隨著社會的發展，越來越多的公司開始重視人才，面試的難度也隨之提升，除了要考查求職者的專業能力之外，面試官更加看重求職者的思維方式，隨時反映能力等。
而面試是一個短暫的過程，求職者的簡歷、話術也是經過包裝的，根本就無法從表面上去了解求職者的真實水平，所以現在很多面試官都會出一些和面試無關的問題，從側面來對求職者進行考查，了解求職者的真實能力
王新畢業之後跟大部分人一樣，選擇以應屆畢業生的身份進入職場，就在前兩天收到一家公司的面試通知，剛開始整場面試下來還是很順利的，問的都是一些常規問題，面試官也算比較滿意。
不過，在整場面試接近尾聲的時候，面試官突然話鋒一轉，問：一雙鞋賣16元，一隻鞋賣多少錢？在場的包括王新在內的3個求職者都懵了，這是什麼問題？和面試根本就完全無關，不過求職者在面試中還是處於被動的一方，既然面試官問了，也只能回答。
第一個求職者想都沒想就很自信的說：這還不簡單，一雙鞋賣16元，一隻鞋肯定就賣8塊了，說完還覺得自己很聰明。面試官看著他搖搖頭說，你可以回去等通知了，然後看向第二位求職者
第二位求職是小成，小成說這個問題好像和面試完全無關吧，我是來面試的，不是來討論賣鞋的，對於這種完全無關的問題我拒絕回答，麻煩換一個專業的問題。
接下來是王新，王新稍微思考一下之後說：我認為答案是「不賣」，從表面上看，一雙賣16元一隻也就是賣8元，不過在現實中，沒有哪個鞋店會賣一隻的，鞋都是整雙出售，這個問題只要稍微想一下就知道。
面試官聽完後點點頭說：沒錯，這個問題很簡單，只要稍微想一下就知道，在工作中也是這樣，遇到問題不要只看表面，要看到背後的東西，考慮方案的可執行性。隨後面試官就宣布錄取王新了
你對這件事怎麼看？如果當時你是求職者，你會怎麼回答？
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