為什麼一些企業的招聘信息寫的是月薪4000-6000元，在電話裡詢問卻變成了每月2600元的底薪呢？
這樣的情況大多發生在一些不正規的小公司，為什麼會出現題主所說的現象呢？
一
無外乎虛假宣傳自己的公司、通過抬高工資給自己免費打了一次廣告。
這樣的情況不在少數。我的一個學生，曾經就遇到這樣的情況，找工作的過程當中招聘公司給出的，月薪是10000至15000，電話溝通也是這樣，但是真正，來到公司和HR 一溝通才發現相差甚遠。
其實這種做法是非常不地道的，但找工作的人大多往往忙於找工作，無暇也無精力和這樣的單位進行糾纏。
那我們在選擇一家公司的時候，如何正確的甄別信息呢？
二
如果我們打算應聘一家公司，就需要快速的了解一家單位。
主要包括四個方面：機構設置、部門職責、生產流程、經濟模式。如果可以，還可以去了解財務報表、年度預算。
你需要知道的是，單位有哪些人，領導，被領導，分工和匯報關係是什麼，歸屬哪裡管理。單位的職責是什麼，部門業務是什麼，目標是什麼。
生產業務為誰服務，主營業務生產流程是什麼，生產工具和技術是什麼。
商業邏輯和經營模式是什麼，體制內單位看錢是怎麼花出水平的，體制外單位看錢是怎麼變出更多的錢的。
有些人就很蒙圈了，這些資料我去哪裡找？除了可以通過網絡搜索，可以向前輩們請教，可以通過一些軟體和小程序，入企查查。
網絡信息是碎片化的，但通過二次搜索、三次搜索，基本都能搞清楚。
凡是正規工商登記的企業，在網際網路和社交媒體上都會留下痕跡。
網際網路是有記憶的。口碑不好的企業，逃不過各類平臺的差評。
我們也要細緻的分析應聘單位的官網，尤其是體制內的單位，會在官網公開專門的預算信息。
當然，經常做分析，經常參加應聘的人，對於不同的單位，更有甄別的能力。
我是許悠然，專注於職業規劃、人生管理、個人品牌打造，歡迎你關注我，與我共同成長。