上個月我辭職了，我網上投了一家8000～10000的崗位，結果面試結束，我竟然拿到了11000月薪的offer，朋友知道了說我狗屎運，其實我知道，不僅僅是運氣。
投完簡歷的第二天，我就收到了HR的電話通知，希望我去進行面談，看了我的簡歷，還是很符合他們的崗位需求的。
我當時接到電話就在想，要是能夠拿到11000的月薪，那該多好。於是我就開始網上搜集一些他們公司的背景資料，開始準備。
面試那天，我稍微收拾了一下，看上去很精神，然後提早半個小時到了面試的地方。
HR看我來了就把我直接帶到會議室，然後她又帶了幾個領導過來一起面試。
幾個用人部門的領導先是問了專業背景，聊了一會，他們都點頭，應該對我的回答的比較滿意。
接下來到了HR這邊，其實說白了，就是一個工資待遇的問題了。
接下來就是跟HR這邊談一下具體的期望薪資了。她開門見山，問我：請問你的期望工資是多少呢？
我想了一下，並沒有急著回答一個具體的數字，而是問了她一個問題：請問貴司的工資組成是什麼？具體有哪些？
然後她就告訴我，我們的工資按月放發，五險一金也是按時繳納，關於工資是80%的基本工資+20%的績效工資。每年4月份調薪一次。
加班有加班費，都是按照相關的規定執行，當然也有餐補，話補。另外年底我們會有年終獎，當然這個會跟公司的經營情況有關，有一定的不確定性。
聽到這裡之後，我就大概能判斷這個公司的情況了，它的薪酬制度是否完善，以及具體的組成是否合理等等。
說心裡話，這個待遇已經比不少公司優秀了，基本工資80%就已經很靠譜了，就怕有些公司基本工資4000，績效工資4000，然後績效拿不全，甚至還扣錢。所以說，這個公司還是比較靠譜的。
聽到這裡，我就跟HR說了我心裡的期望值，不低於11000，然後我就跟HR解釋了一下我的數據來源。
首先我把我之前的工資薪酬解釋了一下，然後我說了一下我的預期漲幅，接下來，我跟HR聊了一下這個崗位的價值，以及我跟這個崗位的匹配度，然後把我所能貢獻的價值列舉了出來。
然後我又說了一下我們公司的一些福利，每年公司還買額外商業險，然後還有每年沒費旅遊一次，所以綜合下來，雖然看上去我的工資不到8000，但綜合下來不止這麼多了。
說完這些，我的價值判斷就已經很客觀，HR也無力再砍。
接下來就是老闆批准了，如果還不行，我只能說抱歉。
很多人在面試的時候，都會遇到期望薪資的問題，那麼談薪資的時候，有哪些小技巧呢？
1. 第一輪博弈，要避其鋒芒，避免說出薪酬的數額問題，而是轉移到公司薪酬體系的問題上。
對於公司的HR來說，這個是她很熟悉的，一般來說，如果不是嚴格保密，她都會跟你解釋一下，回復給你。如果HR什麼都不說直接拒絕你，那麼你就要小心，這是都靠譜。
2. 了解了薪酬薪酬結構以及體系之後，你已經能夠據此判斷出，這家公司薪酬的完善程度。
接下來就是根據這些信息，做出合理的分析，結合自己的預期，做一個隊自己有利的判斷。所以面試之前，適當準備一些信息收集。
3. 想要說服HR，你可以把你的計算結果坦率的告訴給HR，這個時候要坦誠，因為HR不是傻子，HR也會進行自己的思考，一般在確認信息之後，她都會給你一個相應的回覆。
切記，不要耍滑頭，不要耍小聰明，這些都是不職業的，也是不尊重的，甚至還會影響錄用。
4. 這個時候如果談判還可以進行下去，千萬不要抱怨自己報的期望薪資低了，因為這只是你入職的工資，以後路還很長。或者轉正的時候跟領導再表達一下這一點意願。
如果不合適，你也能得到一個較為公正的反饋，找到差距，提高自己。
5. 如果HR覺得你的數字高於上限，那麼你需要知道的是，這個時候HR說了不算了，其實得請老闆做決定。
你需要跳出數額的矛盾，而是把問題指引到決策權的領導，讓他幫你拿下目標數額。
如果最後真的談不攏，那麼你可以判斷，以後的工作，老闆也不一定能夠給你相應的資源支持，果斷的終結，對彼此都有好處。
6. 最後想說一點，面試是有一些技巧的，但是更為重要的是你的專業素養，以及誠實與尊重。
任何的技巧，或者製造假信息欺騙面試官，這以後都會變成傷害自己的武器。或者是直接在公司的背景調查這一關出問題（一般制度完善的公司，都會做一個背調）。
最嚴重的是在入職工作後，公司發現你的不誠實，可能會對你作出處罰，賠了夫人又折兵。所以誠實，尊重很重要！