近日，給戰鬥在一線醫護的子女加分，引起熱議。
反方認為應停止加分，「老子英雄兒加分」，對其他考生不公。別拿公平當人情，別慷教育之慨。福利薪酬和其他都可以，唯獨教育不應該失去公平。
對此，有醫師提出具體建議：國家可確定一個明確的目標，以5年為期，持續提高醫護人員的薪酬，在5年後，讓醫護人員的薪酬達到中等發達國家的平均水平。去年「兩會」前，北京政協委員、北京中醫藥大學第三附屬醫院院長王成祥曾建議：把獨立非盈利的衛生行業單位，從差額撥款事業單位變成全額撥款的事業單位。
也有人指出：欲望是無窮的。就算醫生月入百萬，也解決不了目前的問題，因為問題的根源不是醫生，而在於醫療行業的一些制度不完善、醫患比例太低、醫療定價等等一系列問題。
只說醫患比例，一個醫生要負責十幾、二十幾個病人，每天光病例就寫不完，所以逼得醫生採用複製、粘貼、修改的偷懶方法，因此經常出現男病例還有妊娠的笑話。上級衛生部門還要不定時檢查病例，發現不合格要罰醫院，醫院就得罰醫生。
門診醫生從上班開始，門外大群的患者等待就診，醫生哪有時間給病人慢慢的、認真的檢查，等等一些問題，都是綜合問題的表現，所以，要不斷摸索、改革。
網友紛紛探討留言：
@脊柱外科賈某人：因為好的醫療資源太容易獲得了，能讓人隨心所欲。就像房價如果超便宜我相信都會買海景大別墅一樣。
@偶得來了：小醫院病人越來越少 大醫院越來越集中 一線城市人口越來越多。
@意識決定物質CN：鄭大一附院2018總收入180億。
@tosssdog孫一峰：說實話，推行社區醫療挺重要的。所有人不管大病小病都要去大醫院，有點浪費醫療資源，我們這裡經常流個鼻血都要打120到急診科看看。
@白告老仙：社區醫院完全成了擺設，就只能打打預防針，或者吊個鹽水啥的，稍微嚴重點的病就讓你去大醫院看。
@-資深氣象愛好者-：這不是需求極度旺盛，這是因為醫療這個東西是剛性需求，而且分級診療制度執行不到位，所以病人但凡有點錢就都呼呼呼往大醫院跑，加床也住。
@大張Oli：這下明白髮展中醫藥是如此大的一盤棋了！
@whaib666：醫療產業化的結果，資本是要考慮利潤的。 @明月道：醫院的創利，其實是社會的一種方式的反映！
接著說醫護人員的收入：
醫護人員的收入究竟是高還是低，這要看怎麼比較。如果按照當前的國企分配製度或參考公務員標準，大多數三甲醫院是不低的。 認識一個高校副校長，因為身兼附屬醫院院長，他的合法收入比正校長還要高一倍不止，比省長還要高。而這個院長還沒有一些科主任收入高。
上海的標準說法是大三甲主任醫師平均年收入150w，副主任醫師100w，主治60w（高年資），有幾個國企能達到？中國聯通的董事長年收入都不到100w。有人說誰誰達不到，但也有誰誰遠超的，注意平均二字。
但如果從勞動量和市場價值來看，醫護人員的收入水平就另當別論了，很多醫務人員付出的辛苦和努力是超出常人的，常年加班值夜班對身體的消耗極大，市場需求極度旺盛，一些專家號市場溢價百倍，黃牛都賺的盆滿缽滿。
不少醫生如果跳槽，收入輕鬆提升幾倍。 以上是一個側面的觀察，醫生收入和各城市的經濟水平也有極大關係，比如有些省市醫保入不敷出，欠了醫院很多錢，收入自然受到影響。各家醫院各個科室也有不同。 總體而言，屬於可接受範圍吧。
@燒傷超人阿寶：公務員的隱性福利我們羨慕不來。上次和一個公務員聊天，人家房子是免費的，兒子直接上史家胡同小學。僅後面這條大概就值個五百萬吧。
@醫殤宏哥：上海與深圳是不能代表絕大多數的，你應該去看看更多的更廣泛的醫院醫護收入。
@蔚然的天空：問題是大三甲有多少，就算深圳好多醫院稅後也只有三分一不到吧。
@小富女anna：不高，廣州的醫生薪酬不高，深圳醫生沒編制也就1萬。
@一華28：你忘了還有大批醫生月收入八千到一萬五不等，卻要連續值夜班。你看到的150萬，100萬，60萬的，都是醫院裡的主力醫生，而且，他們都不要值夜班。
