出來工作，工資有多少應該是各位比較關心的問題之一。一般來說，各位的工資是在面試的時候就已經談妥了，要不怎麼說薪資談判這個環節這麼重要呢。
面試太緊張，工資要少了
對於離職跳槽的朋友來說，換工作的原因不出以下兩個，要麼是覺得工資太低了有些不滿，要麼就是對公司失望了。
性格內向，不善於表達的朋友，在日常生活中可能會吃虧。這一句話我算是在我同學身上認識到了。
去年他面試的時候，跟我說預計的薪水是6000元，看用人單位招聘的公告也能達到他的預期，加上崗位也比較喜歡就去面試了。
面試的過程不能說很好，因為我同學比較靦腆，很多的時候，都是非常被動的在回答問題。這個也是老毛病了，一時半會也改不過來。
但就是因為這個原因，在薪資談判的環節，他掉了大鏈子，本來就內向，更何況這個涉及到錢的事情，說得太多還擔心被人瞧不起。所以最後他的工資被定在5000元。
這個工資對比他的期望整整少了1000元，與市場行情差不多，但他就是這個性格，雖然低了一點，還是準備去上班了。
相信我同學身上出現的情況，有不少職場人都碰到過，面試時薪資談判太緊張，或者不知道技巧，會導致用人單位開出的薪水低於自己的預期。
這個時候，有些人的暴脾氣就上來了，工資低於自己的預期這還不簡單，到了上班的時候再去提就好了。再或者就是給多少錢做多少事，用這個來倒逼公司漲工資。
其實上面這種做法想起來可能很好，但是真的這樣做了，可能對你會產生相當不好的影響。
上班後再要求漲工資行不行？
上班以後再要求公司給自己漲工資，這並不是不行，而是你得拿出應有的表現。可以提漲薪，但你也得讓公司覺得你對得起漲薪。
自己的薪水是不是真的低了？這一句話在你向人事申請加薪以前一定要想清楚。即便是與你同一崗位的同事，比你的薪水高也是很正常的事情，這就是「同崗不同酬」。
跟你同一崗位的同事，工資比你多幾千，是不是多在經驗、能力或者工齡上面。你想追求與他同樣的薪水，首先就是要問問自己有沒有達沒達到他的條件。
如果已經籤訂了合同，這個時候就算條件達到了，最好也不要馬上就去提漲工資，契約精神咱們還是要講的。猛地一下子就去要求加薪，可能會給公司留下不好的印象，不利於以後的工作。
一旦籤訂了合同，重新去與人事或者管理層去談薪水，成功率已經非常低了，已經錯過了薪資談判這個黃金期，就不要再給自己徒增煩惱。按照合同來，最起碼還有一個好印象。
正所謂「是金子就一定會發光」，你現在的工資如果匹配不上你的能力，相信也用不了多久，你的薪水就會漲回來。
對於一個優秀的企業來說，留住人才是保持競爭力的核心手段，只要你有價值，自然是不會在薪水上面吝嗇。
如果是你有能力，但還是遇到了捨不得給你漲薪的公司，這種企業不呆也罷。世界那麼大，總有你可以施展拳腳的地方。
在某種程度來說，薪水偏低可能還是一件好事，只要能力夠，薪水遲早會漲回來。拿的錢越多事情也就越多，短暫的休息一下可能也不是不可以。
所以說，為了避免上班以後薪資煩惱，在面試的時候，薪資談判一定要抓住，不要因為一些原因，讓自己吃虧而事後後悔。