在職場生活中，邀請領導進行一次飯局，有時候效果比幹活還要好。需要注意的是，如果不注意細節問題，結果往往會適得其反，很有可能會讓領導感覺不美氣。領導如果心裡不舒服，雖然不會在口頭上表達出來，可各種奇怪的不滿情緒會體現到工作互動過程中，甚至影響你的提升和前途。
職場套路深，所以請領導吃飯要講究方法。
一、選準合適的機緣
1.理由要充分。領導日理萬機，你說吃飯就吃飯？你要給一個領導不好意思拒絕的理由。比如「最近有些工作上的事想向您請教一下，順便聊聊天」或者「領導，最近您都沒有寵幸我（當然是玩笑話！），不知道您今天有空賞臉和我一起吃個飯嗎？」
2.時機要恰當。約領導的時機，最好是給領導匯報完工作，然後「順口」一提，最好是只有你和領導兩個人時提出約請。不然領導可能會感到尷尬，然後拒絕你。
3.地點要徵詢。接著，如果領導答應了，你就要和領導商討吃飯的地點。這時候又回到和領導匯報工作時的技巧了，就是你要讓領導做選擇題而不是填空題。你可以按照領導的喜好和自己的能力，挑選出2-3個飯店，讓領導選擇。
4.禮儀很重要。飯桌總是講究禮儀的，過於隨意肯定不妥。比如點菜時最好先問問領導，如果領導把選擇權交給你，那麼你就需要提前做點功課，掌握領導喜歡吃什麼菜，喜歡什麼口味，喜歡喝什麼。不過你最好選了之後再詢問一下領導，讓領導發揮決策權。在吃飯的時候要注意給領導倒酒水，聊天的話就隨意了，可以先聊聊行業的發展的情況預熱一下。但是最好別談及你希望他幫你辦什麼私事，這樣會給你減分的。
二、注意約請的時機
1.能去辦公室就不要在電話約請。這是對領導的尊重，也是為了約請成功。一般來說，電話約請，領導拒絕的可能性比較大。簡訊、微信約請更不適宜。
2.如果領導辦公室有旁人，則要藉口匯報工作，不要談及飯局。
3.哪怕是有事相求，約請時也不要顯露。
4.約的時候不要問「王局，今天有時間嗎？」記住，領導的時間永遠沒有！所以，要講點技巧，讓領導不好拒絕，如：王局，今天賞個光讓我安排一下吧，好長時候不給您匯報工作了，怕是領導都把我忘了喲。
5.如果領導今天確實另有安排，則懂得敲定具體時間，如「那就明天晚上如何？」
6.是否需要派車接？約請時要請示好領導，領導如果說不需要，則不必勉強，因為避嫌比吃飯重要！
三、說好開場話
以下開場白可以參考：
「感謝領導能應邀前來，今天的飯局有您在才算是圓圓滿滿，在開動前，您還有什麼指示嗎？」
既然是飯局，領導也不好意思說太多官場話，通常也就是簡單的幾句話便入席了。這個時候，你可以接話了：
「好了，既然領導發話，大家都準備開懷暢飲吧。咱們領導眼裡可容不進半點沙子，說了開懷暢飲，就要開懷暢飲，今天誰要是偷奸耍滑，回去就讓領導給他記大過……」
總之，要句句不離領導，句句不失恭維，即使是在飯桌上，也要讓領導找到十足的領導感覺。
再加上一些小幽默小詼諧，現場的氣氛立即就會活躍起來，當事人接下來的事情也就好辦多了。
四、不要同時邀請兩個以上領導
1.領導之間關係難琢磨，很可能觸犯忌諱。邀請領導參加飯局時，首先要考慮被邀請人之間的關係。領導和領導之間的關係都比較複雜微妙，表面上領導之間客客氣氣，實質上他們之間在暗處鬥爭，如果你沒有覺察到這方面的因素，把兩個不對眼的領導邀請到一塊，你的飯局必然「雞飛蛋打」，兩個領導都得罪了。所以說，邀請領導吃飯時，只能單獨邀請一位領導，讓領導自己考慮，到底需要哪些人陪餐，不要讓領導們之間的面和心不合浪費了你的感情和錢財。
2.主題可能偏離，達不到預期效果。領導是飯局的主角。一個飯局只能有一個主角，如果你同時邀請兩個以上領導，領導會感覺沒受到重視，你也會手忙腳亂，直接的結果就是飯局主題的嚴重偏離。領導也是人，也會爭風吃醋互相嫉妒，一次飯局只邀請一個主要領導，大家才能夠放開手腳交流和溝通，彼此的關係才更容易拉近。
3.絕不能貪多求全，留下吝嗇的印象。飯局的核心目的是擴充人脈，擴充人脈需要財力和精力的付出。飯局體現的也是人性和品德，為人處世不能圖簡單，組織飯局也不能貪多求全。既然想拓展自己的人脈，就要態度認真，捨得投入，要想多結交更多的領導，多組織幾次飯局就可以，沒有必要在一兩頓飯上斤斤計較。
來源：公務員必讀