@衣帽間小姐：上海的醫生也並不是所有人都有這個收入。不過我真的覺得值班不合理，不如翻班，總熬夜太傷身了，還有門診、手術的經常不按時吃飯，更別說半夜被從家裡叫起來的。我不是醫生，只是在醫院裡工作，他們是真的蠻辛苦的。
@講故事的兔子susan：我們單位北京三甲重點科室副主任醫師一個月做N臺手術每周兩天固定門診一個月也就兩萬～。。這個平均值的彌補到底在哪裡？
@無痛醫改：明面年薪百萬也就北京上海等幾個大城市能做到吧。我這省會城市醫科大學附屬醫院副主任醫師，明面年薪二十萬不到。還要周末跑外地開飛刀，真的很累，這時候錢是興奮劑。
@關心哥哥i：坐標成都某大型三甲醫院，我的老師，武漢大學本科，中南大學碩博連讀，主治醫師，9個月稅後工資，7w3，30d多歲的人了，房子都買不起，我覺得也太慘了。這邊住院醫師平均每個月4000-6000，更慘！
@yao4321大小姐：我老公在三線省會城市三甲醫院，主治，工作快五年，工資三千，呼吸科，獎金4000到8000不等，每天忙的腳不沾地，如果遇到病人逃費，直接從管床醫生獎金裡扣。到現在都還沒攢夠首付，誰懂臨床一線的苦！
@涮羊肉最好吃啦：北京社區，高年主治醫，不掙灰色收入，平均一個月6000吧，包括季度獎年終獎。
@瑤瑤---anan：北京有名的三甲醫院骨科，博士，主治醫師，在醫院附近租了一套一室的房子，兒子一歲，每天晚上九點以後老婆孩子睡了，自己只能在廚房坐著小板凳看書寫文章。晉升要求SCI，手術多工作壓力大。後來為了不妨礙兒子媳婦休息，每天在醫辦室讀書到12點才回家。工資每月一萬多。這是大多數一線年輕醫生的現狀。
@UNICORN6666666：我學弟蘇北二甲醫院，工作5年了，4證合一！工作5年工資+獎金3100！去年跳槽私立醫院，月入1.5萬！
@白衣da帝：一線城市的主任我相信有真本事。二三線三甲醫院的主任確實也有錢，但都沒什麼本事。反而技術水平好的是主治醫師，幹活的是住院醫師，但都沒有錢。
@魷魚大怪獸：五線三甲，普通科室普通住院醫6000+吧，全年基本無休。
@靚泡泡0303：我是老師，我愛人是醫生，如果計算時薪，我的時薪是我愛人的兩倍多，所以醫生沒有想像中掙得多吧！
@Susankeller：同鄭州，工作近一年了剛從1000多漲到2000，還是三甲外科，每天手術忙死，唉！
@嘚珂愛唱歌：鄭州市級三甲醫院，工作3年工資加獎金7000，也沒覺得醫生工資會這麼高啊！
@可燃冰就是甲烷水合物：定州市人民醫院醫生一個月6000塊。比公務員還低。
@zhtzht163：三線小城市，社區副高，一月全加一起不到四千，十年沒漲工資了！
@我真的不好看呢：廣東粵東小四線城市的普通鄉鎮 年終獎 4W只算年終 不算其他，醫生是1.6W，工資加獎金公務員5-7k，醫護人員2-8k。
@SP趙子龍OX：我在我們縣級市現在開3000多，但是是企業醫院，二甲，其他市裡的醫院都是8000+，下鄉的鎮醫院，他們都能開6000多。
@方方小同學2006：我主任醫師，工資4000多，獎金2000左右，沒有灰色收入，瀋陽三級醫院。
@北極熊在北方找不到北：中部省會普通三甲 4000+
@牙醫牙醫2006：本人基層醫生，主治第五年，很忙，經常坐下就是半天，喝水的時間都沒，沒夜班但經常加班，一周超8h，工資3200，同個地方的公務員，老師收入遠超我們。
@兔小胖Maya：我是市直單位，局長(正縣)工資到手8000多點，不到8200。我是科員，工資4000+500車補。我嫂子是我們這傳染病醫院檢驗科大夫，學歷大專，工齡比我長兩年，工資6500+，其餘不詳。他們院長指定比我們局長高多了，我們這三甲肯定更高的。
@半個夏天的故事：確實拿不到4500，每天還累成狗~~每天都在懷疑人生！
@我是藍臻：鄉鎮公務員工資不低啊，又不是鄉財政發錢，有上頭呢。鄉鎮衛生院醫護工資也是上面撥款吧？最難的是基層二三級醫院，幹活多，工資少。醫院各種人情塞人，又不會做臨床，都放在後勤。醫院自負盈虧，幾百醫護養著後勤幾百人，只能壓縮工資。
