封面新聞記者 劉恪生
12月9日，自貢高新區召開村（社區）「兩委」換屆工作暨業務培訓會議，傳達學習全國、全省、全市村（社區）「兩委」換屆工作會議精神和全省、全市村（社區）「兩委」換屆工作業務培訓班精神，安排部署全區村（社區）「兩委」換屆工作。會上，就村（社區）黨組織換屆、村（居）民委員會換屆、嚴肅換屆紀律三方面重點工作進行專題輔導。
今冬明春，高新區村（社區）「兩委」將進行集中換屆。今年上半年，高新區完成了村級建制調整改革，減少行政村13個，減幅56.5%，取得了村面積增大、人口增加、資源整合、要素集聚、結構優化的成效，社區也得到了調整優化。
黨的十八大以來，高新區基層黨組織的組織力有了較大提升，通過這次換屆，將進一步強化黨組織的領導核心地位，著力增強基層黨組織的政治領導力、思想引領力、群眾組織力和社會號召力，確保上級決策部署在基層得到堅決貫徹、全面落實，把基層事務的領導權牢牢掌握在黨的手中。
怎樣換？換什麼樣的人？會議提到，要推動村（社區）「兩委」班子整體優化提升，選好幹部、配強班子，是換屆的核心任務。要優中選優，讓一批德行好、能幹事、受公認的優秀人才脫穎而出。村要注重選拔致富帶動能力強、敢闖敢拼、推動鄉村振興的好幹部。社區要注重選拔治理和服務能力強、善於整合公共資源、組織發動群眾積極投身自治建設的幹部。各街道要結合實際，細化提出村（社區）「兩委」班子成員的具體選人標準，堅決把不符合條件的人擋在門外。
在大力推動村（社區）「兩委」班子年輕化、知識化和專業化的同時，要統籌考慮「一肩挑」、交叉任職、年輕幹部、女幹部等結構性要求，進一步優化班子配置。按照上級精簡高效的要求，村常職幹部一般設4至7職，社區常職幹部一般設5至9職，做到人盡其用、崗事相符。