面試官：木字加一筆是什麼字？回答本字和術字的，無一人被錄取
我們在最開始剛進入職場找工作的時候，或者是在跳槽的時候，為了獲得自己心儀的工作崗位，就要去參加目標公司的面試，只有在面試時的表現比較出彩，能夠讓面試官滿意，我們才能夠獲得自己想要的工作機會，順利取得自己想要的成長和發展。
而通常情況下，面試官都會向求職者提出許多問題，其中大部分是一些基礎信息，比如畢業院校和專業、工作經歷、現住址等，還有一些則是關於應聘崗位的提問，這是為了判斷求職者的能力是不是真的能夠勝任這份工作。
但除了上面的兩種提問之外，面試官偶爾還會提出一些比較令人意外的問題，這些問題有的是腦筋急轉彎，有的是一些生活場景等，這種問題通常是為了考察面試者的反應能力和情商，只有反應能力比較強、情商比較高的人才能和公司人員相處更好，能夠和公司長久地共同發展。
比如在這一次面試中，面試官就提了這樣的一個問題：「木字加一筆是什麼字？」而那些回答本和術字的，則沒有一個被錄取了，還剩下最後3個求職者。
第一位求職者走進來坐下後，面試官又提了這個問題。這個面試者是個小夥，聽到了這個問題之後，只是稍微思考了一下，就回答了和前面大部分人一樣的答案：「本」。小夥還在以為，這個問題是在敲打他要懂得抓住根本、以公司為本等等，但面試官只是微微點頭，就請他出去了。
第二位求職者是一位姑娘，進來之後，也給出了之前人給過的答案：「術」。面試官臉上毫無波瀾，也禮貌地把她請了出去。
第三位求職者也是個年輕人，他聽到問題之後，稍微思考了一下就說：「這個問題的答案有本、術、末、札、未、禾等，我現在想到的就是這麼多，可能還會有其他答案。」面試官聽到這個回答後笑了，看來他覺得這個回答很全面，也很得體，令他很滿意。
隨後面試官又問了年輕人幾個問題，和周圍人討論了一會兒之後，就宣布錄取了這位年輕人，其餘人都被淘汰了。
一、要懂得出題意圖
這個故事告訴我們，在面試的時候要懂得去思考面試官出這個題目的意圖，這就像是做數學題，只有知道出題人想要考察哪個知識點，我們才能知道要調用哪方面的知識和哪種方法去進行解題。
準確地說，我們在回答之前，就要懂得面試官設計這個題目的意圖，比如上面的這個題目，就是為了考察面試者的應變能力和情商高低的，這樣的題目我們就要懂得快速、靈活地應對。
二、考慮問題要周全
當我們面對這種考察應變能力和情商的題目的時候，就要懂得冷靜下來，不要輕信自己的第一直覺，而是要從多個角度來思考這個題目，看能不能有更好的回答方式，更多的回答角度，爭取能夠做出更加全面的回答。
三、回答要出彩
而我們在回答的時候，不僅要做到全面，還要能夠出彩。很多的這種題目，其實都是沒有一定的正確答案的，這個時候想要打動面試官，就要懂得讓自己的回答出彩，比別人好上一些，這樣才會令面試官滿意，更能夠被面試官青睞和錄取。
比如上面的這個例子，那個年輕人的回答不僅比前面的人更加全面，也比別人思考得更深，同時表現出了自己的謙遜，他的回答就比別的求職者要出彩。自然就有更大的機會被面試官所錄取。
總結
所以我們在面試的時候，遇到這些考驗情商和應變能力的題目，就要懂得先去思考面試官的出題意圖，周全地考慮問題，最後做一個出彩的回答，就會更有機會被錄取。
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