@鄉村郎中_9820：我在鄉鎮衛生院幹了一輩子主治，，也奏開4500....去那裡說理！
@Rogarthat：上海規培研究生一個月800，命令式每周讓你熬夜加班，熬完通宵第二天接著上白班，這就是大部分年輕醫生的現狀，你們嚮往的醫生高工資有幾個醫生能做到？
@西瓜O櫻桃：理想記舉的這幾個例子，是行業前2%人的收入，哪個行業金字塔塔尖人員收入差？更何況醫生35歲之前，太慘了。哪個行業入門門檻是碩士博士的，別的行業35歲都要成為大咖了，醫學行業也就剛剛能起步....重點把基層醫生的待遇能夠提高，國家能夠重視基層醫生的待遇福利。
@坡上阿西：這個國家太大太複雜，每個行業的塔尖和塔底都有霄壤之別，不能拿個例去說事。一線紅星和橫店盒飯族，都叫演員，能一樣麼。
@-資深氣象愛好者-：還是那個道理：乞丐不會羨慕富豪，但會羨慕比自己討得多的乞丐。
@常被叫成小鶴兒：我從三甲醫院辭職，考bd文職了，雖然現在沒有以前掙得多，但是性價比高啊，沒有那麼大強度的夜班，和緊張的醫患關係。比公務員高40-50%，是醫院主治的三分之二。再也不想回臨床了！
計劃經濟時，坊間流傳這樣一句順口溜：
聽珍器（醫生）、方向盤（司機）、行政幹部、售貨員。意思是說這4個職業是最好的職業。
改革開放後，司機、售貨員的熱度不再繼續，而醫生和行政幹部照樣熱的燙手。這說明醫生的收入、地位仍是令人羨慕的。
培養一個醫生，需要多少時間和金錢？
醫生的培養年限是5+3+x，臨床科室的本科都是五年，比一般的本科都要多一年，普通醫科本科剛畢業的學生，是根本沒有能力也沒有資格看病的，他們要麼考研究生，要麼找一份工作，找到醫院的工作，首先需要進行住院醫生規範化培訓，也就是相當於實習或者見習，沒有處方權，沒有單獨值班看病的資格的，這個過程是三年，也就是說三年後你才算是一名合格的醫生，你才能單獨值班收治病人。
如果本科畢業你考上研究生，一種是科研型研究生，也就是主要做實驗搞科研的，這類研究生畢業以後，參照本科生進行規培上崗，另一種是專業型研究生，也就是在學校經過半年到一年的學習之後，直接到醫院跟隨導師進行臨床學習。
後一種的優勢在於，研究生期間就可以開始準備考執業醫師資格證，進行住院醫師規範化培訓。一般來說，專業型研究生畢業後工作一到兩年就能夠通過住院醫師規培考試。只有拿到這個證，你才算是一名住院醫生。此外，專科醫生還有2-4年的專科醫生規範化培訓，這也是必須通過的一門考驗。
其次，醫生作為一門專業性非常強的學科，其人才培養制度也是非常嚴格的，當通過規範化培訓通過後，普通住院醫生想要升級為主治醫師，本科必須有4年的工作經驗，碩士必須有2年，其中必須有一年的下鄉經歷，也就是到下級醫院去指導學習。如果要從主治醫生升為副主任醫師，除了在主治醫生崗位的工作年限外，也還要再下鄉一年，到上級醫院進修一年。所以實際上，從畢業工作到升級為副主任醫生，一個順風順水沒有任何挫折停留的醫生，工作時間至少是8年，而這8年，他真正能通過自己努力賺錢的時間，可能一半都不到。然而對一個碩士研究生畢業的醫生來說，這時候他已經超過35歲了。
最後，醫院的競爭激烈，就好像當年的高考，一群學霸在爭著僅有的清華北大名額。一個省級醫院招聘，基本上只要博士，一個市級三甲醫院，沒有碩士基本上也進不去，而且市級醫院在未來幾年內可能連碩士都不要了。
而對於已經在市級醫院的碩士醫生來說，為了在激烈的競爭中生存下來，你必須選擇考博，因為沒有學歷，你就只能拼年資，如果兩樣都沒有，那麼職稱和崗位都上不去。只有不斷學習不斷提高自己的學歷，才能在這個神仙打架的環境下成就自己的事業。
那麼，寫了這麼多，各位可以自己算一下，一名35歲的醫生，他讀了8年書，又做了4-5年的見習醫師，下鄉兩年，進修一年，等到終於熬過了這個坎，準備去考博士，又是3年底薪留職。博士畢業後，38歲，終於熬出頭了，你還覺得他的工資很高嗎？