來源| 節選自李小三2019年10月24日在省委黨校「雙周報告會」上的專題輔導報告《領導幹部之基本》
領導幹部「三十六忌」
古人云：「凡善怕者，必身有所正，言有所規，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格。」領導幹部作為手握公權的人，權力越大，責任越重，考驗也越多，只有始終保持清醒頭腦，常懷敬畏之心、戒懼之意、心有所忌，才能真正做到行有所止，成為一個清醒人、明白人。
1．忌不守規矩。沒有規矩不成方圓，世間萬物都有規矩。人不以規矩則廢，國不以規矩則亂，黨不以規矩則亡。如果沒有規矩意識，隨心所欲，想怎麼幹就怎麼幹，必將成為脫韁的野馬，墜入深淵、悔之晚矣。領導幹部任何時候任何情況下，都應把規矩當作一種保護，自覺做到不踩底線，不越紅線。
2．忌不切實際。「惟誠可以破天下之偽，惟實可以破天下之虛。」實事求是，一切從實際出發，是做好一切工作的前提和基礎。實踐是檢驗真理的唯一標準。好高騖遠、誇誇其談，搞形式主義、官僚主義那一套，有百害無一益。領導幹部任何時候都要不馳於空想，不騖於虛聲，務實紮實踏實做好每一項工作。
3．忌言而無信。「人而無信，不知其可也。」誠實有信、恪守信義是每一個人立身做人的基石，更是領導幹部的立業為官之本。領導幹部如果言而無信、口是心非，口惠而實不至，損害的將是黨和政府公信力，丟掉的將是黨心民心。領導幹部一定要言行一致、表裡如一，自覺做到言出必行、行必有果。
4．忌偏聽偏信。古人云：「兼聽則明，偏聽則暗。」廣泛聽取意見建議，才能科學決策，做好工作。如果偏聽偏信、盲目跟風，就不可能全面、客觀、真實地了解事物，更不可能作出準確判斷。領導幹部要注重廣開言路、開門納諫，把各方面的意見聽全，既聽逆耳之言、也聽順耳之言，既聽群眾呼聲、也聽言外之意，做到聽得全、聽得深、聽得準。
5．忌聽風就是雨。習近平總書記強調；「對別有用心的人散布的政治謠言和奇談怪論，我們的黨員、幹部耳朵根子不要軟，不要聽風就是雨。」謠言止於智者。領導幹部是「主心骨」，對任何事物都要有主見、有定力，對任何事物都要注重信息對稱，善於明辨是非，做到心明眼亮、心中有數，決不能隨波逐流、人云亦云，風吹牆頭草、想怎麼倒就怎麼倒。
6．忌自以為是。知人者智，自知者明。每個人既要堅信「天生我材必有用」，始終保持自信，也要有正確的自我認知，知道自己幾斤幾兩、能吃幾碗飯、能幹多大事，不能太自負。領導幹部做人做事要謙虛謹慎、不驕不躁，決不能錯把平臺當本事、自我感覺良好。
7．忌亂發脾氣。亂發脾氣，損人也不利己，是一個人修養不夠的表現。行事簡單粗暴，動輒惡語相向，不僅破壞了團結共事的氛圍，還疏遠了黨和人民群眾血肉聯繫，給自己的身心也帶來不良影響。強大者最溫和。領導幹部要修煉「每臨大事有靜氣」的境界，注重情緒調適，切不可官升脾氣長、有權就任性。
8．忌避實就虛。《孫子》云：「兵之形，避實而擊虛。」這本是一種很好的思想方法和工作方法。而這裡指的是，有的幹部遇到問題就「打太極」，迴避要害、投機取巧。成功緣於實幹，禍患始於空談。在矛盾面前躲、繞、避只能貽誤事業，禍害無窮。領導幹部一定要務實、真實、樸實、踏實。
9．忌矛盾上交。古人云：「人而無責，於世何益。」每一個崗位都有每一個崗位的職責。「種好自己的田、守好自己的門、看好自己的人」是領導幹部的本職本分。領導幹部必須做事不應付、不對付、不當「二傳手」，做讓組織和領導放心的幹部。
