最近有個北漂的朋友回老家，因為在公司的人事部門，一起吃飯聊天的時候就聊到了現在年輕人加班的問題，朋友說：「公司裡最近招了幾個年輕人，月底做考勤的時候，基本上每一天都是準點下班。」「現在的年輕人啊，越來越不喜歡加班了。」
想想也是，關於加班這件事情，前段時間也有大佬言論說996是現在年輕人的福報，有些人想要996還沒機會呢？尤其是對於一些一線大城市來說，996和日常加班的工作制度，雖然沒有明面擺在檯面上說，但是卻早已經成為很多公司不成文的潛規則了。
「你不加班來這裡幹什麼，加班不是壓榨，是對自身的一種成長。」
「人家都在加班，你到點就走，好意思嗎？回去玩手機不如繼續工作。」
「領導都還沒走，你準點下班就走，真的好意思嗎？」
以上是我聽到的所謂不準到點就走的理由，在一些一線城市工作，到點下班的行為更會讓讓人覺得這是一種不努力，不上進的行為。「你不加班，來這裡幹什麼？」也不知道從什麼時候開始，加班不加班和努力不努力聯繫到了一起，以前加班無非就是自己對面的上司還沒走，現在不加班直接被認為是渾水摸魚，不上進的表現。
我們暫且不去說加班的內容是不是自己的熟悉的工作，只是兩天的工作量讓你在一天內完成。在無償加班的大環境下，員工為什麼要加班呢？這背後是不是也有資本主義壓榨的味道呢？認為你不敢反抗，就用加班成長的名義來榨取你的價值，發揮最大的性價比，用最低的成本讓你去發揮儘可能最大的價值。
對於這件事，其實有一些企業做得很好，你願意為公司奉獻出工作之外的時間，當然我會給你等額的價值回報加班費，這樣的加班我可以理解，畢竟大家上班都是為了賺錢的。
但是就是有一些公司打著員工成長和提升的名義，不僅僅要讓員工覺得加班是一件好事，更為深層次的動機是要讓員工覺得加班是公司的常態化，但是公司的制度上不明說，這樣下次領導叫你加班你也不會顯得不情願。
前段時間大家都在說下班自由，說現在的年輕人連準點下班的權力都沒有了，尤其是在一線大城市，工作節奏快的城市，工作日大樓內燈火通明的現象已經屢見不鮮。
在整個996制度遍地的大環境下，不少公司開始紛紛效仿，無論是大公司還是小公司，無論有沒有加班的必要，大家都覺得加班和996就是適應這個城市的標籤，你來了這裡就必須接受這樣的制度，不然你就走。
記得朋友剛去北漂找工作的時候，幾乎投簡歷每一家公司都有這樣的要求：接受加班，接受可能沒有休息的情況。我想如果你後面再跟上一句，加班會有加班費，我想對於求職者來說也是可以理解的，但是多數公司沒有。
所以我們也能理解，為什麼當越來越多的年輕人走向職場，走上自己的工作崗位以後，不願意討好領導，不願意阿諛奉承，不跟老闆談夢想，只跟老闆談錢。大家上班都是為了賺錢，加班不是提升能力的唯一道理，老闆們也不應該用加班就等於成長這樣俗套的套路，因為你根本騙不了他們。
他們可以頭也不回地說走就走，相比於被家庭束縛的80後，你可以去用生活和加班去壓他們，但是對於年輕人這些不管用，到點下班不代表他們沒有上進心，也更不代表他的職業能力得不到提升和成長。
可能對於那些大廠來說，加班或許是一種成長，但是對於多數公司來說，加班更多的是把自己的時間無償奉獻給自己的老闆罷了，年輕人早已認清這背後的真相。
既然沒有加班費，為什麼要浪費幾個小時去做自己每天都能做的事情，就像網上一個很火的段子：
老闆說：「小王，今天加班把方案改好給我。」
90後員工：「老闆，你是活不過明天嗎？」
雖然是一個搞笑的段子，但是也能折射出現在年輕人對於加班的態度，其實本身對於在大城市工作的上班族來說，通勤時間+上班時間，其實已經佔據了一天的大部分時間。
很多人都是在工位和床位兩點一線，幾乎工作能充滿自己的生活，本身下班屬於自己的時間就不多，如果再去剝奪他們這一段時間，而且不給他們加班費，可想而知必然有員工會揭竿而起。
有人說這一代年輕人是扶不起的一代，連個加班都受不了，但是在我看來，這屆年輕人是真正站起來了，他們敢於去突破那些所謂社會標準，他們對於自己接受或者不接受，認可或者不認可有自己的立場，不隨波逐流，明白自己想要什麼，不想要什麼，或許也正是因為有了這一代年輕人，那些所謂的職場成長機制，才能真正引起大家的思考，到底這樣是不是對的。
最後再來說一下對於996和加班的看法：
現在似乎整個大環境都在提倡加班，甚至是無償加班，上到阿里巴巴的馬雲認為員工996是一種福報，小到小作坊的老闆也同樣認為996加班制度，也適用於自己的員工。
可能大佬和自己看待問題所站角度不一樣，作為廣大打工人中的一員，其實提倡全民加班和996是社會的一種病態，當每個人都在會工作付出自己生活絕大部分時間，沒有自己時間的時候，這樣的社會狀態反倒是不正常的，
城市發展速度快，需要我們每個人加速向前跑，但是也不應該成為一種束縛，對於加班不加班這件事情，很大程度上是自願的，員工覺得在這裡有歸屬感，能得到成長，你不用說他也會在這裡加班。
為了讓員工加班無償的合理化，大可不必去營造全社會都在加班的現象，你越是把加班當作是一種規則壓到員工身上，他們的反應就會越激烈，就像兩隻刺蝟打架，最終都會兩敗俱傷。
作為企業經營者和管理者，完全沒必要把太多心思放在如何讓員工加班上，如果一個公司整天都在研究怎麼讓員工無償加班，那這個公司也離倒閉不遠了，做好對員工的待遇，做好承諾給他們的成長和轉變，又何懼他們不會留下來加班呢？