面試的時候，跟面試的領導談好了薪資說是6000的，並且後面反覆進行確認過，入職的時候籤合同，合同上面卻只寫著5000，去找HR問原因，HR說今年招聘的新員工統一都是5000的，我直接跟她說面試的時候領導都談好的是工資6000的，然後HR並沒有理我，還是要求我籤5000工資的合同，瞬間覺得很氣人，所以就直接走人了。你有遇到過這樣的事情嗎？
很多人說，這樣的情況在職場上很常見，有很多不靠譜的公司會在面試或者前面各個階段去吸引新員工進來，主要目的還是想花更少的錢招到新員工，因為有一些新人剛到公司，只要公司好好跟新員工解釋一下，有些新人就會繼續留在公司的，這樣篩選下來，基本上也能節省一些用人成本，還能不斷招到一些新人，當然，也有一些例外的情況，但是對於企業來說，並不影響，大不了就繼續用同樣的方法招聘新人。
網友說：我也遇到過，去面試的時候說是7000，實際5000，2000元是績效考核，還隔月發。天天叫人加班，每天上班都快12小時，一個月就休息了兩天。後來乾脆改成單休，工資從來不按時發放。勞動合同籤完也不給員工，現在辭職了，公司還欠我的報銷和工資快10000，都不知道怎麼拿回來，準備走法律途徑保護自己的權益。
網友說：我入職時老闆說實習期2個月2500，轉正後3000加提成，還有單雙休，沒有加班。星期三入職後，星期六、日加班說公司比較忙，下個星期可以休兩天，我忍，好好工作了一個星期。等到下一個星期一，他才跟我說讓我填入職表，還告訴我之前上的5天班不算，前三天是試工期沒工資，後兩天是因為我這個星期要休2天，抵了。還說沒有實習期，工資都是2500，沒有轉正後3000一說。還說是我記錯了，他說的是我有能力了，到時候會給我漲到3000，現在讓我免談。言而無信，說變就變，果斷走人，一個星期的工資也不要了，我辭職時還問我工作做到哪了，我理都不理他。
網友說：遇見過啊，而且比這個還無恥，入職說4500，實習3500，一個月實習期，做了一個月實習期後，第二月該發4500的正式工資時，實際變成了4200，原因就是因為公司領導覺得我工資太高，往下壓了。因為我工資的事，公司領導找我的部門領導談了好幾次，要不是我部門領導幾次三番的說，他們就要給我壓到3800。我目前已離職，上了一個月了，公司才說這事，簡直浪費時間了，對於這種公司早發現早走。
網友說：面試好入職說的是轉正工資6.5k，雙休，然後去了第二個星期改成了單雙休（基本雙休都是節假日），我忍了，到了三個月後轉正了，告訴我說工資每個月要扣五百，年底一起發，可是快到年底了老闆說公司要轉型，讓我們重新找工作，重點是有三個月沒給我們發工資，而且每個月扣的五百也沒有了，總之，不要相信公司說的任何話，每個月拿到手的工資才是最真實的。
網友說：面試說試用期兩個月，每個月2700，轉正後每月3500以上，試用期過完還進行了轉正考試，也就兩個多月時間，試用期工資只給了2300，轉正之後就說要看業績，轉正後的前兩個月累死累活也只有個3500、3600，後面第三個月之後要扣五險一金了，之後的工資想上三千都難，最少的時候2200，心塞，果斷不幹了，還不到一年時間。
網友說：我同學也遇到過，當初面試說好的6000，對方也答應了，結果上三天班後人事籤合同只有5000。同學跟人事說當初說好的6000，人事說不行就是5000。我們都勸她不要幹，剛開始去就言而無信的，後面能有什麼好。不過她還是幹了，結果各種不痛快還是忍了幾年，今年說不想幹了，因為新人都比她拿的多。