
從小夥的回答我們也不難看出他不管是情商還是智商都是非常高的，這樣的人在商場上絕對是精英，所以這種人被錄用也很正常。有人說，職場上，一個人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路，而一個人的情商卻決定他能在這條路上走多遠。
所以在這裡給大家推薦一本職場必備用書《 職場就是拼情商 》，這本書囊括了實際生活中所有的高情商表達技巧，讓你成為一個高情商、會說話的人。無論是初入社會的小白，還是混跡多年的職場人士，都值得讀一讀。