10．忌抑人揚己。貶低別人、抬高自己是心思不正、小肚雞腸的表現。嫉妒從來不是什麼好東西，凡事講攀比，「恨人有、笑人無」，最後只能使自己失衡、失落、失意。欣賞別人，就是成就自己。為自己喝彩是本能，為他人喝彩是胸懷。領導幹部要培養甘為人梯的氣度，常懷成人之美的心態，換位思考，寬以待人。
11．忌牢騷滿腹。「牢騷太盛防腸斷。」發牢騷、抱怨是一種危害極大的負能量，抱怨多了，不僅會因心理失衡而幹擾工作，還會影響到下屬和家人。一個幹部牢騷太多，這本身就是思想不純、境界不高。舉大事者不計小怨。領導幹部一定要培養虛懷若谷的氣量、不計恩怨的雅量。
12．忌求全責備。
人有悲歡離合，月有陰晴圓缺。任何事物都不可能十全十美、完美無缺，這就是事物的缺憾性。在工作中追求完美、摒棄「差不多」本是對的，但如果「吹毛求疵」「雞蛋裡挑骨頭」，就會過猶不及。領導幹部要善意地對待別人的缺點和失誤，做到以責人之心責己，以恕己之心。
13．忌無端猜疑。捕風捉影、無中生有是一種心理扭曲。猜疑心重的人永遠活在自己狹隘的空間裡，總戴著有色眼鏡看人看事，覺得事事都不可信、人人都不可交，天天有很多假想敵，自己折騰自己。「君子坦蕩蕩，小人長戚戚。」領導幹部要涵養襟懷坦蕩之風，行光明正大之事，做堂堂正正之人。
14．忌操之過急。俗話說，心急吃不了熱豆腐。事物的發展，都是從量變到質變的過程。如果積累的程度沒有達到，求之再切、操之再急，都無濟於事，甚至適得其反、南轅北轍。這就是欲速則不達、事緩則圓的道理。沉住氣方能成大器。領導幹部面對的形勢愈是「熱」，頭腦愈要「冷」，越要沉得住氣，善於把握住工作的「火候」。
15．忌說話辦事走極端。凡事矯枉過正都不是好事，一定要掌握度，協調與平衡才是最佳狀態。一個幹部初到一個地方，就「新官上任三把火」，搞得「雞飛狗跳」，這就是走極端，實質是私心作怪。領導幹部一定要懂得先運轉再出彩、先站穩再站高，說話辦事懂得常識、把握規律，審時度勢、進退有度，決不能鑽牛角尖。
16．忌虎頭蛇尾。「靡不有初，鮮克有終。」做任何事既要開好局、起好步，更要能善始善終、善作善成。幹工作光憑「三分鐘熱度」，三天打魚兩天曬網是絕對不可能做出成績的。領導幹部一定要發揚「釘釘子」精神，看準了的事就要堅持不懈、一抓到底，不達目標不鬆勁。
17．忌拉幫結派。古語云：「勢利之交，難以經遠。」山頭主義害人害己，永遠要不得，也絕對不允許。領導幹部要時刻謹記組織才是最大的靠山，人民才是永遠的上級，始終對黨、對組織、對人民忠誠老實，保持清清爽爽的同志關係，規規矩矩的上下級關係。
18．忌推卸責任。崗位就是責任，有權必有責，有責要擔當，既對上負責，也對下負責。勇於擔責、履職盡責是領導幹部黨性的體現，是工作需要、事業需要、人民需要、國家需要、黨的需要，是天經地義的事。領導幹部要自覺知責、履責、盡責，困難面前不躲閃、責任面前不推卸。
19．忌迴避矛盾。問題是時代的聲音，矛盾是事物發展的動力。領導工作就是不斷發現問題、分析問題、解決問題。遇到問題就「耍滑頭」，遇到矛盾就「玩躲避」，就是不負責任、不擔當的體現。領導幹部一定要敢於直面矛盾、勇於正視問題，善於破解難題。
20．忌玩弄權術。「道」是事物發展的客觀規律，「術」是做人做事的方式方法。老子說：「有道無術，術尚可求也。有術無道，止於術。」而「權術」則是指依仗權勢玩弄的計謀和手段。「玩火者必自焚。」領導幹部一定要多一些道、少一些術，多學「大智慧」、少耍「小聰明」，堂堂正正做人，清清白白做官，規規矩矩做事。
