來源：榕城網時間：2020-12-17 15:55:04
熟悉無限極的人對「思利及人」一詞肯定會很熟悉，這是無限極(中國)有限公司的老闆李惠森先生常說的一句話，也是無限極(中國)有限公司的企業核心價值觀。可以說，「思利及人」這四個字就是無限極老闆在企業文化思想上的高度概括。
其實，「思利及人」的淵源要從李惠森先生父親、李錦記集團主席李文達先生說起。
上世紀60年代，一次偶然的機會，李文達先生在臺灣遇見一個專門研究字畫的老人，兩人一見如故，老人親筆寫下幾條字幅送給了李文達先生。字幅中闡述了待人接物、教育子女、工作生活以及理想追求等方面的道理。其中一句 「修身豈為名傳世，作事惟思利及人」，讓李文達先生深有感觸。
他認為，「作事惟思利及人」這句話與家族的經商之道非常契合，因此便將「思利及人」四字單獨裝裱起來掛在辦公室。從此，「思利及人」就成為了表述李錦記價值觀念的核心詞彙，如今，「思利及人」的條幅同樣掛在無限極老闆李惠森先生辦公室的牆上。
為了繼承和發展思利及人思想，無限極老闆李惠森先生決定對前輩的思想進行系統性的總結。2007年，無限極老闆李惠森結合自己多年的探索、實踐和體會，撰著了《思利及人的力量》一書(2012年9月推出升級版)，對「思利及人」的文化作了全面、系統和深入的提煉與總結，完善和發展了「思利及人」文化，讓實踐有了理論，傳承有了文本，發展有了依據，讓中華優秀的傳統文化與現代生活對接，提供成就一生的建議和做人做事的指南，是無限極(中國)有限公司貢獻給全社會的寶貴精神財富。
如今，「思利及人」已經成為全體員工和業務夥伴共同遵守的行為準則，融入了無限極的血液之中。無限極老闆李惠森還透露，甚至一些長期合作的供應商夥伴也被影響和感染，在自己的企業文化中也對「思利及人」進行了借鑑和採納。
無限極老闆認為，無限極(中國)有限公司要想持續發展，就必須堅守「思利及人」的核心價值觀，讓更多人因「思利及人」而獲得健康與快樂，讓社會更和諧，世界更美好。
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