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01 朋友面試很順利，結束時卻傻了眼
最近一位朋友去一家500強公司面試，剛接到這個公司的面試通知的時候，朋友高興壞了。為了這次面試，他做足了充分的準備，從製作簡歷到面試時候的服裝，再具體到要如何回答，都在心裡過了好幾遍。在經歷了兩次面試之後，對方對他的表現比較滿意，就差臨門一腳了，結果他卻失敗了。
對此他一直耿耿於懷，不知道自己到底是哪裡出現了問題。後來找了一位做HR的朋友諮詢，重新復盤了面試的每一個環節，他才知道自己錯在了哪裡。原來，當時HR問他還有什麼問題想要問的時候，他直接就回答沒有什麼想問的了，而其他應聘者的回答卻很出彩。最後的結果，自然就是他落選了，敗就敗在了HR最後的問題上。
他認為自己對對方非常滿意，沒有什麼好問的，反正進入公司後什麼都會知道。卻沒想到，就是這樣的一種思維讓他失去了這份工作。HR看似一句無心的問題，原來也是在考察應聘者，真是防不勝防啊。
其實在面試的過程中，任何一個小細節都會對面試結果有影響，或好或壞的影響都有可能，只要沒正式入職，考驗就無處不在。面試官的每一個問題都不能輕視，都要慎重對待。
02 HR說，你有什麼想問的？千萬別問這3個問題
通常情況下，面試快要結束的時候，面試官會主動問你對於工作或者公司有什麼要問的。看似已經結束了，恰恰很多人都敗在了這個環節，歸根結底是他們問了不該問的問題。想要面試成功，有幾個問題是千萬不能問的。
第一，別問薪資待遇，因為你沒議價權。
面試官問有什麼想問的，很多人傻乎乎地就問入職後轉正後的薪資待遇。對此很多的HR都比較反感，還沒工作呢就開始想談錢，會讓面試官覺得你是一個太過功利的人，會給人一種眼高手低的感覺。
另外，公司的薪資待遇都有明確的標準，你根本就沒有議價權，即使問了也是白問，不但得不到答案，反而會給面試官留下不好的印象。
如果面試官覺得你OK，一般會主動告訴你進入公司後你的薪資是多少，以後的待遇如何，不會主動等你問的。不過，主動告知薪資一般都是在最後一步，面試官已經明確表示你被錄用了，才會主動告知。
第二，別問上下班時間等瑣事，因為你尚未被錄用。
還有一些人會問上下班時間等瑣事，問這個問題會讓面試官覺得你太注重一些瑣碎的問題，沒有大局觀，而且還會認為你個人太關註上下班時間，工作的時候就無法全身心投入。你說你還沒被錄用，就開始操心起上下班時間的問題來了，是不是關心這個問題關心得太早了？
問了這個問題，還會讓面試官覺得你就是來混日子的，天天惦記著下班。一天的工作時間就八個小時，光惦記下班了，哪裡還有心思考慮工作的事情？這會讓面試官覺得你沒有責任心。公司的HR都希望員工能夠以公司為家，最好是沒事就在公司上班，下班了也自願留在公司加班。你詢問上班下班時間，簡直就是在直接告訴HR，你比較準時，喜歡準點上下班。
第三，別問會不會加班，這會直接給面試扣分。
還有人會問公司會不會加班。加班這個話題，在職場上一直是非常常見的。幾乎每個公司都會加班，只是加班後給不給加班費的問題而已。
問會不會加班這個問題，就是一個扣分項了。問這個問題，說明你這個人比較按部就班，不喜歡加班。在工作中，經常會有突發事件需要加班，或者是工作量大需要加班，這些都是無法避免的。如果你不願意加班，工作配合度不高，公司基本就不會給你入職的機會了。
03 想要面試成功，你得問這3類問題才有戲
很多人敗在了面試官問「你有沒有問題想問的」這個問題上，也有很多人在這個問題上勝出。其實面試官最後問這個問題，已經說明他對你非常感興趣，想要錄用你。所以回答的時候一定要慎重，前面99步都走了，就差這一哆嗦了，千萬要慎重回答。
第一，問公司的發展機制，顯得自己有上進心。
很多應聘者比較聰明，會問公司的發展機制，也就是自己進入公司後的晉升通道，來彰顯自己的上進心。很多面試官就喜歡有上進心的員工，有所求的人，在工作中才能夠吃苦，願意多付出。問這個問題其實是在向面試官傳達你非常希望進入公司一展雄心壯志，並願意付出努力獲得晉升。這樣的人往往不會輕易離職，抗壓性也會比較強。
第二，問在這裡的工作體驗，顯示自己嚮往這個公司。
另外還可以問在這裡的工作體驗，通常這個話題會讓面試官侃侃而談。作為HR，員工的工作體驗也是人事部門的工作內容之一，如何留住員工，如何讓員工工作體驗更好，是HR比較關心的問題。
問這個問題HR是最清楚的，他們也非常願意分享工作體驗，而提問這個問題的應聘者，其實也是在向面試官傳遞自己也很嚮往在這個公司上班的意向。
第三，問多久會出面試結果，顯示自己關心offer。
如果實在不知道問什麼，可以問多久會出面試結果，這樣能夠顯示你對這份工作的關心，同時也表明你是一個非常注重效率的人，有時間觀念。
很多面試官都喜歡這樣乾脆利落的人。這種性格的人，在工作中也會表現得非常乾脆利落，執行能力會非常強，是每個公司都想要的員工。
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