21．忌遇事不耐煩。《道德經》有言：「躁則失君。」做好一件事情，激情和耐力缺一不可，厚積薄發方能水到渠成。幹部遇事等不得、坐不住、慢不了、靜不下，看似雷厲風行，實則是「不耐煩」的作風病。領導幹部幹工作一定要有不厭其煩的精神，耐得住性子、穩得住心神。
22．忌剛愎自用。「好問則裕，自用則小。」工作中不願問樵問漁，更聽不得不同意見，做決策自以為是、一意孤行，看起來真理在握、成竹在胸，實則是對黨和人民事業不負責任，害人害己害組織。領導幹部一定要有寬廣的眼界、胸懷和思路，虛懷若谷、從諫如流，追求獨樹一幟，但不可孤芳自賞。
23．忌消極應付。領導崗位不是休息場所，更不是炫耀和待遇。為官一任，就要造福一方。企圖「庸庸碌碌守攤子、渾渾噩噩混日子」，做事大呼隆、得過且過，群眾是要戳脊梁骨的。領導幹部對待工作，必須樹立「沒有最好，只有更好」的理念，拿出最講認真的態度，兢兢業業、努力作為。
24．忌缺乏愛心。孔繁森同志說過：「一個人愛的最高境界是愛別人，一個共產黨員愛的最高境界是愛人民。」一個不愛黨、不愛國，不關心群眾冷暖，不體察群眾疾苦的人，就不適合當幹部，更不可能成為一個好幹部。大愛無疆。領導幹部必須涵養深厚的愛黨情懷、家國情懷、愛民情懷，追求「我將無我，不負人民」的崇高境界。
25．忌患得患失。《論語》云：「其未得之也，患得之；既得之，患失之。苟患失之，無所不至矣。」患得患失的本質是私心作祟。得失觀影響著人的內在信仰、價值判斷和道德良知。能否在得失面前保持清醒頭腦，檢驗一個人的格局境界。領導幹部要做到心底無私天地寬，拎著烏紗帽幹事，不捂著烏紗帽做官。
26．忌門有雜賓。人活在社會上，不是孤立的、絕緣的封閉體，都需要交往交流。但是，一定要慎重交友、謹慎交往，切不可迎來送往、拉拉扯扯、什麼人都交。領導幹部更要注重管好自己的「社交圈」「朋友圈」「生活圈」，構建簡簡單單、清清爽爽的人際關係，培養好家風、好家教，防止「後院起火」。
27．忌不與時俱進。習近平總書記強調：「歷史的車輪滾滾向前，跟不上的人必將成為落伍者，必將被歷史所淘汰。」保守者封閉，封閉者保守。墨守成規、因循守舊永遠只會帶來停滯不前甚至發展的倒退。惟改革者進，惟創新者強。領導幹部一定要解放思想、實事求是，因勢而變、與時俱進，出新思、闖新路、創新績。
28．忌固步自封。一個人只有「讀萬卷書，行萬裡路」，廣泛學習、積極實踐，才能見多識廣、視野寬廣。如果整天沉醉在自己的「小圈圈」裡，只會孤陋寡聞，成為井底之蛙。一個不曉得世事的人是當不了幹部的。領導幹部一定要加強學習、研究和實踐，廣泛涉獵新知識、涉足新領域，加快知識更新、拓寬眼界視野。
29．忌華而不實。古人云：「大人不華，君子務實。」繡花枕頭雖好看，只是虛有其表，什麼事都不管用。當幹部就要出活。我們看一個幹部不僅要看說得怎麼樣，還要看幹得怎麼樣；既要看其顯績，更要看其潛績。領導幹部一定要求真務實、真抓實幹，幹實事求實效出實績，杜絕搞形式主義、官僚主義。
30．忌膽大妄為。小心駛得萬年船。凡事小心謹慎，方能行穩致遠。膽大妄為的幹部是最可怕的，什麼話都敢說、什麼事都敢做，失去了理性和理智，個人膨脹、肆無忌憚，離毀滅就差一步。領導幹部必須做好慎獨慎微慎權慎欲，始終按黨紀國法辦事、按原則辦事、按規律辦事，不放縱、不越軌、不逾矩。
