面試談薪，是一個重要環節。談得好，雙方滿意，將來開展工作也會更加順心。談得不好，求職者可能喪失工作機會，而招聘者可能會失去一個優秀者。所以，把握好談薪的技巧，都雙方都很重要。
然而，有些求職者對自己認識不足，談薪是胡亂要價，最終導致雙方談判破裂，不僅達不到自己的心理預期，還失去了機會。下面，我們來看一個相關的例子。
劉鑫，26歲，典型的「90後」。去某公司應聘銷售崗位時，面試官對其個人信息進行了了解，過去的經歷進行了分析，認為他基本能勝任崗位。到談薪的步驟時，面試官直接告訴劉鑫：「公司的工資構成：基本月薪+績效工資+餐飲補助+話費補助，其中，基本月薪是固定的，每個月4000元，其它三部分視具體工作情況而定。」
聽完面試官的分析，劉鑫當即說道：「對於其他部分我沒有任何意義，但我希望基本月薪能夠達到6000元。」隨即，他向面試官展示了自己過去的工資情況，並告訴面試官，自己每個月還要付房租、贍養父母，各項開支都不低。面試官說：「這些是你個人的事，你得自己想辦法，工資的規定就是4000元，不能再多了。」劉鑫繼續爭取：「我會努力創造超過6000元的價值，哪怕績效標準調低一點都行，您看可以嗎？」面試官很生氣，直接喊道：「不可能。想幹就幹，不想幹就滾。」劉鑫悻悻地離開了。
劉鑫與面試官的談話，很快在朋友間傳開了，大家紛紛為他鳴不平。有人將其發布到了網絡上，網友們紛紛發表了自己的看法。
1、 既然是談薪，雙發都有發表意見的權利。面試官可以說公司的標準，求職者也可以說自己的心理標準，雙方都沒有錯。
2、 劉鑫爭取高薪，並沒有錯。工作就是為了生活，工資太低了無法解決生活問題，哪還有動力好好工作？
3、 面試官也是個水貨，提前不知道了解人家的心理預期月薪啊？既然滿足不了人家，還通知人家來面試，這不是耽誤時間沒？
4、 一個「90後」，開口就要6000元月薪，也不拿鏡子照照自己，看自己值這麼多錢嗎？
5、 劉鑫也真是夠了，人家都說了，還有績效。做銷售的人都懂得，一般績效都比底薪高，你還要求那麼高的底薪幹嘛？是對自己不自信嗎？
讀者朋友們，對於這件事，你怎麼看呢？歡迎討論。
（圖片摘自網絡，圖文無關。）