上個月我在網上投了一家公司的技術崗位，該崗位薪資寫著8000-10000，面試結束後，我竟然拿到月薪11000的offer，朋友聽說後都說我很幸運，像8000-10000這樣的區間，一般都是給8000,能拿到10000的offer就已經很不錯了。
投完簡歷後，第二天我就收到了HR面試邀請，說我的簡歷很符合她們公司的崗位，約個時間面試。
掛完電話後我就在想，要是能夠拿到11000的工資，那該多好。於是我就開始在網上搜集一些關於這家公司的背景資料。
面試那天，我提前了10分鐘到她們公司。HR就把我帶到一個會議室，會議室挺氣派的，估計可以容納50號人，過了一會兒來了一位技術員，不用做筆試題，我們聊的挺融洽的，大概聊了半個小時，這位技術員說叫我等下，他和HR溝通下。一會兒HR過來，她說我的表現很好，他們的技術員對我很滿意，問我的期望工資是多少？
我想了一下，並沒有直接回答，而是問了她這樣一個問題：請問貴公司的薪資福利架構是這樣的？
然後她就告訴我，我們的工資按月放發，每月10號發工資，五險一金也是按時繳納，工資由基本工資和績效組成，其中基本工資佔80%，績效佔20%。公司每年調薪兩次。
加班有加班補貼，可以選擇加班費，也可以選擇調休，同時有餐補和交通補貼。另外年底公司還有年終獎，這個會跟公司的經營情況有關，公司業績好，年終獎就多些，相反，可能就會少一些。
聽到這裡，我大概知道這家公司的基本情況了。我就跟HR說了期望工資，不低於11000。
如果低於這個價位我就不考慮了。最後HR綜合下來，並沒有減低了我的期望薪資。
面試時，工資是我們最為關心的問題，如何跟HR談論薪資問題十分關鍵。那麼談薪資的時候，有哪些小技巧呢？
談及薪資時，建議你不要直接說，「按照公司的薪資體系來」，因為這可能會把你的薪酬拉低了一個檔次。
1.不要急於表態
如果面試官給出的薪資超過了你的預期，或低於你的預期，不要急於表態，保持一個清醒的頭腦很重要。你說期望薪資8k，面試官，7k怎麼樣？
2.除了工資外，不要忽略其他福利
除了工資外，其他福利也要問清楚，比如獎金、期權等。同時也要注意，住房公積金繳納比例是怎樣，有的公司是按最低標準繳納社保。比如工資8000，要是按照最低標準繳納住房公積金，兩者之間的差距就很多了。
關於期望薪資，在招聘簡歷上我們都會備註得很明顯，紙質簡歷就可以不用再寫了。
面試時，一般公司會先叫一位技術員來和你面談。
我們假設一下，要是我們一開始就在紙質簡歷上標明期望薪資，可能你期望薪資比來面試你的面試官還要高，這樣對你很不好，人家會怎麼想，這種情況豈不是給自己添堵？
對於薪資要求，要是公司有意錄用你時，自然會有HR和你面談，這時你再和HR詳談也不遲。