提到面試大家首先想到的是什麼，有的人說是自己面試前一晚徹夜未眠的緊張情緒，有的人說是精心準備之後被拒絕的無奈，也有人說是一次性就面試成功的成就感。
面試是每一個人走出校園步入職場的必經之路，隨著畢業季的到來，各大企業也都蠢蠢欲動，忙著為自己的公司選拔優秀的人才，隨著社會競爭的越來越激烈，企業也都想為自己的公司選拔出更優秀的人才，只有這樣才能在競爭中佔據有利的位置。
選拔人才的唯一途徑也就是面試了，面試官們為了能夠檢驗出求職者的真才實學，絞盡腦汁想問題，竭盡全力想計策，就為了能夠找到一個優秀的人才。
現在的面試已經跟傳統意義上的面試大相逕庭了，現在的面試官更注重的是員工的應變能力跟臨場發揮能力，而非專業能力了。
所以要想在眾多的求職者中脫穎而出，最重要的就是要提升自己的綜合素質，學會察言觀色，學會說話的技巧。
小雨跟所有大學畢業生一樣，一畢業就開始找工作，幸運的是他投出簡歷沒多久就收到了面試邀請，而且這家公司還是當地有名的「龍頭企業」，開心之餘小雨開始為自己的面試擔心。
為了能夠在面試中表現得更好，小雨提前做了很多準備：提前學習了公司的企業文化，了解了公司的經營理念，以及自己應聘的崗位職責等等，可謂是做了充足的準備。
前幾輪的專業技能測試都很順利，小雨很快就來到了最後一個環節，一起進入終試的還有其他幾個人。各自做完自我介紹之後，面試官便開門見山，直接問到：假如讓你把這一瓶礦泉水賣到300元，你會怎麼做？
桌上的這瓶礦泉水就是普通的一瓶1元一瓶的水，沒有任何特殊之處，很明顯這就是給在場的求職者出難題啊。看到一張張眉頭緊皺的臉，小雨再也沒有了剛來時的信心。
這個時候已經有人開始回答問題了，有的人說：我們可以給這瓶水包裝一下，可以請明星在標籤上籤上字，這樣的話賣300都算便宜的價格。還有的人說：我們可以選擇去缺水的地方賣，比如沙漠，或者高端會所裡面，這樣300也算物超所值。更有的人說：我們可以說這手裡面營養成分豐富，喝了這個水可以強身健體，百病全消。
大家七嘴八舌說了不少，但是感覺這些答案都不是面試官想要的，雖然面試官的表情看起來很輕鬆，但是眉頭一直皺著，顯然這些答案跟他心目中的答案千差萬別。
這個時候小雨急中生智說到：假如真的要是讓我賣300一瓶的話，那麼我只能賣出去一瓶，就是我自己會買一瓶，因為我不能坑害消費者。
面試官聽到這個答案如釋重負地笑著說：年輕人，不錯，原則性很強，是銷售的好苗子！就這樣，小雨被公司錄取了。
其實在面試中，面試官的題目看起來像是在測試你的專業能力，其實是在檢驗你的人品。而且很多時候面試官的問題往往沒有什麼標準答案，只要你的答案能夠表達出你自己的觀點，能夠凸顯出你自己超強的應變能力，那麼你基本上都能過關。
其實面試只是走向社會的敲門磚，面試成功之後走向工作崗位，還有更多的挑戰在等著你，要想在職場中站得住腳，首先就是要提高自己的應變能力跟口才，也就是說要提高自己的情商。
一個高情商的人，與人交往的能力跟口才可以給他們帶來更多的好運氣。
高情商的人與同事交流可以很好地照顧同事的情緒，讓同事更喜歡自己；與領導溝通可以很好的領悟領導所要表達的意思，讓領導對自己更青睞；高情商的人可以輕鬆融入各種朋友圈，輕鬆得到更多的機會。
高情商的人懂得無論是在生活還是在工作中，語言表達能力能夠對自己的事業和生活起到舉足輕重的作用。
情商跟智商不同，智商是與生俱來的，情商則需要在生活中不斷的培養，通過自己後天的不斷學習，然後一步一步提升。給大家推薦這套《高情商聊天術》系列圖書。
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分別從不同的角度教會大家如何進行高效的人際溝通。可以說這是給不善言辭，缺乏人際溝通經驗的人的良藥。當你在談判桌上不知所措的時候，跟領導出去應酬不懂應該怎樣說話的時候，當你沒辦法融入同事們的圈子，被排擠在外的時候，讀一讀這幾本書，會讓你不用再有這些煩惱。不管是生活中，還是職場中，你可以輕鬆玩轉各種場合，你開始會說話，會組織語言解決人際交往中的問題，跟同事溝通很愉快，開始理解領導的弦外之音，你不再害怕社交，不同的人群，不同的場合，你都能輕鬆自如。
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社會在進步，時代在發展，只有不斷的學習，不斷拓寬自己的知識面，才能更好地在職場中立足。才能擁有一個美好的前程。