31．忌個性張揚。「世界上沒有兩片相同的樹葉」，每個人都有自己的個性。有個性的幹部往往不畏艱難，肯幹事、能幹事，但是個性過了頭，就會成為人生的阻礙。毛澤東同志說過，「黨員幹部的黨性修養，從根本上決定著其個性好壞，兩者密切聯繫，相互影響」。領導幹部個性可以有，但不可以張揚，更不能任性。
32．忌無原則。習近平總書記強調，要「明白哪些事能做、哪些事不能做，哪些事該這樣做、哪些事該那樣做，自覺按原則、按規矩辦事」。做事講不講原則是檢驗幹部黨性的試金石。好人主義永遠不是什麼好主義，奉行好人主義就無法實施有效的領導。當不好選擇的時候，堅持原則就是最好的選擇，切不可因私廢公，拿原則換人情。
33．忌無章法。做事有章法是指思路清晰、條理清楚、措施精準。面對紛繁複雜的工作，只有善於分清主次、輕重和緩急，才能把正方向、掌握關鍵、抓住重點，才能更好地把控好工作的節奏、力度和質量，真正做到有條不紊、忙而不亂。領導幹部要善於辯證地看待問題，準確把握事物規律，使工作有條理、有章法。
34．忌見子打子。下棋講究通觀全盤，最忌見子打子。幹工作也一樣，必須要有大局意識、整體意識、全局意識和系統意識。只有自覺把工作放到大局中去思考、定位、籌劃，才能「不畏浮雲遮望眼」，看清大勢、知察全局，做到有的放矢。領導幹部身處「帥位」，一定要善於提高兩三個層次看問題，胸懷全局、把握整體，做到統籌兼顧、思前顧後、取捨有方。
35．忌一言堂。堅持民主集中制是我們黨的光榮傳統，是我們黨的政治優勢、組織優勢、制度優勢、工作優勢。充分發揚民主，堅持正確集中，才能集思廣益、凝聚智慧，提高謀劃質量、減少決策失誤。領導幹部一定要認真貫徹落實黨的民主集中制，強化民主作風，當「班長」不當「家長」，搞「群言堂」不搞「一言堂」。
36．忌目光短淺。毛澤東同志曾說：「站在井岡山，還要看到全中國，看到全世界。」一個人目光遠大，就能眼觀寰字、胸懷天下，從而立大志、做大事，而如果目光如豆、鼠目寸光，必然自私自利，心胸狹隘。領導幹部一定要樹立戰略眼光、世界眼光、長遠眼光，登高望遠、增長才幹，避免少知而迷、無知而亂。
李小三簡歷
李小三，男，漢族，1963年11月生，江西吉安人，1985年2月加入中國共產黨，1983年8月參加工作，中央黨校研究生學歷。
1980.09 吉安師專中文系漢語言文學專業學習
1983.08 江西省吉安地區教育局幹部
1988.01 江西省吉安地區教育局綜合教育科副科長、科長
1994.08 井岡山經貿學院黨委書記
1996.09 共青團吉安地委書記、黨組書記
1997.10 江西省寧岡縣委副書記、縣長
1999.08 江西省社科院副院長、黨組成員，省社聯黨組成員
2000.09 江西省撫州地區行署副專員
2000.10 江西省撫州市副市長、黨組成員（其間：2001.01-2002.02在中央黨校一年制中青年幹部培訓班學習）
2003.06 中國井岡山幹部學院常務副院長（正局級）（其間：2004.03-2006.01中央黨校研究生院國際政治專業學習）
2012.01 中組部幹部教育局局長兼中國浦東、井岡山、延安幹部學院理事會秘書長
2012.04 中組部幹部教育局局長兼學院工作辦公室主任
2015.12 雲南省委組織部部長
2016.05 雲南省委常委、組織部部長
（人民網資料 截至2016年5月）
來源：我是公務員