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距離川普下臺還有123456天
可沒想到就在這時，去年10月他提出後被駁回的
「大幅提高H1B最低工資要求新規」
又捲土重來了
美國DOL最新通知：H1B的最低工資又將瘋漲
突發！H1B漲工資新規捲土重來
等等，肯定有不少留學生一臉懵，以防萬一小i先幫大家理一下這個新規的「來龍去脈」：
2020年10月初，美國DHS和DOL聯合宣布：增加H-1B和綠卡的工資要求（可戳：緊急！川普頒布20年來最嚴H1B新規，再趕留學生回國！）
→2020年12月初，該新規被法院叫停（可戳：突發！川普H-1B新政被腰斬！）
→2021年1月13日，美國DOL又宣布要繼續漲工資…
各位小夥伴們，心態先別崩！快看看這次新規前後到底有什麼變化呢？對你們留美求職又有何影響呢？
新規前後發生了哪些變化？每個想申請H1B籤證的人，都需要符合最低工資要求（即工資及格線）！從低到高依次分為Level1、Level2、Level3、Level4，而自新規實施之後，各級最低工資要求都將和去年10月的要求一樣再次大幅提高…具體如下：
新規前後對比
Level 1：17%→35%Level 2：34%→53%Level 3：50%→72%Level 4：67%→90%解讀：按照現行標準，位處Level1的申請人薪資只需滿足所申請行業薪水範圍的17%即可，但按照新規，以後將達到35%，以此類推，Level2需滿足53%、Level3需滿足72%、Level4需滿足90%！
（想了解具體的薪資標準，可移步外籍勞工認證數據中心，輸入你所在的地區/職位查詢即可http://www.flcdatacenter.com/）
被block的10月法規和新規對比
Level 1：45%→35%Level 2：62%→53%Level 3：78%→72%Level 4：95%→90%解讀：雖然和去年10月的Rule相比（Level 1的薪水直逼Level 3），2021的Level要求降低了一丟丟，但和目前實施的相比還是足足提高了一級（Level 1的薪水趕超Level 2）！
留學生最關心的問題來了
① 新規什麼時候生效？
自發布之日起，60天後生效，但真正實施日是從2021年7月開始，分階段執行！
② 新規影響到的人？
新規實施後，所有的H-1B申請人都將中招，包括：H-1B Extension/Transfer/Amendment，但目前已經獲批的H-1B不受影響。
而對於即將畢業的留美黨來說，那就更慘了...尤其結合前幾天的H1B抽籤新規（按工資Level抽籤決定），未來留美的難度直線飆升！舉個例子：
本來你的薪資剛好夠到Level2水平，你的H1B抽籤概率有75%的常規配額+20%的額外高等學歷配額，但7月以後一提高薪資門檻，意味著你很有可能被打回L1，那你的抽籤概率將為0...
③ 這個新規被取消的可能性？
可以借鑑去年10月H-1B新規頒布後的情況：1各高校、非盈利組織和企業立即馬上發起了訴訟！2除了抱團反擊，最依賴H-1B的科技大廠還想出了用「其他工資數據源」來「鑽空子」，而這點在新規面前也依然可行↓↓↓
因此留學生們也不必過於恐慌，你們還有高校、企業這些靠山，而且別忘了，1月20日川普就下臺了，拜登曾表示過上臺後會推翻川普的一些關鍵政策！所以...
被川普狂懟的留學生，還有活路嗎？
如果選擇留美：就要背靠Sponsor當然，如果你是STEM專業的New Grad學生，不僅畢業後起薪就比普通應屆生高，而且還有3年的OPT時間留著晉升和加薪，中籤率相對比較高（有3次抽籤機會）...
