招聘時寫的工資4000--6000，一般上崗後會給多少錢呢？
找工作時比較重要的一個衡量標準就是工資的多少，所有的應聘者在選擇面試公司時，都會選擇工資待遇比較高的，可是有些人卻產生了質疑，招聘網上給出的工資很誘人，自己上崗後真的會領到那麼高的工資嗎？咱們一起來看看有經驗的網友們是怎麼說的
網友1、招工啟示一萬五，一頓猛幹三千五 招聘寫著4000-6000，實際沒有那麼多，但裡面有人拿6000的，那些都是做的時間特別長的老員工，或者是有點技術的人才，要麼就是管理者，反正不是你，你剛進去工資不會太理想，還得慢慢過試用期，而試用期的工資基本大家都懂的，所以目測招聘4000-6000實際就三千多接近4000
網友2、 工資都是虛高的，比如銷售行業經常寫綜合工資8000元以上，你去面試的時候直接來句2000元底薪，其他全部靠提成，現在銷售各個行業都不好做，哪有這麼容易提成六千？
網友3、底薪2k吧，不算提升，其他雜七雜八的，也不會到3k。
4000-6000應該他們公司的最高水平。但是在行情不好，或者你個人能力不是特別突出的時候，這個數目的月薪恐怕難以拿到。我親身體驗過，開始感覺確實有點坑，但後來摸清楚後，也就見怪不怪了
網友4、對於發工資你們怎麼看待這件事，反正我就是看公司的底限，看上線多半是忽悠你的，你覺得呢？
結束語：招聘上寫的工資對於大部分人來說都只能達到最低工資，但是最高的工資只有少數人可以達到，所以工資的多少真的是取決於你自己，當然這只是小編自己的觀點，讀者朋友們，你們認為招聘時寫的工資4000--6000，一般上崗後會給多少錢呢？
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