招聘新人對於每一個公司來說都是非常重要的事，在招聘的過程中，公司需要對新人的各方面素質進行考量，選擇出最匹配自己崗位的那一個。所以大多數的公司都挖空心思出各種刁鑽古怪的題，從中挑選出最優秀的那一個。但站在面試者的角度，這些題目卻奇怪到他們都不能理解的地步。
在這樣一家公司的群面環節中，面試官向在座的幾位已經過關斬將的應聘者提出了這樣一個問題：爛字加一筆，是什麼字？在場的應聘者中，有重點大學畢業的本科生，也有專科生。在聽到了這個問題後都絞盡腦汁，有的甚至掏出了紙筆畫了起來。
第一個面試者有些不解，這還能有什麼字？肯定不是字！他立馬站起來對面試官說：我覺得這個字不存在，而且這個問題與專業無關，如果您能提問一些專業相關的問題，我一定可以答得出來！面試官點了點頭示意他坐下。
第二位求職者聽完問題，便表示：面試官你這是在玩猜謎語？怎麼這段時間不是猜謎語，腦筋急轉彎，就是那些讓人噁心凡人變態問題，面試官，你能看在我筆試成績的面上，換一個專業上的問題嗎。
女面試官說道：既然你已經發現很多公司的面試題都在變化，那你為何不變？還要找理由藉口？如果你知道答案，那你還不偷著樂去了？面試官當即讓他回家等通知。
第3位面試者是個專科生，他在許多公司都吃了閉門羹，所以非常珍惜這個機會。問題出現的時候，他就一直在進行思考，聽到前兩個人的答案被面試官否決之後，他更是仔細思考了良久。
最終他告訴面試官，其實這個問題很簡單，如果給「爛」這個字的右邊加上一豎的話，那就是打烊的「烊」字。聽了他的答案，面試官非常滿意，立刻就決定錄取這位應試者。
求職者在面試時，一定要結合自己所處面試的環境，用換位思想的想法來探究面試官的思維，切不可就事論事，簡單地把目光聚焦於面試題的字意之上，從而使自己進入面試官所布下的迷局之中。
其實不管是一位剛走出校門的大學生，還是身居職場的老員工。只要提高自己的情商。那麼不管面對什麼樣的面試題，都很容易迎刃而解。
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