最近收到一位網友留言，說他在面試的時候，明明是月薪一萬，到最後卻變成了四千，這讓他非常生氣。
其實這種手段是職場招聘的常用手段，尤其是對於那些剛剛步入職場且急需換工作的人，是非常容易上當的。
事件參考：
他由於急著急換工作，所以在招聘網上看到崗位工資一萬的招聘信息，於是他精心準備了很多天的簡歷和資料準備面試。就在面試當天他就通過了初審和覆審，面試官讓他先回去等消息。
第二天，他便收到了這家公司的入職邀請，就當他要籤合同的時候，發現工資縮水少了4000，這才知道原來試用期只有6000塊錢，雖然有些不開心，但心想6000工資的試用期也還可以，而且轉正之後便漲回來了，所以就籤了字。
可萬萬沒想到，在第1個月發工資的時候，到手的工資卻變成了4000塊，財務告訴他：公司交的社保和公積金要很多（後來發現只是公司扣得多，並不是交得多）。這真是讓他感到非常無奈，合同已經籤了，沒辦法只能暫時就這樣了，反正社保也是自己的，於是他便硬著頭皮繼續上班。
可是讓他沒想到的是，按說入職三個月就可以轉正。他便提交了轉正申請，但卻遲遲沒有收到通知。按照以前的經驗，他在試用期的表現沒有問題，轉正也只不過是走個過場。他便找老員工去打聽，老員工卻告訴他：這家公司需要3-6個月轉正時間，有突出貢獻的員工會在3個月轉正，表現良好的也得4個月，一般的就得5-6個月了。
最後好不容易熬到了轉正，看到的工資表的他，感覺好笑至極，在這5個月裡，可以說是每天起得比雞早，睡得比貓晚，卻只拿到5000塊。
經過5個月的時間，他終於看透了這家公司到底有多坑人，於是下定決心離職。可領導卻在離職信上寫著：態度極為不好，工作很不配合。氣得他火冒三丈，直接衝進辦公室，劈頭蓋臉就是一頓罵：當初說好了工資1萬，轉正後卻變成了5000，任勞任怨給你幹了小半年，最後你還給我寫這樣的評語！狗才給你打工！
其實這樣的例子在生活中經常出現，很多人會因為沒有看清楚或者在面試的時候不好意思問工資多少，最終導致被騙。
作為面試者來說本身就非常弱勢，所以一定要在面試時或面試之前，問清楚這家公司的薪資狀況以及帳面工資和實際工資的差距？
我們在招聘網上看到的工資基本上都是有加班費、提成、社保加入的。如果裡面不包括提成，那麼你就需要問清楚提成的具體結構和計算方式，有些公司沒有明確的計算標準，就很可能出現你加班的時候，會以各種理由進行搪塞。
如果轉正員工之間存在價格差異，那麼就需要問清楚，評判標準是什麼？如果在面試的時候出現對工資避而不談或者打太極，請慎重選擇。
薪資是每一個人都非常重視的問題，大家工作都是為了賺錢，你只有清楚地了解這家公司的薪資，才能了解這家公司是否為員工考慮。不要遇到一個吸血鬼公司，這樣的公司只會讓你的努力，變成公司的利益，而且你還得不到應有的報酬。
如果是你遇到了這樣的公司，你會怎麼做