如果你是非STEM專業的留學生，也不代表留美沒戲了！你可以調整好心態，通過過往 H1B Sponsor 數據分析 H1B 大戶+高薪崗位，來找到最佳的求職目標
那具體的Sponsor大戶名單，小i前兩天有整理過，感興趣的童鞋請移步：突發！H1B抽籤2021新規正式頒布，從此留美再無可能？！
如果選擇回國：請了解國內招聘流程
如果你是早就打算回國發展的學生，或者在美找不到又大方又是Sponsor大戶的企業，那小i勸你們不要在美浪費時間了，利用應屆生身份趕緊回國求職！
但小i也了解到很多海外留學生因不熟悉國內的招聘流程，從而錯過心儀的offer，因此小i在最後再介紹下具體的國內招聘流程...
Step1：申請
申請全職/實習的渠道一般有：網申、校園招聘會 Career Fair 、校園宣講會 Info Session。有效程度：校園招聘會>校園宣講會>網申。
網申 :又稱為「海投」是最傳統的申請方式，到官網點擊相對應的職位連結進行申請；
校園招聘會 Career Fair：企業到目標院校 Target School 組織的校園招聘會進行招聘，本校學生可以直接向企業 Recruiter 投遞簡歷，並且通過學校內部連結申請工作，相比網申更加高效；
校園宣講會 Info Session/Campus Events：企業到目標院校 Target School 組織的校園宣講會或組織的社交性質活動，目的在於向學生介紹企業並招攬優秀學生申請加入。
Step2：筆試/網測/Online Test
也叫做網測，Online Test 或者簡稱為 OT，是最常見的篩選刷人手段，除了美國/加拿大應用較少（直接跳到面試），其他國家地區都非常喜愛用筆試篩人。
筆試的種類很多，而且幾乎每一年都在變化。可以區分為以下兩種：
傳統筆試：以題目以題幹以及選項的方式呈現，像我們讀書時做的考試題目一樣。
AI 筆試：以非傳統題目的形式出現，利用 AI以及大數據原理篩選應聘者，近幾年很火的有遊戲 OT（Game-based Test），通過玩遊戲的方式考核應聘者的能力。
Step3：面試 Interview
每一家企業的面試一般都是不固定的，但每個行業都有自己的固定風格，所以在同一個行業內的企業一般差不多。要很好地了解面試，我們一般從以下三個方面去掌握：
面試形式：指的是場地、人數、面試執行方式。可以籠統分為Virtual（虛擬）以及 Inperson（實地）
面試輪數：指的是面試的次數，一般企業至少兩輪，多則3-4 輪。
面試題型：指的是考核應聘者不同能力的題目。分很多種類，不同行業的偏好也不盡相同，主要用來考察應聘者不同方面的能力，確保應聘者是適合公司、職位的最佳人選。
有同學會問了申請後等待多久才會有面試呢？
其實，這個情況是不一定的，如果企業採取Rolling Basis（即滾動錄取制）的方式，那麼面試則是持續發出；另外也有企業採取一次性發放給所有面試者，這都是根據企業具體的制度而定的。
Step4：Thank-you Email
面試結束後，出於商業禮貌以及加深面試官印象的目的，一般在3-5天內建議向面試官發送 Thank-you email ，表達感謝、重述自己的能力、再次表達渴望加入公司。
Step5：收穫 Offer
在面試後，如果順利通過，那麼在負責人那麼Offer 發放的形式多種多樣，包括：
口頭 offer：通常發生在終面，面試官為擁有最終決定權的高級職位者，對應聘者非常滿意所以決定當場承諾 offer 鎖定應聘者，隨後應聘者會收到書面 offer；電話 offer：企業 HR/Recruiter 以電話形式通知應聘者，電話 offer 之後 1-3 周（不同企業時間不一樣）會通過郵件收到書面 offer；郵件 offer：面試後 1-3 周，以郵件形式通知應聘者，發送書面 offer一名海歸求職者，應屆生的優勢很明顯，但自身能力的優秀才是幫助自己進入企業並且站穩腳跟的唯一方式！目前國內2021春招和秋招補錄正火熱進行中，還沒網申的同學請抓緊時間了哦！